Cấu trúc lương là gì? (định nghĩa và cách xây dựng)

→ Cấu trúc lương dựa trên thị trường

Cơ cấu tiền lương dựa trên thị trường là loại phổ biến nhất và liên quan đến việc bạn trả lương cho nhân viên của mình dựa trên mức mà các công ty khác trong cùng ngành trả cho nhân viên của họ. Loại cấu trúc tiền lương này đòi hỏi một số nghiên cứu để bạn có thể tìm thấy mức lương trung bình cho một vị trí và cấu trúc thang lương của riêng bạn từ đó.

Cơ cấu lương dựa trên thị trường có thể giống như sau:

• Bậc 1: 5.000.000 đến 7.000.000 đ
• Bậc 2: 8.000.000 đến 10.000.000 đ
• Bậc 3: 11.000.000 đến 13.000.000 đ

Lợi ích chính của việc sử dụng cơ cấu tiền lương dựa trên thị trường là nhân viên sẽ cảm thấy rằng mức lương của họ là công bằng so với mức trung bình của ngành đối với vai trò của họ. Điều này có thể giúp các nhà tuyển dụng có thể giữ chân những nhân tài hàng đầu và tuyển dụng những nhân viên mới có kiến thức và kinh nghiệm trong ngành để giúp doanh nghiệp thành công.

→ Cấu trúc lương truyền thống

Cơ cấu tiền lương truyền thống liên quan đến việc sử dụng nhiều bậc lương để nhân viên có thể làm việc với mức lương tối đa theo thời gian thay vì đạt được mức lương quá nhanh, điều này có thể khiến họ tìm kiếm cơ hội ở nơi khác hoặc trở nên kém năng suất hơn. Các doanh nghiệp sử dụng cơ cấu lương truyền thống cũng thường đưa ra mức tăng lương nhỏ hơn.

Nếu bạn đang xem xét cơ cấu lương truyền thống, hãy xác định bạn sẽ gọi mỗi mức lương là bao nhiêu, sẽ có bao nhiêu và khoảng lương sẽ là bao nhiêu cho mỗi mức, bao gồm mức tối thiểu và tối đa. Sau đó, bạn sẽ thiết lập những gì một nhân viên phải làm để tăng mức lương, cho dù điều đó bao gồm việc ở lại tổ chức trong một khoảng thời gian nhất định hoặc thể hiện hiệu suất vượt trội.

Sử dụng cấu trúc lương truyền thống, một công việc tại tổ chức có thể có mức lương từ 8.000.000 đ đến 20.000.000 đ, với các mức lương sau:

• Bậc 1: 8.000.000 đến 10.000.000 đ
• Bậc 2: 11.000.000 đến 12.000.000 đ
• Bậc 3: 13.000.000 đến 14.000.000 đ
• Bậc 4: 15.000.000 đến 16.000.000 đ
• Bậc 5: 17.000.000 đến 18.000.000 đ
• Bậc 6: 19.000.000 đến 20.000.000 đ

Các công ty sử dụng cơ cấu lương truyền thống có thể đánh giá cao rằng nó mang lại cho nhân viên cơ hội được thăng chức từ bậc lương này sang bậc lương tiếp theo. Khi nhân viên thấy rằng họ đang tăng lên trong phạm vi mức lương của họ, ngay cả khi họ vẫn ở vị trí cũ, đó có thể là một động lực lớn để họ tiếp tục sản xuất công việc tốt nhất của mình. Cơ cấu tiền lương truyền thống cũng cho phép một công ty duy trì quyền kiểm soát nhiều hơn đối với tiền lương.

→ Cấu trúc lương kiểu “Khoảng cách rộng”

Cơ cấu lương “Khoảng cách rộng” là ít phổ biến nhất, nhưng vẫn có các công ty lựa chọn con đường này vì tính hữu ích của nó.

Cơ cấu tiền lương này giống như cơ cấu tiền lương truyền thống ở chỗ có các mức lương mà người lao động phải chuyển qua bậc mới để được trả nhiều hơn. Tuy nhiên, điều làm cho cấu trúc tiền lương “Khoảng cách rộng” khác biệt là nó hợp nhất nhiều mức lương thành một vài mức lương rộng hơn, nghĩa là có ít mức lương hơn và mỗi mức lương có phạm vi lương rộng hơn.

Sử dụng cấu trúc lương “Khoảng cách rộng”, một vai trò tại công ty có thể có mức lương từ 8.000.000 đ đến 20.000.000 đ, với các mức lương sau:

• Bậc 1: 8.000.000 đến 10.000.000 đ 
• Bậc 2: 11.000.000 đến 14.000.000 đ
• Bậc 3: 12.000.000 đến 20.000.000 đ

Lợi thế của băng thông rộng là cấu trúc này tập trung nhiều hơn vào sự phát triển nghề nghiệp lâu dài hơn là sự thăng tiến.

Một công ty chọn sử dụng “Khoảng cách rộng” có thể không có nhiều cơ hội thăng tiến. Thay vào đó, nó cung cấp một cách để nhân viên phát triển kỹ năng của họ và đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn để họ có thể phát triển trong vai trò của mình đồng thời được tăng lương thường xuyên, ngay cả khi không được thăng chức. “Khoảng cách rộng” đặc biệt hữu ích cho các tổ chức nhỏ hơn với cấu trúc phân cấp phẳng hơn.