Điểm tin văn bản nổi bật về Lao động – Tiền lương

Văn bản nổi bật trong lĩnh vực Lao động – Tiền lương. Cụ thể như sau:

1. Quy định mới về chi tiền lương cho cán bộ, công chức

Quyết định 15/2016/QĐ-TTg về mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế (BHYT) giai đoạn 2016 – 2018 sẽ có hiệu lực từ ngày 25/5/2016.

Theo đó, mức chi tiền lương bằng 1,8 lần so với chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định, được áp dụng đối với các đối tượng sau đây trong chỉ tiêu biên chế hoặc vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt:

– Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam.

– Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong tổ chức BHXH Bộ Quốc phòng, BHXH Bộ Công an (chỉ áp dụng đối với tổ chức BHXH là đơn vị dự toán độc lập, có con dấu và tài khoản riêng, tổ chức bộ máy kế toán riêng theo quy định của pháp luật về kế toán).

– Người lao động thực hiện chính sách BHTN trong các trung tâm dịch vụ việc làm địa phương, tổ chức bảo hiểm thất nghiệp trực thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

2. Tòa án không thụ lý đơn đòi nợ BHXH của cơ quan BHXH

Đây là nội dung được đề cập tại Công văn 105/TANDTC-PC&QLKH ngày 14/4/2016 của Tòa án Nhân dân Tối cao.

Theo đó, kể từ ngày 01/01/2016, Tòa án không thụ lý đơn khởi kiện của Cơ quan BHXH đòi tiền bảo hiểm xã hội đối với người sử dụng lao động.

Đối với những vụ án đã thụ lý trước ngày 01/01/2016 mà chưa giải quyết thì Tòa án ra quyết định đình chỉ giải quyết vụ án, trả lại đơn khởi kiện.

Tòa án sẽ hướng dẫn người khởi kiện thực hiện các quy định của Bộ luật lao động, Luật BHXH và Luật xử lý vi phạm hành chính.

3. Thông báo biến động lao động tại đơn vị Bộ Quốc phòng, Công an

Theo Thông tư liên tịch 03/2016/TTLT-BLĐTBXH-BQP-BCA, việc thông báo biến động lao động làm việc theo hình thức hợp đồng lao động tại các đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an được thực hiện theo quy định tại Khoản 6 Điều 32 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, như sau:

– Các trường hợp được xác định là biến động lao động trong đơn vị:

+ Tăng lao động làm việc theo hình thức hợp đồng lao động.

+ Giảm lao động làm việc theo hình thức hợp đồng lao động.

+ Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

– Các đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an báo cáo về số lao động tăng, số lao động giảm, lý do tăng, lý do giảm; số lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo hướng dẫn của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an.

Thông tư liên tịch này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/5/2016.

 

Nguồn: Thư Viện Pháp Luật

2016-04-26T01:58:23+00:00

Leave A Comment

Whatsapp
Skype
Viber
Messenger
Zalo