Thiết kế cơ cấu lương
Một quyết định duy nhất: đặt bao nhiêu phần trăm gói thu nhập vào phần cố định. Kéo thanh trượt, hai bảng tính bên dưới đổi ngay theo.
Thông số áp dụng Từ 01/07/2026 · cập nhật 2026-09-11
Bước 1 trên 3 · Bối cảnh
Là con số đi đàm phán — số tiền thực nhận sau bảo hiểm và thuế, không phải con số trên hợp đồng.
Số người hưởng cùng một cấu trúc, để quy ra tác động cả năm.
Quyết định sàn của phần cố định, tức mức lương tối thiểu.
Bước 2 trên 3 · Quyết định
Nhìn từ phía người sử dụng lao động
Nhìn từ phía người lao động
Đánh giá rủi ro của phần biến động theo năng suất và chất lượng
Nghị định 158/2025 loại khỏi căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc các khoản phụ cấp và khoản bổ sung là “khoản thu nhập phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc”.
Năm tiêu chí dưới đây soi xem khoản chi của công ty có đúng là như vậy trên thực tế hay không.
Con số này ra từ đâu
Bước 3 trên 3 · Kết luận
Phương án đã chọn
Câu mang đi họp
Để cấu trúc này đứng được, việc cần làm trước
Công cụ này tính như thế nào
Cách quy đổi
Từ mức thực nhận, công cụ giải ngược ra tổng thu nhập chịu thuế ứng với từng vị trí của thanh trượt, rồi cộng phần bảo hiểm công ty đóng để ra chi phí thật. Phần cố định chính là căn cứ đóng bảo hiểm, nên hạ tỷ trọng này xuống thì cả phần công ty đóng lẫn phần người lao động đóng đều giảm.
Giả định của công cụ
- Không tính người phụ thuộc. Nếu vị trí có người phụ thuộc, tổng thu nhập cần thiết sẽ thấp hơn con số ở đây một chút — nhưng so sánh giữa các vị trí trên thanh trượt thì không đổi.
- Chi phí công ty chỉ gồm thu nhập trả cho người lao động và bảo hiểm bắt buộc. Không gồm thưởng cuối năm, phúc lợi, chi phí tuyển dụng hay chi phí chỗ làm việc.
- Phần ước tính rủi ro chỉ gồm bảo hiểm bắt buộc, không tính lại phần kinh phí và đoàn phí công đoàn tương ứng.
- Phần ước tính khi bị soát xét giả định cấu trúc này đã chạy 12 tháng cho cả nhóm, và tính thêm tiền chậm đóng theo mức 0.03% mỗi ngày trên số tiền chậm đóng.
- Kết quả hiển thị thành một dải, không phải một con số, vì đây là ước lượng để cân nhắc chứ không phải số liệu quyết toán.
Con số đang dùng
- Tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc: 32.0% trên căn cứ đóng — người lao động 10.5%, công ty 21.5%.
- Công đoàn: người lao động 0.5% đoàn phí, công ty 1.0% kinh phí, tính trên cùng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội và cũng chịu trần như căn cứ đó.
- Trần đóng bảo hiểm xã hội và y tế: 50,600,000 đồng, bằng 20 lần mức tham chiếu.
- Trần đóng bảo hiểm thất nghiệp: một mốc khác, bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng — vùng I là 106,200,000 đồng. Giữa hai mốc này, tăng căn cứ đóng vẫn làm tăng chi phí, chỉ còn phần bảo hiểm thất nghiệp.
- Giảm trừ gia cảnh cho bản thân: 15,500,000 đồng mỗi tháng.
- Mức lương tối thiểu vùng I: 5,310,000 đồng.
Căn cứ của phần đánh giá rủi ro
Nghị định 158/2025 loại khỏi căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc các khoản phụ cấp và khoản bổ sung là “khoản thu nhập phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc”. Năm tiêu chí của công cụ soi xem khoản chi của doanh nghiệp có đúng như vậy trên thực tế hay không; hệ số của từng tiêu chí là giả định của công cụ, không phải con số pháp lý.
Công cụ không ước tính
Tiền xử phạt vi phạm hành chính. Khung phạt phụ thuộc hành vi cụ thể và tình tiết từng vụ việc; đưa một con số vào đây sẽ tạo cảm giác chính xác mà công cụ không có.
Căn cứ
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14
- Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15
- Nghị định số 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật BHXH về bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15
- Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu
- Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở
Thông số áp dụng Từ 01/07/2026, cập nhật 2026-09-11. Công cụ hỗ trợ cân nhắc phương án, không thay thế ý kiến tư vấn cho một trường hợp cụ thể.