Do không tìm được tiếng nói chung, chiều qua, 2/8, Hội đồng tiền lương quốc gia tiếp tục tổ chức phiên họp lần thứ 2 tại huyện Tam Đảo, tỉnh Vĩnh Phúc.
Phát biểu tại cuộc họp, phía đại diện chủ sử dụng lao động là Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ban đầu vẫn giữ nguyên quan điểm chỉ tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 ở mức 4,5% – 5%. Tuy nhiên, sau đó đã chấp nhận tăng lên một chút là 6%.
Về phía đại diện người lao động là Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, sau khi tính toán, đã tạm hạ mức đề xuất tăng lương xuống còn 10%, so với đề xuất tăng 11,11% trước đó.
Tuy nhiên, mức chênh lệch đề xuất vẫn là 4%, để đi đến quyết định cuối cùng, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất bỏ phiếu.
Với 13/14 phiếu đồng ý, tỷ lệ đạt 92,85%, kết quả là phương án tăng lương được đưa ra ở mức 7,3%.
Cụ thể, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 so với lương tối thiểu vùng năm trước như sau: vùng 1 tăng thêm 250.000 đồng, tức tăng 7,1%, vùng 2 tăng 220.000 đồng (7,1%), vùng 3 tăng 200.000 đồng (7,4%) và vùng 4 tăng 180.000 đồng (7,9%).
Tính bình quân chung 4 vùng, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 được Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất là 213.000 đồng, tức tăng 7,3% so với năm 2016.
Vùng Lương tối thiểu 2016 * Lương tối thiểu 2017 *
Vùng I 3,5 3,75
Vùng II 3,1 3,32
Vùng III 2,7 2,9
Vùng IV 2,4 2,58
(*): Dự kiến, đơn vị triệu đồng/tháng
Đánh giá về mức tăng này, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cho hay, phương án tăng 7,3% mà hội đồng lựa chọn sẽ bảo đảm tiền lương thực tế của người lao động, cộng thêm yếu tố năng suất lao động, góp phần ổn định đời sống người lao động, bảo đảm năng lực cạnh tranh và các yếu tố khác của doanh nghiệp, giúp các doanh nghiệp ổn định và phát triển.
“Chúng tôi đánh giá cao Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp vì họ phải có khả năng tồn tại phát triển mới tạo được việc làm cho người lao động”, ông Huân nói.
Còn ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) thì cho rằng, mức tăng này là sự nỗ lực, cảm thông chia sẻ của giới chủ sử dụng lao động với người lao động.
Vị này cho rằng hiện tình hình kinh doanh đã có bước phục hồi nhưng vẫn còn rất khó khăn, bất kỳ sự thay đổi nào cũng khiến doanh nghiệp đứng trước sự lựa chọn tồn tại hay không tồn tại
“Doanh nghiệp cần dư địa để cạnh tranh, nâng cao năng suất lao động và đặc biệt là khả năng chi trả theo yêu cầu tăng lương tối thiểu”, vị này lý giải song cũng chia sẻ rằng sau khi thương lượng, VCCI cũng đồng thuận chốt mức tăng lương 7,3%.
Trước đó, tại phiên họp lần thứ nhất diễn ra vào trung tuần tháng 7, Hội đồng tiền lương quốc gia từng xem xét đề xuất mức tăng lương tối thiểu thêm 11% với 4 vùng (tương đương 250.000-400.000 đồng một tháng), cao hơn khá nhiều phương án “chốt” cuối cùng.
Theo Trí Thức Trẻ
