Mẫu hợp đồng lao động

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

– Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019;

Hôm nay, ngày         , tại         chúng tôi gồm:

Bên A: Người sử dụng lao động

Bên B: Người lao động

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

– Loại hợp đồng lao động:

– Từ ngày… tháng… năm… đến ngày… tháng… năm…

– Địa điểm làm việc:

– Chức danh chuyên môn:                   Chức vụ (nếu có):

– Công việc phải làm:

Điều 2: Chế độ làm việc

– Thời giờ làm việc: 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần. Nghỉ hàng tuần: ……………………………..

– Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.

–  Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1. Quyền lợi:

– Phương tiện đi lại làm việc:……………

– Mức lương chính hoặc tiền công:……………….

– Hình thức trả lương:……………..

– Phụ cấp gồm:……………….

– Các khoản bổ sung khác: ………………………

– Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản. Được trả lương vào ngày …… mỗi tháng.

– Tiền thưởng:………………

– Chế độ nâng bậc, nâng lương: Theo quy định của Doanh nghiệp và theo kết quả làm việc.

– Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…):

+ Người lao động được nghỉ lễ, tết theo luật định; các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp.

+ Người lao động đã ký hợp đồng lao động chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương 12 ngày phép/01 năm; trường hợp có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.

– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: theo quy định của luật BHXH và các văn bản liên quan

– Chế độ đào tạo: Người lao động được huấn luyện, đào tạo tại Doanh nghiệp, hoặc gửi đi đào tạo.

– Những thỏa thuận khác:……………………….

2. Nghĩa vụ:

–  Tuân thủ hợp đồng lao động;

–  Hoàn thành ở mức hiệu quả nhất các công việc được Doanh nghiệp giao, và hoàn thành ở mức hiệu quả nhất các công việc thuộc lĩnh vực công việc mình phụ trách;

–  Chấp hành theo sự điều hành của cấp trên, phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận, tuân thủ các quy định của Doanh nghiệp, chú tâm đến an toàn lao động và bảo quản tài sản Doanh nghiệp;

–  Bồi thường chi phí học việc, chi phí đào tạo, các thiệt hại vật chất có thể chứng minh được, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, vi phạm thời hạn báo trước.

–  Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội bộ của Doanh nghiệp và quy định của pháp luật hiện hành.

– Thuế TNCN, nếu có: do người lao động đóng. Doanh nghiệp sẽ tạm khấu trừ trước khi chi trả tiền lương cho người lao động theo quy định pháp luật.

Điều 6: Nghĩa vụ và quyền lợi của người sử dụng lao động

1.  Nghĩa vụ:

– Bảo đảm có việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động;

– Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có);

2. Quyền lợi:

– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng công tác,…);

– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

– Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu Người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng lao động.

Điều 7: Điều khoản thi hành

– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước thì áp dụng quy định của pháp luật lao động;

– Hợp đồng này được lập thành 2 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 1 bản và có hiệu lực kể từ ngày         

– Khi ký kết các phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.