Cẩm nang này tập hợp các hướng dẫn đầy đủ cho doanh nghiệp về hệ thống nhân sự tiền lương, bao gồm 5 mục như sau:
- Hệ thống tiền lương trong doanh nghiệp
- Tuyển dụng lao động
- Xây dựng hệ thống tiền lương
- Tham gia BHXH bắt buộc
- Xử phạt về lao động, tiền lương, BHXH
1. Hiểu về Hệ thống nhân sự tiền lương của doanh nghiệp
Hệ thống nhân sự tiền lương trong doanh nghiệp
Bài viết nhằm giúp cho nhà quản lý, giám đốc doanh nghiệp nắm được hệ thống quản lý nhân sự tiền lương trong doanh nghiệp.
2. Nắm được các quy định về lao động cần thiết khi tuyển dụng lao động
Hướng dẫn về Hợp đồng lao động
Bài viết hướng dẫn đầy đủ, chi tiết về hợp đồng lao động và hướng dẫn ký kết hợp đồng lao động, thực hiện và chấm dứt HĐLĐ.
3. Nắm được các quy định về tiền lương, tổ chức và quản lý tốt hệ thống tiền lương
Hệ thống quản lý Tiền lương trong doanh nghiệp
Bài viết sẽ hướng dẫn đầy đủ, chi tiết cách tổ chức Hệ thống quản lý tiền lương (còn gọi là hệ thống tiền lương)
Hướng dẫn xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp
Bài viết hướng dẫn đầy đủ, chi tiết cách tổ chức Hệ thống quản lý tiền lương (còn gọi là hệ thống tiền lương) trong
Hướng dẫn Xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp
Quy chế cũng quy định rõ về dữ liệu chia sẻ giữa hai cơ quan. Dữ liệu do cơ quan Thuế chia sẻ bao gồm: Thông tin đăng ký thuế…
4. Nắm được trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc đối với doanh nghiệp
Hướng dẫn về Bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp
Dưới góc độ doanh nghiệp, tham gia BHXH là một nghĩa vụ bắt buộc để đảm bảo quyền lợi cho người lao động lúc ốm
Hướng dẫn cho doanh nghiệp khi có Thanh tra Bảo hiểm xã hội
Dưới góc độ doanh nghiệp, tham gia BHXH là một nghĩa vụ bắt buộc để đảm bảo quyền lợi cho người lao động lúc ốm
5. Nắm được các hành vi có nguy cơ bị xử phạt
Xử phạt vi phạm hành chính về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội
Trong quá trình tuyển dụng, quản lý, sử dụng lao động của doanh nghiệp, rất dễ xảy ra các hành vi sai sót mà theo
Trách nhiệm hình sự khi trốn đóng bảo hiểm xã hội
Trách nhiệm hình sự khi trốn đóng bảo hiểm xã hội được quy định tại Điều 216 Bộ luật hình sự năm 2015 (sửa đổi
Việc tuân thủ các quy định và thực hiện đúng quy trình không chỉ giúp bạn tránh rủi ro pháp lý mà còn góp phần vào sự minh bạch và sức khỏe tài chính của doanh nghiệp.
Thực hiện các điều trên là không dễ dàng với doanh nghiệp, giải pháp hữu hiệu là sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp: Hợp tác với chuyên gia về nhân sự tiền lương để đảm bảo bạn thực hiện đúng quy trình và tuân thủ các quy định pháp luật.
Xem chi tiết thông tin về dịch vụ của chúng tôi tại bài viết
