Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự Tài chính Kế toán
Chức năng dịch vụ
Chúng tôi hiểu rằng, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ở mảng Tài chính Kế toán rất khác biệt và đặc thù so với nhu cầu tuyển dụng ở các vị trí nội bộ khác. Mặt khác, trong bối cảnh cạnh tranh về nguồn nhân lực như hiện nay, việc tuyển dụng một nhân sự có thể đáp ứng các nhu cầu của doanh nghiệp ngày càng trở thành một áp lực lớn.
Dịch vụ Tuyển dụng nhân sự Tài chính Kế toán của chúng tôi được thiết kế nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp định hướng, tìm kiếm và xác minh chuyên môn ứng viên sao cho phù hợp nhất và tối ưu nhất với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp nào cần sử dụng dịch vụ?
Doanh nghiệp có sự thay đổi trong mục tiêu quản lý, cần nhân viên Fulltime làm việc trực tiếp tại công ty thay cho đơn vị thuê ngoài trước đó.
Doanh nghiệp đã đầu tư chi phí và nguồn lực tuyển dụng một thời gian dài nhưng chưa tìm thấy ứng viên phù hợp hoặc ứng viên mới nhận việc đã nghỉ.
Doanh nghiệp không có chuyên môn trong lĩnh vực Tài chính Kế toán, khó khăn khi lập Mô tả công việc, đánh giá năng lực và phỏng vấn ứng viên.
Doanh nghiệp chưa tự tin trong việc đàm phán lương với ứng viên, cách tính toán và quản lý tiền lương đúng đắn đối với nhân sự ngành Tài chính kế toán
Nội dung dịch vụ
Doanh nghiệp sẽ được phục vụ đầy đủ các nội dung công việc sau:
- Chuẩn hoá Mô tả công việc
- Hỗ trợ tuyển dụng và chọn lọc ứng viên
- Kiểm tra kiến thức chuyên môn qua bài kiểm tra năng lực do Expertis biên soạn
- Phỏng vấn trực tiếp với các chuyên gia Expertis
- Gửi danh sách các CV, điểm đánh giá năng lực và nhận xét chuyên môn đối với các ứng viên đạt yêu cầu
- Thương lượng mức lương với ứng viên
- Tư vấn và soạn thảo Hợp đồng lao động
- Tư vấn cách tính toán tiền lương và quản lý lương cho vị trí nhân sự được nhận
- Quản lý hậu cần
Giá trị dịch vụ mang lại
1
Hiểu đúng nhu cầu, kết nối đúng người
2
Ứng viên được
kiểm chứng chuyên môn
3
Đàm phán lương cạnh tranh,
tối ưu ngân sách
4
Có chuyên gia tư vấn cách tính
và quản lý lương
Quy trình dịch vụ
Quy trình dịch vụ sẽ giúp thay thế bộ phận tuyển dụng của bạn!
Tiếp nhận nhu cầu và chuẩn hoá Mô tả công việc
Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi áp dụng kinh nghiệm sâu rộng của mình trong lĩnh vực này để hiểu bản chất của vị trí tuyển dụng của bạn và phối hợp chuẩn hoá bảng mô tả công việc một cách phù hợp với nhu cầu thực tế tại doanh nghiệp bạn.
Sàng lọc ứng viên
Chuyên viên tuyển dụng của chúng tôi tiến hành đăng tin tuyển dụng tại tài khoản tuyển dụng của doanh nghiệp. Đồng thời, phối hợp tìm kiếm và sàng lọc ứng viên cho vòng phỏng vấn đầu tiên.
Phỏng vấn Vòng 1 (Phỏng vấn sơ bộ và Kiểm tra chuyên môn)
Chúng tôi tiến hành phỏng vấn chuyên môn và sẽ liên lạc với bạn xuyên suốt quá trình. Sau đó chuyển tiếp thông tin quan trọng để giúp bạn chọn được nhân viên mới hoàn hảo cho vòng phỏng vấn tiếp theo.
Phỏng vấn Vòng 2 (Lựa chọn Con người phù hợp với doanh nghiệp)
- Doanh nghiệp trực tiếp gặp và phỏng vấn ứng viên
- Doanh nghiệp quyết định thỏa thuận lương trực tiếp với ứng viên hoặc Expertis hỗ trợ đàm phán lương
- Expertis phối hợp cùng doanh nghiệp để chọn ứng viên phù hợp
Tiếp nhận ứng viên và kết thúc dịch vụ
- Doanh nghiệp tiếp nhận ứng viên
- Dịch vụ kết thúc
Bạn đang cần hỗ trợ tuyển dụng nhân sự phòng Tài chính Kế toán?
Tại sao bạn nên
chọn chúng tôi?
Đảm bảo chất lượng ứng viên
Tất cả các ứng viên đều phải trải qua quy trình kiểm tra chuyên môn nghiêm ngặt cùng các chuyên gia.
Tiết kiệm chi phí và thời gian
Giúp rút ngắn quy trình tuyển dụng, tiết kiệm chi phí duy trì tin đăng tuyển cũng như công sức đầu tư tuyển dụng.
Tối ưu ngân sách lương
Tham vấn về khung lương, đàm phán lương và cách tính toán tiền lương phù hợp cho mỗi vị trí.
Thấu hiểu chuyên môn
Giúp bạn định hướng đúng đắn ngay từ giai đoạn đầu tiên, chọn lọc được ứng viên đáp ứng được yêu cầu công việc
FAQ
Một phần quan trọng của quá trình thu hút nhân tài đó là việc đàm phán lương.
Có thể hiểu đơn giản, mức lương “Tốt” là mức lương có thể cao hơn mức lương thị trường từ 15-20%. “Mức đề xuất đúng” sẽ bao gồm tổng tất cả những gì doanh nghiệp có thể trả cho ứng viên thật xứng đáng với sự cống hiến của họ bên cạnh một mức lương được xác định.
Để có thể hiểu trọn vẹn hơn về 2 khái niệm này cũng như tìm hiểu xem, liệu ngày nay, loại đề xuất nào sẽ giúp doanh nghiệp nổi bật và thu hút được những “nhân tài” trên thị trường nhân sự, mời bạn khám phá tại đây: Phân biệt giữa “mức lương tốt” và “mức đề xuất đúng” từ nhà tuyển dụng
Ngày nay, nhân sự thuộc khối ngành quản lý Tài chính Kế toán có tay nghề cao yêu cầu khá cao về mức lương và mức đãi ngộ. Bởi họ là những người có sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và công nghệ. Do đó, một doanh nghiệp khi cần tuyển dụng một chuyên gia tài chính kế toán cần hiểu rõ về mức lương cơ bản cho ngành này và chuẩn bị cho cuộc đàm phán lương chắc chắn sẽ diễn ra.
Khám phá mức lương tham khảo của nhân sự khối ngành Tài chính kế toán: Tại đây
Các vị trí thuộc bộ phận Tài chính Kế toán của doanh nghiệp rất đa dạng. Tuỳ thuộc vào quy mô, ngành nghề kinh doanh và nhu cầu công việc của doanh nghiệp sẽ có vị trí nhân sự về tài chính kế toán phù hợp. Một số vị trí nhân sự phổ biến:
Bộ phận Quản lý tài chính – Kiểm soát nội bộ
- Chuyên viên kế hoạch tài chính
- Chuyên viên phân tích tài chính
- Chuyên viên kiểm soát nội bộ
Bộ phận Kế toán
- Kế toán trưởng
- Kế toán tổng hợp
- Kế toán viên phần hành (bán hàng, công nợ, kho, giá thành …)
- Kế toán nội bộ
- Kế toán Thuế
Các cấp độ nhân sự ngành Tài chính kế toán Expertis cung cấp dịch vụ tuyển dụng bao gồm:
- Nhân viên (Staff)
- Trưởng nhóm (Senior)
- Kế toán trưởng
Chúng tôi có thâm niên hoạt động trong ngành lâu năm (từ năm 2003), là đơn vị trực tiếp cung cấp các dịch vụ liên quan đến Tài chính, Kế toán và Thuế cho doanh nghiệp, do đó, không ai thấu hiểu về nghiệp vụ và có tư duy làm nghề hơn chúng tôi. Chúng tôi cam kết sẽ giúp bạn định hướng chính xác yêu cầu vị trí cần tuyển dụng, lựa chọn ứng viên kỹ càng để bạn tối ưu được kết quả công việc. Từ đó, bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều chi phí, thời gian và công sức tuyển dụng.
Sau khi thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự thành công, chúng tôi cam kết bảo hành trọn gói 2 lần thay thế nhân sự trong vòng 6 tháng tính từ ngày kết thúc hợp đồng. Chính sách này có hiệu lực khi ứng viên rời bỏ công việc khi chưa hoàn thành đủ 6 tháng đầu tiên nhận việc tại doanh nghiệp, chúng tôi sẽ thực hiện lại quy trình tuyển dụng để tìm kiếm nhân sự mới có cùng trình độ.
Hoàn toàn có.
Tại Expertis, chúng tôi tính toán chi phí dịch vụ dựa trên khối lượng công việc và tình hình phát sinh thực tế của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, Expertis luôn tạo ra các chương trình hỗ trợ doanh nghiệp, san sẻ các gánh nặng về chi phí nhằm giúp doanh nghiệp tập trung sức lực cho các hoạt động kinh doanh. Điển hình như: Voucher giảm giá, Miễn phí trực tiếp một giai đoạn công việc, Mua 1 gói dịch vụ tặng kèm 1 gói dịch vụ bổ trợ,…
Bạn cần tư vấn?
TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHO BỘ PHẬN TÀI CHÍNH KẾ TOÁN
Chúng tôi sẽ tư vấn giải đáp vấn đề của bạn, và đề xuất giải pháp một cách cặn kẽ, phù hợp nhất với nhu cầu và mục tiêu của bạn.