Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự Tài chính Kế toán

Tuyển dụng Nhân sự ngành Tài chính – Kế toán nhanh - Chuẩn xác

Chúng tôi tập trung vào đặc thù vị trí tài chính – kế toán giúp doanh nghiệp dễ dàng Tuyển đúng người - Giao đúng việc - Trả đúng năng lực và giảm thiểu rủi ro tuyển dụng.

TUYỂN NHÂN SỰ TÀI CHÍNH - KẾ TOÁN

Bạn có đang gặp các vấn đề sau đây?

Chúng tôi hiểu rằng tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán có những thách thức riêng biệt, việc không am hiểu ngành nghề thường gây ra việc tuyển dụng sai lầm

Tuyển dụng kéo dài

Doanh nghiệp đã đầu tư chi phí và nguồn lực tuyển dụng một thời gian dài nhưng chưa tìm thấy ứng viên phù hợp.

Thiếu chuyên môn tuyển dụng

Không có chuyên môn trong lĩnh vực tài chính kế toán để đánh giá và phỏng vấn ứng viên.

Không am hiểu khung lương

Không am hiểu ngành nghề nên chưa tự tin trong việc đàm phán lương cho nhân sự ngành tài chính kế toán.

Không giữ được nhân viên

Đau đầu khi tuyển dụng xong nhưng ứng viên vừa nhận việc đã nghỉ hoặc chỉ vài tháng là nghỉ việc.

🚀 Nếu bất kỳ "NỖI ĐAU" nào trên đây khiến bạn trăn trở, đã đến lúc hành động! Expertis có giải pháp dành cho Bạn!

QUY TRÌNH DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TÀI CHÍNH - KẾ TOÁN

Chúng tôi cung cấp dịch vụ tuyển dụng chuyên sâu cho các vị trí tài chính – kế toán: từ kế toán viên, kế toán tổng hợp, kế toán trưởng, đến CFO/Finance Manager. Quy trình toàn diện không chỉ đánh giá năng lực chuyên môn mà còn xem xét sự phù hợp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp.

Chuẩn hóa và phát triển Mô Tả Công Việc (JD)

Chúng tôi bắt đầu bằng việc phân tích sâu sắc nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp bạn. Thay vì sử dụng những mô tả công việc chung chung, đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẽ giúp xây dựng Mô Tả Công Việc rõ ràng hơn, sát hơn, khả thi hơn.

Các bước thực hiện:

Làm việc chặt chẽ với doanh nghiệp để hiểu rõ yêu cầu cụ thể về vị trí, văn hóa công ty và kỳ vọng thực tế.
Xây dựng JD chi tiết, chuyên nghiệp, đảm bảo mô tả chính xác vai trò, trách nhiệm, kỹ năng cần thiết và tiêu chí tuyển chọn. JD không chỉ hấp dẫn ứng viên mà còn phản ánh đúng bản chất công việc, giúp thu hút đúng đối tượng tài năng.
Tối ưu hóa JD để phù hợp với xu hướng thị trường lao động ngành tài chính kế toán, đảm bảo tính cạnh tranh và thu hút ứng viên chất lượng.

Giá trị mang lại: Doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và nguồn lực trong việc xác định yêu cầu tuyển dụng, đồng thời thu hút được những ứng viên phù hợp nhất ngay từ đầu.

Tìm kiếm và sàng lọc Ứng viên chất lượng

Sự dụng nền tảng tuyển dụng chuyên nghiệp hoặc các kênh tuyển dụng nội bộ doanh nghiệp, chúng tôi với vai trò là chuyên gia tuyển dụng trong ngành tài chính kế toán, chúng tôi tận dụng kinh nghiệm sâu rộng và chiến lược tuyển dụng tinh tế để hỗ trợ bạn tìm kiếm những ứng viên xuất sắc nhất cho doanh nghiệp bạn.

Quy trình này bao gồm:

Hỗ trợ đăng tuyển vị trí cần tuyển trên các nền tảng tuyển dụng uy tín như Vieclam24h, VietnamWorks và các kênh chuyên biệt khác để tiếp cận nguồn ứng viên đa dạng và chất lượng.
Sàng lọc hồ sơ tỉ mỉ dựa trên mô tả công việc (JD) đã chuẩn hóa, đánh giá kỹ lưỡng về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
Đánh giá sơ bộ thông qua trao đổi ban đầu với ứng viên để xác minh thông tin, định hướng nghề nghiệp và mức độ cam kết của họ với vị trí.

Giá trị mang lại: Doanh nghiệp nhận được danh sách ứng viên chất lượng cao, được tuyển chọn kỹ càng bởi các chuyên gia, đảm bảo phù hợp với yêu cầu cụ thể và tiết kiệm thời gian xử lý hồ sơ không đạt tiêu chuẩn.

Kiểm tra Chuyên Môn ứng viên (Bài Test)

Để đảm bảo ứng viên không chỉ mạnh về lý thuyết mà còn đáp ứng được yêu cầu thực tiễn, chúng tôi thiết kế và triển khai bài kiểm tra năng lực chuyên môn do đội ngũ chuyên gia của Expertis biên soạn.

Quy trình này bao gồm:

Được tùy chỉnh theo JD, đảm bảo sát với yêu cầu thực tế của vị trí tuyển dụng.
Bao gồm các tình huống thực tế trong ngành tài chính kế toán, đánh giá khả năng phân tích, xử lý số liệu, lập báo cáo tài chính, hoặc giải quyết các vấn đề phức tạp.
Được chấm điểm và đánh giá bởi các chuyên gia có kinh nghiệm, đảm bảo tính khách quan và chính xác.

Giá trị mang lại: Doanh nghiệp nhận được cái nhìn rõ ràng về năng lực chuyên môn của ứng viên, từ đó đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên dữ liệu đáng tin cậy, giảm thiểu rủi ro tuyển chọn ứng viên không đủ năng lực.

Phỏng vấn bởi Chuyên gia

Chúng tôi giúp bạn thực hiện quy trình phỏng vấn trực tiếp Ứng viên bởi các Chuyên gia của Expertis, những người có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành tài chính kế toán giúp đảm bảo xác định đúng những năng lực của ứng viên và sự phù hợp của Ứng viên với Mô Tả Công Việc cũng như văn hóa doanh nghiệp bạn.

Quy trình này bao gồm:

Đánh giá sâu về kỹ năng chuyên môn thông qua các câu hỏi tình huống thực tế và bài tập thực hành.
Đánh giá kỹ năng mềm, bao gồm khả năng giao tiếp, tư duy logic, quản lý thời gian và khả năng làm việc nhóm.
Kiểm tra sự phù hợp văn hóa với doanh nghiệp, đảm bảo ứng viên không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn hòa hợp với môi trường làm việc.

Giá trị mang lại: Doanh nghiệp nhận được đánh giá toàn diện về ứng viên từ góc nhìn của các chuyên gia đầu ngành, giúp tăng độ chính xác trong việc chọn lựa nhân sự.

Báo cáo kết quả và Tư vấn lương

Sau khi hoàn tất quá trình test kiểm tra và phỏng vấn trực tiếp, chúng tôi cung cấp danh sách Ứng viên đã vượt qua các vòng tuyển dụng, đồng thời chúng tôi cũng tư vấn mức lương phù hợp với năng lực của từng ứng viên.

Quy trình này bao gồm:

Danh sách ứng viên đạt yêu cầu kèm theo điểm đánh giá năng lực chi tiết và nhận xét chuyên môn từ đội ngũ Expertis.
Tư vấn mức lương tham khảo dựa trên năng lực ứng viên và xu hướng thị trường, hỗ trợ doanh nghiệp đưa ra mức lương cạnh tranh và hợp lý.

Giá trị mang lại: Doanh nghiệp có đầy đủ thông tin cần thiết để đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt, đồng thời tối ưu hóa chi phí và chiến lược trả lương.

Hỗ trợ tiếp nhận nhân sự đã tuyển dụng

Sau khi doanh nghiệp lựa chọn được ứng viên thích hợp và thành công trong việc tuyển dụng, chúng tôi còn đồng hành cùng doanh nghiệp và ứng viên trong giai đoạn chuyển giao và tiếp nhận công việc (Onboarding).

Quy trình này bao gồm:

Hỗ trợ chuyên môn để ứng viên nhanh chóng thích nghi với vai trò mới, từ việc giải đáp thắc mắc đến cung cấp tài liệu hướng dẫn hoặc đào tạo bổ sung nếu cần.
Tư vấn cho doanh nghiệp về cách tối ưu hóa quy trình onboarding, giúp ứng viên hòa nhập nhanh chóng và phát huy tối đa năng lực.

Giá trị mang lại: Doanh nghiệp và ứng viên được hỗ trợ liên tục, đảm bảo quá trình chuyển giao công việc diễn ra suôn sẻ, giảm thiểu rủi ro nghỉ việc sớm và tăng cường hiệu quả làm việc.

Tuyển nhân sự tài chính - kế toán

LỢI ÍCH MÀ BẠN NHẬN ĐƯỢC

Tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán không còn là việc đau đầu và tránh được các sai lầm trong tuyển dụng.

📌 Hiểu đúng nhu cầu, kết nối đúng người

💡 Ứng viên được kiểm chứng chuyên môn

📝 Tư vấn khung lương đúng năng lực

Để không còn đau đầu vì nhân sự không phù hợp, nghỉ việc nhanh chóng 💡 Expertis chính là lựa chọn dành cho bạn!

Dịch vụ tuyển dụng kế toán trưởng

Tuyển nhân sự tài chính - kế toán

Tại sao chọn Expertis?

Tiêu chí	Expertis	Thông thường
Chuyên sâu ngành đọc tài chính – kế toán	Có	Hạn chế
Bộ test & kịch bản tình huống theo vị trí	Có	Chung chung
Kiểm tra chuyên môn và văn hóa	Có	Không
Tư vấn lương hợp thị trường	Có	Không

Câu hỏi thường gặp - FAQs

Tìm câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp về Dịch vụ Tuyển nhân sự tài chính - kế toán

Expertis thực hiện tuyển dụng cho các cấp độ nhân sự nào?

Các cấp độ nhân sự ngành Tài chính kế toán Expertis cung cấp dịch vụ tuyển dụng bao gồm:

CFO / Finance Controler
Kế toán trưởng
Trưởng nhóm (Senior)
Nhân viên (Staff)

Tại sao bạn nên sử dụng dịch vụ Tuyển dụng nhân sự tài chính tại Expertis thay vì tự tuyển dụng theo cách truyền thống?

Chúng tôi có thâm niên hoạt động trong ngành lâu năm (từ năm 2003), là đơn vị trực tiếp cung cấp các dịch vụ liên quan đến Tài chính, Kế toán và Thuế cho doanh nghiệp, do đó, không ai thấu hiểu về nghiệp vụ và có tư duy làm nghề hơn chúng tôi. Chúng tôi cam kết sẽ giúp bạn định hướng chính xác yêu cầu vị trí cần tuyển dụng, lựa chọn ứng viên kỹ càng để bạn tối ưu được kết quả công việc. Từ đó, bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều chi phí, thời gian và công sức tuyển dụng.

Chính sách bảo hành của dịch vụ Tuyển dụng nhân sự Tài chính Kế toán như thế nào?

Sau khi thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự thành công, chúng tôi cam kết bảo hành trọn gói 2 lần thay thế nhân sự trong vòng 6 tháng tính từ ngày kết thúc hợp đồng. Chính sách này có hiệu lực khi ứng viên rời bỏ công việc khi chưa hoàn thành đủ 6 tháng đầu tiên nhận việc tại doanh nghiệp, chúng tôi sẽ thực hiện lại quy trình tuyển dụng để tìm kiếm nhân sự mới có cùng trình độ.

Expertis có những chính sách nào hỗ trợ cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, có ít yêu cầu đối với nhân sự cần tuyển dụng không?

Hoàn toàn có.

Tại Expertis, chúng tôi tính toán chi phí dịch vụ dựa trên khối lượng công việc và tình hình phát sinh thực tế của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, Expertis luôn tạo ra các chương trình hỗ trợ doanh nghiệp, san sẻ các gánh nặng về chi phí nhằm giúp doanh nghiệp tập trung sức lực cho các hoạt động kinh doanh. Điển hình như: Voucher giảm giá, Miễn phí trực tiếp một giai đoạn công việc, Mua 1 gói dịch vụ tặng kèm 1 gói dịch vụ bổ trợ,…

Phân biệt giữa "mức lương tốt" và "mức đề xuất đúng" từ nhà tuyển dụng

Đây là một phần quan trọng của quá trình thu hút nhân tài đó là việc đàm phán lương.

Có thể hiểu đơn giản, mức lương “Tốt” là mức lương có thể cao hơn mức lương thị trường từ 15-20%. “Mức đề xuất đúng” sẽ bao gồm tổng tất cả những gì doanh nghiệp có thể trả cho ứng viên thật xứng đáng với sự cống hiến của họ bên cạnh một mức lương được xác định.

Để có thể hiểu trọn vẹn hơn về 2 khái niệm này cũng như tìm hiểu xem, liệu ngày nay, loại đề xuất nào sẽ giúp doanh nghiệp nổi bật và thu hút được những “nhân tài” trên thị trường nhân sự, mời bạn khám phá tại đây: Phân biệt giữa “mức lương tốt” và “mức đề xuất đúng” từ nhà tuyển dụng

Mức lương tham khảo nhân sự ngành Tài chính kế toán hiện nay

Ngày nay, nhân sự thuộc khối ngành quản lý Tài chính Kế toán có tay nghề cao yêu cầu khá cao về mức lương và mức đãi ngộ. Bởi họ là những người có sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và công nghệ. Do đó, một doanh nghiệp khi cần tuyển dụng một chuyên gia tài chính kế toán cần hiểu rõ về mức lương cơ bản cho ngành này và chuẩn bị cho cuộc đàm phán lương chắc chắn sẽ diễn ra.

Khám phá “mức lương tốt” và “mức đề xuất đúng” từ nhà tuyển dụng.