Dịch vụ Kiểm tra và Hoàn thiện Hệ thống lương doanh nghiệp
Rà soát, chuẩn hóa, nâng cấp hệ thống lương, tuân thủ và kiến tạo lợi thế
- Đánh giá Rủi ro & Tuân thủ của hệ thống lương hiện hành
- Chuẩn hóa & Tối ưu Quy trình tiền lương
- Tối ưu hóa hệ thống lương - Kiến tạo Lợi thế Cạnh tranh
01/07/2025 – Thời điểm vàng hay "quả bom hẹn giờ" cho doanh nghiệp bạn?
Vấn đề
Bạn có đang vật lộn với những "Nỗi Đau" nào bên đây?
Thời điểm 01/07/2025 đã qua, mang theo những thay đổi mang tính bước ngoặt trong Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội. Liệu hệ thống lương của doanh nghiệp bạn đã sẵn sàng? Mỗi sai sót trong việc tuân thủ không chỉ dẫn đến rủi ro bị truy thu, phạt nặng mà còn còn có thể làm xói mòn niềm tin của đội ngũ nhân sự.
Bạn đang lo lắng về Rủi ro pháp lý treo lơ lửng ?
- Bạn không chắc chắn liệu thang bảng lương, quy chế và hợp đồng lao động hiện tại có đáp ứng 100% quy định mới nhất, đặc biệt là các thay đổi có hiệu lực từ 01/07/2025?
- Nỗi lo bị thanh tra, kiểm tra và đối mặt với các khoản phạt hành chính, truy thu bảo hiểm xã hội khổng lồ đang đè nặng lên vai bạn?
Hiệu quả thấp, tính lương không chính xác ?
- Quy trình tính lương không phù hợp dễ gây nhầm lẫn, sai sót nghiêm trọng và sai sót càng chồng chất ?
- Bạn đang mất quá nhiều thời gian và nguồn lực quý báu vào các tác vụ hành chính lặp đi lặp lại thay vì tập trung vào chiến lược phát triển kinh doanh?
Mất niềm tin, giảm động lực nhân sự ?
- Nhân viên thường xuyên thắc mắc, khiếu nại về cách tính lương, tạo ra môi trường làm việc thiếu minh bạch, công bằng và làm giảm sút nghiêm trọng động lực cống hiến?
- Hệ thống lương thiếu rõ ràng đang gây ra sự bất mãn, ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần và năng suất làm việc của đội ngũ?
Khó khăn giữ chân nhân tài ?
- Hệ thống lương hiện tại chưa phải là công cụ chiến lược để ghi nhận, tưởng thưởng xứng đáng và tạo động lực cho những nhân sự xuất sắc, khiến họ dễ dàng rời bỏ bạn?
- Bạn đang bỏ lỡ cơ hội biến chính sách lương thưởng thành lợi thế cạnh tranh để thu hút và giữ chân những tài năng trong ngành, những người sẽ giúp doanh nghiệp của bạn phát triển ?
🚀 Nếu bất kỳ "NỖI ĐAU" nào trên đây khiến bạn trăn trở, đã đến lúc hành động! Expertis có giải pháp dành cho Bạn !
chuẩn hóa hệ thống tiền lương
Các gói dịch vụ của chúng tôi
Rà soát
Đánh giá Rủi ro & Tuân thủ4tr++
-
Rà soát hệ thống hồ sơ pháp lý về lao động - tiền lương (Thang bảng lương, Quy chế lương thưởng, HĐLĐ).
-
So chiếu với các quy định mới nhất có hiệu lực từ 01/07/2025.
-
Kiểm tra xác suất quy trình tính lương thực tế.
Chuẩn hóa
Chuẩn hóa & Tối ưu Quy trình9tr++
-
Bao gồm toàn bộ Gói Rà soát
-
Tư vấn xây dựng Thang bảng lương, Chức danh, Quy chế lương thưởng, Nội quy lao động và các hồ sơ tiền lương đúng quy định.
-
Chuẩn hóa bộ biểu mẫu, tài liệu cho quy trình tính lương.
Nâng cấp
Lương 3P - Kiến tạo Lợi thế20tr++
-
Bao gồm toàn bộ Gói Chuẩn hóa
-
Tư vấn xây dựng và triển khai mô hình lương 3P (Trả lương theo Vị trí – Năng lực – Hiệu suất) để tạo động lực.
-
Hỗ trợ xây dựng Cơ chế đánh giá KPI mức toàn doanh nghiệp (Không đến từng vị trí)
Không chắc chắn Gói nào phù hợp với bạn?
Đặt lịch tư vấn miễn phí trong 60 phút với chúng tôi và để các chuyên gia của chúng tôi giúp chọn giải pháp phù hợp nhất cho nhu cầu của Bạn !
Rà soát hệ thống tiền lương
Lợi ích cốt lõi khi sử dụng dịch vụ
An tâm hoàn toàn
Loại bỏ 100% rủi ro pháp lý liên quan đến lương và BHXH, tránh các khoản phạt và truy thu không đáng có, giúp bạn an tâm kinh doanh.
Tiết kiệm chi phí
Giảm thiểu tối đa chi phí phát sinh từ sai sót, tối ưu hóa quỹ lương và các khoản đóng góp, mang lại hiệu quả tài chính vượt trội cho doanh nghiệp.
Tăng cường hiệu suất
Giải phóng bộ phận nhân sự khỏi gánh nặng thủ tục, quy trình thông suốt, rõ ràng, để họ tập trung vào các hoạt động chiến lược, nâng cao năng suất và giá trị cốt lõi.
Kiến tạo thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng niềm tin vững chắc và sự gắn kết bền chặt của nhân viên thông qua một hệ thống lương công bằng, rõ ràng và minh bạch, thúc đẩy tinh thần cống hiến.
Rà soát hệ thống tiền lương và BHXH
Quy trình Dịch vụ
Quy trình chuyên nghiệp – Đảm bảo hiệu quả tối đa
1
Tiếp nhận & Phân tích
Thu thập và phân tích toàn diện thông tin, tài liệu hiện có về hệ thống lương, hợp đồng lao động, quy chế nội bộ của doanh nghiệp bạn.
2
Rà soát & Đánh giá
Kiểm tra, so chiếu tỉ mỉ với quy định pháp luật hiện hành và các thay đổi mới nhất, đặc biệt là các điều khoản có hiệu lực từ 01/07/2025.
3
Tư vấn & Đề xuất
Đưa ra các khuyến nghị, giải pháp cụ thể, tối ưu hóa để khắc phục mọi lỗ hổng và nâng cao hiệu quả hệ thống lương của bạn.
4
Hoàn thiện & Triển khai
Hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng, điều chỉnh và triển khai hệ thống lương mới một cách đồng bộ, đảm bảo vận hành trơn tru và hiệu quả.
Nâng cấp hệ thống lương doanh nghiệp
Câu hỏi thường gặp - FAQs
Dịch vụ "Kiểm tra & Hoàn thiện Hệ thống Lương" của Expertis là gì?
Đây là dịch vụ chuyên biệt giúp doanh nghiệp rà soát, đánh giá mức độ tuân thủ pháp luật hiện hành và các quy định mới về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Đồng thời, chúng tôi sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn hóa, tối ưu hóa hệ thống lương hiện có để đảm bảo tuân thủ, minh bạch và hiệu quả, thu hút – giữ chân nhân tài.
Tại sao doanh nghiệp tôi cần dịch vụ này, đặc biệt là sau 01/07/2025?
Thời điểm 01/07/2025 đánh dấu nhiều thay đổi quan trọng trong Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội .
Nếu hệ thống lương của doanh nghiệp không kịp thời cập nhật, bạn có thể đối mặt với rủi ro pháp lý lớn như: bị truy thu thuế, BHXH; bị phạt hành chính; và phát sinh các tranh chấp lao động. Kể cả hình sự hành vi trốn đóng BHXH.
Dịch vụ của chúng tôi giúp bạn chủ động phòng ngừa rủi ro và chuyển đổi hệ thống một cách trơn tru.
Dịch vụ này phù hợp với loại hình doanh nghiệp nào?
Dịch vụ này phù hợp với mọi quy mô và loại hình doanh nghiệp, đặc biệt là:
- Các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) thiếu nguồn lực hoặc chuyên môn về C&B.
- Các doanh nghiệp muốn đánh giá độc lập về hệ thống lương hiện tại của mình.
- Các doanh nghiệp đang chuẩn bị cho các kỳ thanh tra, kiểm toán.
- Các doanh nghiệp muốn xây dựng hệ thống lương không chỉ tuân thủ mà còn mang tính cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.
Tôi có thể liên hệ với Expertis bằng cách nào để được tư vấn?
Bạn có thể liên hệ với chúng tôi qua:
- Điện thoại: 0903 024 034
- Email: contact@expertis.vn
- Hoặc điền vào form liên hệ trong bài viết này.
Dịch vụ "Kiểm tra & Hoàn thiện Hệ thống Lương" khác biệt gì so với các dịch vụ thuê ngoài?
Dịch vụ của chúng tôi tập trung vào việc kiểm tra, đánh giá, tư vấn và hoàn thiện cấu trúc, quy trình hệ thống lương của bạn, đảm bảo tính tuân thủ pháp luật và hiệu quả vận hành.
Trong khi đó, dịch vụ tính lương – Payroll Outsourcing chủ yếu là thực hiện việc tính toán và chi trả lương hàng tháng thay cho doanh nghiệp.
Dịch vụ của chúng tôi có thể là bước đầu tiên quan trọng để chuẩn bị hệ thống của bạn trước khi xem xét việc thuê ngoài hoặc tối ưu hóa sâu hơn.
Tôi cần cung cấp những thông tin gì để Expertis có thể đánh giá hệ thống lương của tôi?
Để đánh giá một cách chính xác, chúng tôi sẽ yêu cầu doanh nghiệp cung cấp các tài liệu liên quan như: Quy chế tiền lương, Thang bảng lương, Hợp đồng lao động mẫu, Quy trình tính lương hiện hành, Bảng lương mẫu của một vài kỳ gần nhất, và các văn bản pháp lý nội bộ khác liên quan đến tiền lương, phúc lợi.
Quy trình làm việc của Expertis như thế nào?
Quy trình của chúng tôi gồm 4 bước chính:
- Tiếp nhận & Khảo sát: Trao đổi ban đầu để nắm bắt nhu cầu và tình hình doanh nghiệp.
- Phân tích & Đánh giá: Đội ngũ chuyên gia tiến hành rà soát các tài liệu và quy trình lương của bạn.
- Trình bày Báo cáo & Lộ trình: Cung cấp báo cáo đánh giá chi tiết về các rủi ro, điểm chưa tuân thủ và đề xuất lộ trình hành động cụ thể.
- Triển khai & Bàn giao: Thực hiện các điều chỉnh, xây dựng lại hệ thống và bàn giao kèm hướng dẫn áp dụng.
Sau khi sử dụng dịch vụ, doanh nghiệp tôi sẽ nhận được những lợi ích cụ thể nào?
- An tâm pháp lý: Đảm bảo hệ thống lương tuân thủ 100% các quy định pháp luật mới nhất, giảm thiểu rủi ro bị phạt hoặc truy thu.
- Tiết kiệm chi phí: Tối ưu hóa quỹ lương, giảm thiểu sai sót trong tính toán, và tránh các chi phí phát sinh không đáng có.
- Minh bạch & Công bằng: Xây dựng quy trình rõ ràng, tạo niềm tin cho nhân viên và giảm thiểu tranh chấp nội bộ.
- Hiệu quả vận hành: Chuẩn hóa quy trình giúp bộ phận nhân sự hoạt động hiệu quả hơn, tiết kiệm thời gian.
- Nâng cao năng lực cạnh tranh: Biến hệ thống lương thành công cụ thu hút và giữ chân nhân tài.