Thế nào là một nhân viên kế toán lý tưởng?
Bạn đã thực sự hiểu đúng về 2 từ "lý tưởng" trong lĩnh vực nhân sự?
Như chúng ta đã biết, trong cuộc sống hàng ngày “lý tưởng” chính là cái tốt đẹp thúc đẩy con người nỗ lực phấn đấu đạt được. Tương tự như vậy, trong lĩnh vực nhân sự “lý tưởng” cũng là cái tốt đẹp mà doanh nghiệp, nhân viên đều hướng tới. Xác định được “lý tưởng” sẽ giúp doanh nghiệp, nhân sự có cái nhìn đúng đắn, có mục đích làm động lực cho sự phát triển hướng tới thành công.
Có thể hiểu, trong lĩnh vực nhân sự, lý tưởng đối với nhân viên là một môi trường làm việc có cơ sở vật chất, tinh thần, chính sách, mối quan hệ,… được đánh giá là hoàn hảo. Họ sẽ được làm việc một cách thoải mái, chuyên tâm phát huy hết khả năng mà không cần lo lắng tới những điều nhỏ nhặt khác. Lý tưởng đối với doanh nghiệp, là những nhân viên có kiến thức, kỹ năng và đặc biệt là phẩm chất tốt. Nếu một doanh nghiệp tuyển dụng và giữ chân được những nhân viên lý tưởng, thì thành công đến với doanh nghiệp là một điều chắc chắn. Doanh nghiệp luôn mong muốn xây dựng đội ngũ nhân sự mạnh mẽ và chuẩn bị cho sự phát triển hướng tới thành công.
Kết luận về một nhân viên kế toán lý tưởng cho doanh nghiệp
Đối với doanh nghiệp, kế toán đóng góp vai trò quan trọng vào sự kiểm soát và hạn chế được tình trạng thiếu hụt tài chính nhằm nâng cao hiệu quả quản lý. Công việc của kế toán là công việc xuyên suốt quá trình hoạt động của công ty. Do đó, doanh nghiệp luôn mong muốn tìm kiếm được nhân viên kế toán lý tưởng. Nhưng một nhân viên kế toán lý tưởng cho doanh nghiệp cần đáp ứng những yếu tố gì? Trong thời kỳ mới, các doanh nghiệp Việt Nam đã gia tăng yêu cầu đối với ứng viên, nhân viên kế toán lý tưởng phải là người có:
- Trình độ năng lực chuyên môn cao: kết hợp giữa kiến thức và kinh nghiệm nhân viên kế toán cần chứng minh được năng lực khi làm việc cho doanh nghiệp, có khả năng lập báo cáo; trình bày báo cáo kế toán; khả năng thống kê; phân tích tài chính; khả năng lập và phân tích báo cáo kế toán cũng như quản trị tài chính doanh nghiệp; có sự hiểu biết sâu và rộng về các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp như thuế, kế toán, đầu tư …
- Kỹ năng mềm là khả năng mà một người cần để làm được việc, giao tiếp, tương tác với người khác đem tới thành công trong cuộc sống. Nó bao gồm các kỹ năng khác nhau như giao tiếp ứng xử, lắng nghe, làm việc nhóm, chủ động sáng tạo, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian, tư duy phản biện,…
- Khả năng ứng dụng công nghệ là yêu cầu đối với các kế toán trong thời đại công nghệ 4.0. Các công việc của kế toán viên đều được xử lý trên máy tính và ứng dụng phần mềm hỗ trợ, với sự cập nhật thay đổi tính năng của phần mềm, nhân viên kế toán cần phải thành thạo các kiến thức tin học cơ bản và tiếp cận học hỏi các kỹ năng nâng cao, để có thể khai thác tối đa hiệu quả phần mềm.
- Phẩm chất tốt, sự chân thành, trung thực, cẩn thận chính xác, là người có thể tin tưởng được và đảm nhiệm được các công việc quan trọng của tổ chức.
- Người có năng lực, tầm nhìn có thể đưa ra ý kiến đóng góp, tham vấn cho nhà lãnh đạo về các vấn đề của doanh nghiệp.
Nhưng việc tìm kiếm một nhân viên kế toán lý tưởng đang khiến các doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng và đi kèm với đó có thể là thời gian, tiền bạc và nỗ lực. Đôi khi đã tìm kiếm được ứng viên phù hợp, doanh nghiệp vẫn phải có chiến lược thu hút họ và đảm bảo rằng họ sẽ gia nhập, nhanh chóng thích nghi với công việc cũng như môi trường tại doanh nghiệp.
Do đó, là một nhà tuyển dụng nhân sự kế toán, việc biết những tài năng hàng đầu có thể tìm thấy ở đâu và chiến lược thu hút những ứng viên giỏi nhất là điều cần thiết để thúc đẩy hiệu quả của quá trình tuyển dụng cũng như tránh được những sai lầm trong tuyển dụng.
Có thể tìm kiếm ứng viên kế toán hàng đầu ở đâu?
Trước hết, doanh nghiệp phải tạo cho mình cơ hội tốt nhất có thể, để nhận được các đơn xin việc chất lượng cao cho các vị trí kế toán. Nếu muốn tìm kiếm được ứng viên lý tưởng, doanh nghiệp cần chủ động hơn với chiến lược tuyển dụng của mình, không chỉ đơn giản là quảng cáo công việc trên web và chờ các ứng viên nộp hồ sơ.
- Thông qua việc kết nối với các chuyên gia làm việc trong ngành kế toán, nhà tuyển dụng có thể quen biết ứng viên phù hợp cho vị trí tại doanh nghiệp. Nếu vậy, hãy liên hệ trực tiếp với họ và mời họ tham gia phỏng vấn cho vị trí tại doanh nghiệp mình
- Mở rộng mạng lưới thông tin tuyển dụng kế toán trên các diễn đàn, trang tuyển dụng và theo dõi các ứng viên
- Doanh nghiệp có thể kết nối với dịch vụ tuyển dụng tại các công ty tuyển dụng kế toán chuyên nghiệp uy tín
- Tham khảo ý kiến từ những nhà tư vấn tuyển dụng có kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực kế toán, tạo lợi thế khi lên kế hoạch tuyển dụng tìm kiếm đúng nhân tài
Các nhà tuyển dụng có thể thảo luận về vị trí kế toán với các ứng viên tiềm năng. Đồng thời đánh giá kỳ vọng tiền lương, phúc lợi mong muốn của ứng viên, ưu tiên hàng đầu của ứng viên ở thời điểm hiện tại. Từ đó, nhà tuyển dụng hãy đưa ra các phương án đàm phán để thu hút được ứng viên tiềm năng.
Nếu các ứng viên tiềm năng quan tâm đến vị trí công việc kế toán đang tuyển dụng và muốn làm việc cho tổ chức của bạn, có thể doanh nghiệp đã tới rất gần với nhân viên lý tưởng. Bây giờ, nhà tuyển dụng hãy sắp xếp đưa họ tới quá trình phỏng vấn, đảm bảo họ là người có kiến thức, kỹ năng ấn tượng và phù hợp với văn hóa tại doanh nghiệp của bạn.
Cách xây dựng chiến lược thu hút ứng viên ngành tài chính kế toán
Khi doanh nghiệp đã sắp xếp được buổi phỏng vấn với sự tham gia của các ứng viên kế toán tiềm năng, lúc này bạn cần phải thu hút được họ và đặt các câu hỏi phỏng vấn để xác định liệu họ có phù hợp với vị trí công việc đang tuyển dụng hay không.
Khi xác định được ứng viên lý tưởng, nhà tuyển dụng cần có chiến lược thu hút nhân viên. Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng đưa ra một lời mời làm việc mà ứng viên không thể từ chối. Đưa ra mức lương thấp, doanh nghiệp có nguy cơ cao đánh mất ứng viên; nhưng nếu mức lương quá cao, tổ chức của bạn có thể không đủ khả năng chi trả, do đó, hãy nhớ rằng với các chuyên gia kế toán hàng đầu, điều họ cần không chỉ là một mức lương hấp dẫn. Họ mong muốn một gói lợi ích toàn diện và một tương lai trong việc phát triển sự nghiệp của họ.
6 yếu tố làm tăng cơ hội tuyển dụng nhân viên kế toán lý tưởng
Mức lương cạnh tranh: tiền có thể không phải là mối quan tâm duy nhất của ứng viên khi xem xét một lời mời làm việc, nhưng nó vẫn là một vấn đề quan trọng.
Tìm hiểu về: Mức lương tham khảo cho ngành tài chính kế toán (Gắn internallink bài viết) để có thể đưa ra được mức lương phù hợp nhất cho vị trí công việc kế toán mà doanh nghiệp có thể chi trả.
Lợi ích linh hoạt: Nếu tổ chức có thể cung cấp một loạt các lợi ích linh hoạt, nhân viên có thể chọn những phúc lợi mà họ muốn, thì điều này có thể làm gia tăng sự thu hút cũng như gắn kết trong mối quan hệ của nhân viên với doanh nghiệp.
Đào tạo và cơ hội phát triển: các chuyên gia kế toán sẽ cảm thấy hứng thú khi họ đang được trao cơ hội để phát triển và chuẩn bị cho những trách nhiệm trong vị trí công việc của mình lớn hơn trong tương lai.
Quản lý giỏi: nhân viên luôn muốn làm việc cho những nhà quản lý tuyệt vời, những người mà họ có thể tham khảo và học hỏi.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng: các ứng viên kế toán lý tưởng sẽ muốn đảm nhận những vai trò mới, phát triển kỹ năng của họ và chuẩn bị cho bản thân để tiến xa hơn trên nấc thang nghề nghiệp. Doanh nghiệp cần nhìn nhận và nuôi dưỡng tài năng của họ, bằng cách từ từ để họ tiếp xúc với các nhiệm vụ lãnh đạo và quản lý.
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống: ngày càng nhiều các chuyên gia đang tìm cách đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn. Một công việc lý tưởng sẽ cho phép họ dành nhiều thời gian hơn cho gia đình hoặc các hoạt động giải trí. Nếu nhà tuyển dụng có thể đưa ra các phúc lợi, cơ hội làm việc linh hoạt, điều này sẽ trở thành điểm mạnh trong tuyển dụng với các tổ chức cạnh tranh.
Tóm lại, doanh nghiệp cần hiểu đúng và xác định nhân viên lý tưởng của mình là gì, sau đó thực hiện quá trình tìm kiếm ứng viên và cuối cùng là chiến lược thu hút ứng viên kế toán lý tưởng. Doanh nghiệp cần biết những ứng viên tiềm năng ưu tiên của họ nằm ở đâu, từ đó, có thể đưa ra chiến lược thu hút họ như thế nào. Trong môi trường thiếu hụt nguồn lực hiện nay, nhân sự kế toán lý tưởng sẽ được nhiều tổ chức săn đón, vì vậy các nhà tuyển dụng cần cung cấp những lợi ích nổi bật so với các tổ chức cạnh tranh để thu hút được nhân sự phù hợp với doanh nghiệp.
