Ngày 02/11/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, hiệu lực từ 01/01/2027, thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng từ 310.000–390.000 đồng/tháng. Doanh nghiệp cần xác định lại vùng áp dụng và rà soát mức lương theo công việc hoặc chức danh trước kỳ lương tháng 01/2027.
Mức lương tối thiểu vùng 2027 là bao nhiêu?
Theo Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu theo tháng:
| Vùng | Mức hiện hành 2026 (đồng/tháng) |
Từ 1/1/2027 (đồng/tháng) |
Mức tăng |
| I | 5.310.000 | 5.700.000 | 390.000 |
| II | 4.730.000 | 5.080.000 | 350.000 |
| III | 4.140.000 | 4.450.000 | 310.000 |
| IV | 3.700.000 | 4.040.000 | 340.000 |
Mức lương tối thiểu theo giờ:
| Vùng | Mức hiện hành 2026 (đồng/giờ) |
Từ 1/1/2027 (đồng/giờ) |
| I | 25.500 | 27.400 |
| II | 22.700 | 24.400 |
| III | 20.000 | 21.400 |
| IV | 17.800 | 19.400 |
⚠️ Mức lương hiện hành 2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP tiếp tục áp dụng đến hết ngày 31/12/2026.
Nhiều chi nhánh thì áp dụng theo địa bàn nào?
Theo Khoản 3 Điều 3 Nghị định, đơn vị hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều chi nhánh tại các địa bàn với mức lương khác nhau, mỗi chi nhánh áp dụng mức lương tương ứng với nơi hoạt động.
Trường hợp đơn vị ở trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, v.v.. thuộc diện quy định tại điểm c khoản 3 Điều 3 thuộc các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức cao nhất.
Trường hợp địa bàn đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức quy định đối với địa bàn trước khi đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Doanh nghiệp cần làm gì trước 1/1/2027?
- Chốt vùng theo từng cơ sở. Đối chiếu địa chỉ đơn vị với Phụ lục Nghị định 399/2026/NĐ-CP.
- Lập danh sách cần điều chỉnh. Tách các nhóm trả theo tháng, giờ và hình thức cần quy đổi. Tính chênh lệch theo mức lương của từng người.
- Rà soát hồ sơ và dự toán. Kiểm tra hợp đồng, thỏa ước, thang bảng lương và quy chế liên quan. Xác định mức điều chỉnh, chi phí tăng thêm và hồ sơ cần cập nhật.
🔸Xem thêm: Công cụ chuẩn đoán rủi ro hệ thống lương doanh nghiệp và Dịch vụ nhân sự tiền lương thuê ngoài.
Câu hỏi thường gặp
Mọi nhân viên có được tăng lương 310.000–390.000 đồng không?
Khoản tăng này là chênh lệch giữa hai mức tối thiểu theo tháng của cùng một vùng. Mức điều chỉnh của từng người phụ thuộc vào lương theo công việc hoặc chức danh, địa bàn áp dụng và các cam kết có liên quan.
Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh thì áp dụng vùng nào?
Xác định vùng riêng theo nơi hoạt động của mỗi chi nhánh. Nếu hoạt động trong một khu thuộc diện quy định tại điểm c khoản 3 Điều 3 và khu đó trải trên nhiều địa bàn có mức tối thiểu khác nhau, áp dụng mức cao nhất.
Trả lương theo ngày hoặc theo sản phẩm có phải kiểm tra mức tối thiểu không?
✅ Có. Doanh nghiệp quy đổi tiền lương theo tháng hoặc theo giờ dựa trên thời giờ làm việc bình thường theo khoản 3 Điều 4, rồi đối chiếu với mức tối thiểu tương ứng.
