Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 nhiều doanh nghiệp đã tiến hành chi thưởng cho nhân viên của mình. Số tiền thưởng mỗi cá nhân, mỗi vị trí công tác,..đều khác nhau.
Khi nhận được tiền thưởng tết thì tất nhiên người lao động vẫn phải đóng đầy đủ thuế TNCN với các khoản thưởng Tết nhận được từ cty và được miễn đóng bảo hiểm xã hội với các khoản thưởng đó. Về nguyên tắc khi phát sinh thu nhập, cá nhân sẽ phải chịu thuế TNCN (trừ một số trường hợp được miễn theo quy định của pháp luật nhà nước).
Thưởng tết niềm vui và nổi buồn
Quy định tại Điều 3, Luật Thuế TNCN sửa đổi năm 2012 bao gồm cả các khoản phụ cấp, trợ cấp, và tiền thưởng… Vì vậy, tiền thưởng Tết sẽ bắt buộc phải nộp thuế thu nhập cá nhân như khoản thu nhập hàng tháng thông thường.
Với cách tính thuế từ tiền thưởng được dựa trên biểu thuế lũy tiến từng phần như với thu nhập từ tiền công, tiền lương thông thường. Tức là mỗi bậc thu nhập có một thuế suất tương ứng từ 5% – 35%.
(5 x 5%) + [(10-5) x 10%] = 0,75 triệu đồng.
Trong khi đó, nếu bạn được thưởng 30 triệu đồng, số tiền tính thuế sẽ là:(5 x 5%) + (5 x 10%) + (8 x 15%) + [(30-18) x 20%] = 4,35 triệu đồng
Số tiền bị trừ thuế như vậy thì hầu hết công ty sẽ bị lệch so với cách tính thuế chung. Chủ yếu mức thuế bị trừ luôn thấp hơn so với cách tính chuẩn. Nguyên nhân do đây chỉ là mức thuế tạm tính được phân bổ để trừ theo tháng. Còn con số chính xác sẽ phải chờ đến kỳ quyết toán thuế vào năm sau. Như vậy người lao động nhận thưởng Tết trong dịp này sẽ phải đợi đến kỳ quyết toán thuế vào tháng 1/2020 để biết chính xác số tiền thuế TNCN mình bị trừ.
Cũng chính vì vậy số tiền bị truy thu lên đến hàng chục, thậm chí đến hàng trăm triệu đồng do khoản thuế thu nhập từ thưởng Tết chưa được quyết toán đầy đủ.
7 cấp bậc tính thuế TNCN hiện nay:
Số tiền thuế một người phải đóng theo mức thưởng
Đối với những người lao động có người phụ thuộc, được giảm trừ gia cảnh… sẽ được miễn giảm số tiền theo quy định tại Luật thuế thu nhập cá nhân sửa đổi năm 2012.
