Ngày nay, nhân sự có tay nghề giỏi yêu cầu khá cao về mức lương và chế độ đãi ngộ, đặc biệt là nhân sự ngành tài chính kế toán . Bởi vì họ là những người có sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và công nghệ. Do đó, doanh nghiệp khi cần tuyển dụng chuyên gia tài chính kế toán cần hiểu rõ về mức lương cơ bản cho ngành này và chuẩn bị những gì cho cuộc đàm phán lương chắc chắn sẽ diễn ra.
Đàm phán lương là gì? #
Đàm phán lương là cuộc thảo luận giữa ứng viên và đại diện của doanh nghiệp nhằm giúp ứng viên có được mức lương đúng mong đợi và là mức doanh nghiệp có thể chi trả. Không quan trọng bạn là nhân viên lâu năm hay mới được tuyển dụng, nếu bạn cảm thấy mức lương của mình chưa phù hợp với công việc, sự cống hiến của bạn thì bạn có quyền thương lượng để nhận được mức lương xứng đáng.
Khi doanh nghiệp xác định được một ứng viên đáng để đầu tư thì quá trình đàm phán lương sẽ diễn ra. Đây là quá trình thương lượng về các phụ cấp cũng như phúc lợi mà nhà tuyển dụng sẽ chi trả khi ứng viên khi làm việc tại công ty. Ý kiến sẽ được đưa ra và thảo luận giữa cả hai bên cho đến khi đạt được thỏa thuận cuối cùng.
Mức lương tham khảo cho ngành tài chính kế toán #
Mức lương cho sinh viên mới ra trường #
Nhiều sinh viên học tài chính kế toán hiện nay đang cảm thấy hoang mang với những thông tin về mức lương cho nhân sự ngành này. Thông thường, mức lương dành cho nhân viên mới ra trường chỉ rơi vào khoảng từ 2,0 triệu đồng – 3,0 triệu đồng dù cho có bằng cấp chính quy. Tuy nhiên, đây chỉ là chia sẻ về mức lương của những sinh viên mới tốt nghiệp “ngày xưa” mà thôi.
Hiện nay, theo đà phát triển của kinh tế Việt Nam, mức lương cho nhân sự ngành tài chính kế toán mới ra trường đã khá hơn nhiều. Theo báo cáo mới nhất, mức lương dành cho kế toán tài chính mới ra trường dao động từ 5,0 triệu đồng – 8,0 triệu đồng. Với những người có khả năng tiếng anh hoặc những kỹ năng đặc biệt, mức lương này còn có thể cao hơn nữa.
Tuy nhiên, mức lương trung bình này vẫn có sự thay đổi theo lĩnh vực và loại hình của từng doanh nghiệp. Chính vì vậy, việc đầu tiên cần được chú trọng với sinh viên mới ra trường là phải luôn học hỏi, trau dồi thêm kinh nghiệm, kỹ năng để nâng cao trình độ chuyên môn và để nhận được mức lương xứng đáng.
Mức lương nhân sự tài chính kế toán có kinh nghiệm #
Nhà nước Việt Nam hiện nay không có quy định về mức lương tối đa cho nhân sự ngành tài chính kế toán ở khối doanh nghiệp, vì vậy, lương cao hay thấp sẽ phụ thuộc hoàn toàn vào năng lực của ứng viên và chế độ đãi ngộ của từng công ty. Sự chênh lệch về mức lương của nhân sự thuộc lĩnh vực này ở các vị trí giống nhau tại các doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực khác nhau là điều dễ thấy hiện nay.
Với nhân sự quản lý tài chính kế toán ít kinh nghiệm, mức lương dao động sẽ từ 5-10 triệu đồng. Đối với người có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên, mức lương có thể từ 12 -30 triệu đồng. Riêng đối với vị trí chuyên viên tài chính kế toán cấp cao, mức lương 30 triệu đồng là chuyện hoàn toàn bình thường và có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng. Với số ít những trường hợp chuyên viên quản lý tài chính kế toán có năng lực rất cao (chẳng hạn như Giám đốc tài chính) và nhận được đãi ngộ đặc biệt từ công ty, con số này được ghi nhận lên tới 80 – 200 triệu đồng.
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương nhân sự tài chính kế toán #
Kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm việc #
Bất kỳ vị trí công việc nào, năng lực và kinh nghiệm đều có tác động đáng kể đến thu nhập của nhân viên. Điều này càng thể hiện rõ trong ngành tài chính kế toán vì đây là ngành đòi hỏi rất nhiều kiến thức chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc. Do đó, tuy sinh viên mới ra trường có mức lương thấp hơn so với mức bình quân của một số ngành nghề khác nhưng chỉ cần nửa năm đến một năm cố gắng tích lũy kinh nghiệm và kiến thức khi làm việc thì thu nhập sẽ tăng lên đáng kể và thay đổi qua từng năm.
Tài chính kế toán là ngành có mức thu nhập rất đa dạng dựa vào trình độ chuyên môn. Có những doanh nghiệp trả cho chuyên viên quản lý tài chính kế toán chỉ với mức lương khoảng 15-20 triệu, nhưng cũng có những doanh nghiệp sẵn sàng chi trả cho vị trí này tới 80-100 triệu/tháng. Sự khác biệt này một phần phụ thuộc vào kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng của người chuyên viên.
Kỹ năng mềm ở mỗi cá nhân #
Ngoài kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm cũng là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của nhân sự ngành tài chính kế toán. Kiến thức chuyên môn của nhân sự ngành tài chính kế toán theo thời gian học tập và nỗ lực sẽ được tích lũy và hoàn thiện. Còn kỹ năng mềm thì khó phát triển hơn vì nó gắn liền với tính cách con người, không có một tiêu chuẩn cũng như kiến thức sách vở chuyên môn nào liên quan. Kỹ năng mềm sẽ giúp gắn kết tình đồng nghiệp, mối quan hệ tốt với khách hàng; vận dụng sự nhạy bén trong giải quyết vấn đề hay ra quyết định…
Kỹ năng mềm đòi hỏi sự nỗ lực có ý thức, thực hành liên tục và cam kết phát triển bản thân và hơn thế nữa nó tạo ra sự khác biệt giữa các ứng viên trong khối tài chính kế toán ngang tầm chuyên môn.
Khu vực địa điểm làm việc #
Một nhân sự ngành tài chính kế toán khi chọn địa điểm làm việc tại các trung tâm kinh tế như Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh thường có thu nhập cao hơn làm việc ở các khu vực khác. Ngoài ra, những thành phố mà người dân có mức sống cao như Hải Phòng, Đà Nẵng có nhiều cơ hội việc làm thì thu nhập của họ cũng được tăng lên.
Doanh nghiệp mà ứng viên đang ứng tuyển #
Ngoài những yếu tố kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm, địa điểm làm việc thì loại hình doanh nghiệp, ngành nghề kinh doanh và văn hóa công ty mà nhân sự khối quản lý tài chính kế toán ứng tuyển cũng ảnh hưởng nhiều tới mức thu nhập.
- Mức lương nhân sự thuộc bộ phận tài chính kế toán tại doanh nghiệp nước ngoài thông thường sẽ nhỉnh hơn so với doanh nghiệp trong nước.
- Những doanh nghiệp lớn, nhân sự cũng được đãi ngộ tốt hơn những doanh nghiệp vừa và nhỏ, những doanh nghiệp đang khởi nghiệp.
- Các doanh nghiệp chuyên về lĩnh vực dịch vụ, CNTT sẽ có xu hướng trả lương cao hơn so với các doanh nghiệp sản xuất.
- Yếu tố về tình hình tài chính của doanh nghiệp cũng tác động không nhỏ tới thu nhập của nhân sự khối này. Khi công ty đang thua lỗ, tình trạng hoạt động khó khăn thì việc cắt giảm lương của nhân viên là điều dễ thấy. Ngược lại, nếu công ty đang phát triển thuận lợi thì chính sách đãi ngộ nhân sự cũng sẽ “hào phóng” hơn.
Về mặt thu nhập thì cơ bản ngành tài chính kế toán không có gì đáng lo ngại về hiện tại và lẫn trong tương lai. Tuy nhiên, theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, nước ta có hơn 1 triệu người trong độ tuổi lao động thất nghiệp hàng năm và con số này vẫn đang gia tăng. Phía doanh nghiệp cũng vẫn thiếu hụt nhân sự, từ đó có thể thấy được tính cạnh tranh trong tìm kiếm việc làm cũng như thu hút nhân sự chất lượng.
Để vượt qua điều này, các ứng viên khối ngành tài chính kế toán cần trang bị kiến thức chuyên môn, hoàn thiện kỹ năng, đặc biệt các bạn sinh viên hãy trang bị kiến thức ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường để có được một công việc đúng chuyên môn và một mức lương mơ ước. Về phía doanh nghiệp, hãy xây dựng một chế độ phúc lợi hợp lý, lấy nhân viên làm nền tảng cho sự phát triển để có thể thu hút được những chuyên gia quản lý tài chính kế toán phù hợp.
Bối cảnh kinh tế #
Bối cảnh kinh tế và tiền lương cũng có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, đây là mối quan hệ mang tính quy luật. Không chỉ riêng gì mức lương ngành tài chính kế toán mà bối cảnh kinh tế sẽ ảnh hưởng tới mức lương của tất cả mọi ngành nghề. Có thể thấy, nền kinh tế có tăng trưởng thì tiền lương mới tăng và ngược lại thu nhập tăng sẽ kích thích nền kinh tế tăng trưởng.
Do đó, với bối cảnh nền kinh tế phát triển những năm gần đây thì mức thu nhập của nhân sự ở mọi ngành nghề đều được cải thiện hơn so với trước và kỳ vọng tiếp tục được nâng cao trong tương lai.
