Từ 01/07/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Bảo hiểm y tế 2024 chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung được nhiều doanh nghiệp quan tâm là:
- BHXH bắt buộc cho người lao động có nhiều hợp đồng lao động cùng lúc ra sao?
- Doanh nghiệp nào phải đóng? Doanh nghiệp nào được miễn?
Hãy cùng tìm hiểu rõ trong bài viết dưới đây.
1. Người lao động được ký nhiều hợp đồng lao động?
Theo Điều 19 Bộ luật Lao động 2019, người lao động (NLĐ) được phép giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều doanh nghiệp khác nhau, miễn là đảm bảo thực hiện đầy đủ nghĩa vụ trong từng hợp đồng.
2. Vậy tham gia BHXH thế nào nếu làm nhiều nơi?
Theo Khoản 5 Điều 2 Luật BHXH 2024 và khoản 5 Điều 13 Luật BHYT 2024:
- Nếu người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động cùng lúc, thì chỉ tham gia BHXH bắt buộc, BHYT tại hợp đồng đầu tiên.
- Trường hợp hợp đồng đầu tiên đang tạm hoãn, và không có thỏa thuận đóng BHXH trong thời gian tạm hoãn → sẽ căn cứ theo hợp đồng có hiệu lực kế tiếp.
3. Trách nhiệm của từng doanh nghiệp khi người lao động làm việc nhiều nơi
|
Trường hợp doanh nghiệp |
Trách nhiệm bảo hiểm |
|
Doanh nghiệp ký hợp đồng lao động đầu tiên |
Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp. |
|
Doanh nghiệp thứ 2, 3 trở đi |
|
4. Tỷ lệ trích đóng các loại bảo hiểm
|
Loại bảo hiểm |
Người lao động đóng |
Doanh nghiệp đóng |
|
BHXH |
8% |
17% |
|
BHYT |
1.5% |
3% |
|
BHTN |
1% |
1% |
|
BHTNLĐ-BNN |
0% |
0.5% |
|
Tổng cộng |
10.5% |
21.5% |
5. Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
Căn cứ khoản 1 Điều 31 Luật BHXH 2024, tiền lương đóng BHXH bao gồm:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh;
- Phụ cấp lương;
- Các khoản bổ sung khác trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ lương.
⚠️ Không bao gồm: Thưởng, lương làm thêm giờ, và các khoản mang tính chất không cố định.