Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự Tài chính Kế toán
Doanh nghiệp nào cần sử dụng dịch vụ?
Chúng tôi hiểu rằng tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán có những thách thức riêng biệt
Tuyển dụng kéo dài
Doanh nghiệp đã đầu tư chi phí và nguồn lực tuyển dụng một thời gian dài nhưng chưa tìm thấy ứng viên phù hợp
Thiếu chuyên môn
Không có chuyên môn trong lĩnh vực tài chính kế toán để đánh giá và phỏng vấn ứng viên
Không tự tin thương lượng lương
Chưa tự tin trong việc đàm phán lương cho nhân sự ngành tài chính kế toán
Không giữ được nhân viên
Đau đầu khi tuyển dụng được nhưng ứng viên vừa nhận việc đã nghỉ
Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán
Nội dung dịch vụ
Chuẩn hóa và phát triển Mô Tả Công Việc (JD)
Chúng tôi bắt đầu bằng việc phân tích sâu sắc nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp bạn. Thay vì sử dụng những mô tả công việc chung chung, đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẽ giúp xây dựng Mô Tả Công Việc rõ ràng hơn, sát hơn, khả thi hơn.
- Làm việc chặt chẽ với doanh nghiệp để hiểu rõ yêu cầu cụ thể về vị trí, văn hóa công ty và kỳ vọng thực tế.
- Xây dựng JD chi tiết, chuyên nghiệp, đảm bảo mô tả chính xác vai trò, trách nhiệm, kỹ năng cần thiết và tiêu chí tuyển chọn. JD không chỉ hấp dẫn ứng viên mà còn phản ánh đúng bản chất công việc, giúp thu hút đúng đối tượng tài năng.
- Tối ưu hóa JD để phù hợp với xu hướng thị trường lao động ngành tài chính kế toán, đảm bảo tính cạnh tranh và thu hút ứng viên chất lượng.
Giá trị mang lại: Doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và nguồn lực trong việc xác định yêu cầu tuyển dụng, đồng thời thu hút được những ứng viên phù hợp nhất ngay từ đầu.
Tìm kiếm và sàng lọc Ứng viên chất lượng
Với vai trò là chuyên gia tuyển dụng trong ngành tài chính kế toán, chúng tôi tận dụng kinh nghiệm sâu rộng và chiến lược tuyển dụng tinh tế để tìm kiếm những ứng viên xuất sắc nhất cho doanh nghiệp bạn. Quy trình này bao gồm:
Quy trình này bao gồm:
- Khai thác các nền tảng tuyển dụng uy tín như Vieclam24h, VietnamWorks và các kênh chuyên biệt khác để tiếp cận nguồn ứng viên đa dạng và chất lượng.
- Sàng lọc hồ sơ tỉ mỉ dựa trên mô tả công việc (JD) đã chuẩn hóa, đánh giá kỹ lưỡng về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
- Đánh giá sơ bộ thông qua trao đổi ban đầu với ứng viên để xác minh thông tin, định hướng nghề nghiệp và mức độ cam kết của họ với vị trí.
Giá trị mang lại: Doanh nghiệp nhận được danh sách ứng viên chất lượng cao, được tuyển chọn kỹ càng bởi các chuyên gia, đảm bảo phù hợp với yêu cầu cụ thể và tiết kiệm thời gian xử lý hồ sơ không đạt tiêu chuẩn.
Kiểm tra Chuyên Môn ứng viên (Bài Test)
Để đảm bảo ứng viên không chỉ mạnh về lý thuyết mà còn đáp ứng được yêu cầu thực tiễn, chúng tôi thiết kế và triển khai bài kiểm tra năng lực chuyên môn do đội ngũ chuyên gia của Expertis biên soạn.
Các bài kiểm tra này được thiết kế như sau:
- Được tùy chỉnh theo JD, đảm bảo sát với yêu cầu thực tế của vị trí tuyển dụng.
- Bao gồm các tình huống thực tế trong ngành tài chính kế toán, đánh giá khả năng phân tích, xử lý số liệu, lập báo cáo tài chính, hoặc giải quyết các vấn đề phức tạp.
- Được chấm điểm và đánh giá bởi các chuyên gia có kinh nghiệm, đảm bảo tính khách quan và chính xác.
Giá trị mang lại: Doanh nghiệp nhận được cái nhìn rõ ràng về năng lực chuyên môn của ứng viên, từ đó đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên dữ liệu đáng tin cậy, giảm thiểu rủi ro tuyển chọn ứng viên không đủ năng lực.
Phỏng vấn bởi Chuyên gia
Chúng tôi giúp bạn thực hiện quy trình phỏng vấn trực tiếp Ứng viên bởi các Chuyên gia của Expertis, những người có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành tài chính kế toán giúp đảm bảo xác định đúng những năng lực của ứng viên và sự phù hợp của Ứng viên với Mô Tả Công Việc cũng như văn hóa doanh nghiệp bạn.
Quá trình này bao gồm:
- Đánh giá sâu về kỹ năng chuyên môn thông qua các câu hỏi tình huống thực tế và bài tập thực hành.
- Đánh giá kỹ năng mềm, bao gồm khả năng giao tiếp, tư duy logic, quản lý thời gian và khả năng làm việc nhóm.
- Kiểm tra sự phù hợp văn hóa với doanh nghiệp, đảm bảo ứng viên không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn hòa hợp với môi trường làm việc.
Giá trị mang lại: Doanh nghiệp nhận được đánh giá toàn diện về ứng viên từ góc nhìn của các chuyên gia đầu ngành, giúp tăng độ chính xác trong việc chọn lựa nhân sự.
Báo cáo kết quả và Tư vấn lương
Sau khi hoàn tất quá trình test kiểm tra và phỏng vấn trực tiếp, chúng tôi cung cấp cho doanh nghiệp Báo cáo kết quả tuyển dụng kèm theo danh sách Ứng viên đã vượt qua các vòng tuyển dụng, đồng thời chúng tôi cũng tư vấn mức lương phù hợp với năng lực của từng ứng viên giúp cho việc lựa chọn ứng viên của doanh nghiệp có cơ sở dễ dàng lựa chọn ứng viên phù hợp với mục tiêu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Chúng tôi cung cấp cho doanh nghiệp:
- Danh sách ứng viên đạt yêu cầu kèm theo điểm đánh giá năng lực chi tiết và nhận xét chuyên môn từ đội ngũ Expertis.
- Tư vấn mức lương tham khảo dựa trên năng lực ứng viên và xu hướng thị trường, hỗ trợ doanh nghiệp đưa ra mức lương cạnh tranh và hợp lý.
Giá trị mang lại: Doanh nghiệp có đầy đủ thông tin cần thiết để đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt, đồng thời tối ưu hóa chi phí và chiến lược trả lương.
Tư vấn hậu tuyển dụng
Chúng tôi không dừng lại ở việc tuyển dụng mà còn đồng hành cùng doanh nghiệp và ứng viên trong giai đoạn chuyển giao và tiếp nhận công việc.
Dịch vụ này bao gồm:
- Hỗ trợ chuyên môn để ứng viên nhanh chóng thích nghi với vai trò mới, từ việc giải đáp thắc mắc đến cung cấp tài liệu hướng dẫn hoặc đào tạo bổ sung nếu cần.
- Tư vấn cho doanh nghiệp về cách tối ưu hóa quy trình onboarding, giúp ứng viên hòa nhập nhanh chóng và phát huy tối đa năng lực.
Giá trị mang lại: Doanh nghiệp và ứng viên được hỗ trợ liên tục, đảm bảo quá trình chuyển giao công việc diễn ra suôn sẻ, giảm thiểu rủi ro nghỉ việc sớm và tăng cường hiệu quả làm việc.
Dịch vụ tuyển dụng kế toán trưởng
Tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán
CHẤT LƯỢNG BẠN NHẬN ĐƯỢC VỚI CHÚNG TÔI
Những lợi ích thiết thực mà doanh nghiệp nhận được khi sử dụng dịch vụ
📌Hiểu đúng nhu cầu
Hiểu đúng nhu cầu, kết nối đúng người
💡Chuyên môn vững vàng
Ứng viên được kiểm chứng chuyên môn
📝 Trả đúng năng lực
Đàm phán lương cạnh tranh, tối ưu ngân sách
🚀 Để không còn đau đầu vì nhân sự không phù hợp, nghỉ việc nhanh chóng
💡 Expertis chính là lựa chọn dành cho bạn!
Tuyển dụng chính xác
FAQ
Expertis thực hiện tuyển dụng cho các cấp độ nhân sự nào?
Các cấp độ nhân sự ngành Tài chính kế toán Expertis cung cấp dịch vụ tuyển dụng bao gồm:
- CFO / Finance Controler
- Kế toán trưởng
- Trưởng nhóm (Senior)
- Nhân viên (Staff)
Tại sao bạn nên sử dụng dịch vụ Tuyển dụng nhân sự tài chính tại Expertis thay vì tự tuyển dụng theo cách truyền thống?
Chúng tôi có thâm niên hoạt động trong ngành lâu năm (từ năm 2003), là đơn vị trực tiếp cung cấp các dịch vụ liên quan đến Tài chính, Kế toán và Thuế cho doanh nghiệp, do đó, không ai thấu hiểu về nghiệp vụ và có tư duy làm nghề hơn chúng tôi. Chúng tôi cam kết sẽ giúp bạn định hướng chính xác yêu cầu vị trí cần tuyển dụng, lựa chọn ứng viên kỹ càng để bạn tối ưu được kết quả công việc. Từ đó, bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều chi phí, thời gian và công sức tuyển dụng.
Chính sách bảo hành của dịch vụ Tuyển dụng nhân sự Tài chính Kế toán như thế nào?
Sau khi thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự thành công, chúng tôi cam kết bảo hành trọn gói 2 lần thay thế nhân sự trong vòng 6 tháng tính từ ngày kết thúc hợp đồng. Chính sách này có hiệu lực khi ứng viên rời bỏ công việc khi chưa hoàn thành đủ 6 tháng đầu tiên nhận việc tại doanh nghiệp, chúng tôi sẽ thực hiện lại quy trình tuyển dụng để tìm kiếm nhân sự mới có cùng trình độ.
Expertis có những chính sách nào hỗ trợ cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, có ít yêu cầu đối với nhân sự cần tuyển dụng không?
Hoàn toàn có.
Tại Expertis, chúng tôi tính toán chi phí dịch vụ dựa trên khối lượng công việc và tình hình phát sinh thực tế của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, Expertis luôn tạo ra các chương trình hỗ trợ doanh nghiệp, san sẻ các gánh nặng về chi phí nhằm giúp doanh nghiệp tập trung sức lực cho các hoạt động kinh doanh. Điển hình như: Voucher giảm giá, Miễn phí trực tiếp một giai đoạn công việc, Mua 1 gói dịch vụ tặng kèm 1 gói dịch vụ bổ trợ,…
Phân biệt giữa "mức lương tốt" và "mức đề xuất đúng" từ nhà tuyển dụng
Một phần quan trọng của quá trình thu hút nhân tài đó là việc đàm phán lương.
Có thể hiểu đơn giản, mức lương “Tốt” là mức lương có thể cao hơn mức lương thị trường từ 15-20%. “Mức đề xuất đúng” sẽ bao gồm tổng tất cả những gì doanh nghiệp có thể trả cho ứng viên thật xứng đáng với sự cống hiến của họ bên cạnh một mức lương được xác định.
Để có thể hiểu trọn vẹn hơn về 2 khái niệm này cũng như tìm hiểu xem, liệu ngày nay, loại đề xuất nào sẽ giúp doanh nghiệp nổi bật và thu hút được những “nhân tài” trên thị trường nhân sự, mời bạn khám phá tại đây: Phân biệt giữa “mức lương tốt” và “mức đề xuất đúng” từ nhà tuyển dụng
Mức lương tham khảo nhân sự ngành Tài chính kế toán hiện nay
Ngày nay, nhân sự thuộc khối ngành quản lý Tài chính Kế toán có tay nghề cao yêu cầu khá cao về mức lương và mức đãi ngộ. Bởi họ là những người có sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và công nghệ. Do đó, một doanh nghiệp khi cần tuyển dụng một chuyên gia tài chính kế toán cần hiểu rõ về mức lương cơ bản cho ngành này và chuẩn bị cho cuộc đàm phán lương chắc chắn sẽ diễn ra.
Khám phá mức lương tham khảo của nhân sự khối ngành Tài chính kế toán: Tại đây
