Theo Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về số giờ làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch Covid – 19 và phục hồi, phát triển kinh tế – xã hội, cụ thể như sau:
1. Người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng NLĐ làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 01 năm, trừ các trường hợp sau:
+ NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi;
+ NLĐ là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng
+ NLĐ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
+ Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Hiệu lực thi hành: từ ngày 01/01/2022
2. Người sử dụng lao động được sử dụng NLĐ làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm có nhu cầu và được sự đồng ý của NLĐ thì được sử dụng NLĐ làm thêm trên 40 giờ/tháng nhưng không quá 60 giờ/tháng.
Hiệu lực thi hành: từ ngày 01/04/2022
3. Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 01 năm theo quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị quyết, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Lưu ý: Thời hạn áp dụng mức tăng ca nói trên đến hết ngày 31/12/2022, trừ trường hợp được Quốc hội kéo dài thêm.
Tham khảo: