Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động dùng để doanh nghiệp xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, kèm lý do và thời điểm chấm dứt.
|
CÔNG TY …… *** Số: ___/20…/QĐ-… |
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ——–o0o——– …….., ngày ___ tháng __ năm |
QUYẾT ĐỊNH
V/v: Chấm dứt hợp đồng lao động
GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY ……
– Căn cứ Bộ Luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam được sửa đổi, bổ sung năm 2019;
– Căn cứ Hợp đồng lao động số ……………………………………..;
– Căn cứ Quyết định/ đơn xin thôi việc của Ông/Bà ……………………………………..;
– Căn cứ Quyết định xử lý vi phạm/bản án số ………… của ………………………., đối với Ông/Bà ……..;
– Theo đề nghị của Phòng Tổ chức & Nhân sự.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng lao động với Ông/Bà …………. là nhân viên ………….. thuộc Bộ phận ……………………………………………………
Lý do: (Bị xử lý vi phạm hoặc bị kết án theo quyết định của tòa án, hết thời gian theo Hợp đồng lao động đã ký mà không gia hạn…) ……………………………………………………
Kể từ ngày ___/___/___
Điều 2: Lương và các khoản phụ cấp (nếu có) của Ông/Bà ………….. được chi trả tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều 3: Các Ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức & Nhân sự, trưởng các Phòng Ban liên quan và Ông/Bà ……….. căn cứ quyết định thi hành.
|
Nơi nhận: – Cá nhân Ông/Bà ……; – Công đoàn Công ty; – Phòng TC & NS; – Lưu VP, HS. |
GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC |
Biểu mẫu mang tính tham khảo. Doanh nghiệp tự điều chỉnh nội dung theo thỏa thuận thực tế và quy định pháp luật hiện hành tại thời điểm sử dụng.