fbpx

Dịch vụ quản lý Tiền lương và Bảo hiểm xã hội

Dịch vụ giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách lương, BHXH cho nhân viên, tuân thủ theo luật quy định với sự thay đổi liên tục của luật BHXH, đặc biệt là luật xử lý các vi phạm BHXH ngày càng nghiêm trọng.

Expertis giúp doanh nghiệp giảm đáng kể các chi phí thuê nhân viên chuyên trách về lao động, tiền lương và BHXH, đồng thời sẽ đảm bảo được độ chính xác số liệu cho doanh nghiệp, tránh các rủi ro hình sự cho chủ doanh nghiệp.

Năng lực của Expertis

  • Chất lượng
  • Xây dựng mối quan hệ
  • Thấu hiểu

Phương pháp làm việc

Dịch vụ quản lý hồ sơ lao động và Bảo hiểm xã hội của Expertis tập trung vào chất lượng dịch vụ và xây dựng các mối quan hệ lâu dài với Khách hàng. Phương pháp này cho phép chúng tôi thấu hiểu tất cả các khía cạnh của Doanh nghiệp và môi trường Doanh nghiệp đang hoạt động, nhằm đảm bảo công việc tập trung đúng bản chất, thời gian, giúp công việc đạt hiệu quả và chi phí cạnh tranh nhất.

• Ban Giám đốc, đội ngũ kiểm toán viên, chuyên gia nước ngoài nhiều năm kinh nghiệm

• Expertis có 15 năm hoạt động kiểm toán và tư vấn cho các DN nước ngoài và Việt Nam

• Expertis luôn hỗ trợ, tư vấn tận tình và thấu hiểu thực tế kinh doanh của khách hàng

Những rủi ro doanh nghiệp thường phải đối mặt trong công tác quản lý Hệ thống Lao động – Tiền lương – BHXH

RỦI RO BỊ THANH TRA LAO ĐỘNG

Sự tăng cường rà soát, thanh tra đóng BHXH từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam

RỦI RO BỊ THANH TRA TIỀN LƯƠNG & BHXH
RỦI RO CHÊNH LỆCH VỀ SỐ LIỆU
RỦI RO TRỐN ĐÓNG BHXH/BHYT

Nội dung dịch vụ quản lý Tiền lương và Bảo hiểm xã hội

Doanh nghiệp (DN) phải tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động đúng đối tượng, đúng các khoản thu nhập tính đóng BHXH thì mới được đưa lương vào chi phí.

» Hợp đồng lao động, quyết định liên quan cho Người lao động mới phát sinh trong tháng

» Khai trình lao động mỗi năm 2 lần cho DN VN và 4 lần cho DN NN

» Đối chiếu các khoản phát sinh Tiền lương với Nội quy lao động đã đăng ký và ban hành lần đầu, nếu có phát sinh thì cập nhật Nội quy lao động và đăng ký lại

» Đối chiếu các khoản phát sinh Tiền lương với Thỏa ước lao động đã đăng ký và ban hành lần đầu, nếu có phát sinh thì cập nhật Thỏa ước lao động và đăng ký lại

» Đối chiếu các khoản phát sinh Tiền lương với Quy chế lương đã ban hành lần đầu, nếu có phát sinh thì cập nhật Quy chế lương

» Đối chiếu các khoản phát sinh Tiền lương với Thang Bảng lương + Quy định chức danh đã đăng ký và ban hành lần đầu, nếu có phát sinh thì cập nhật Thang Bảng lương + Quy định chức danh và đăng ký lại

» Kiểm tra bảng công (nếu có tăng ca)

» Lập Bảng lương Công bố của doanh nghiệp

» Đăng ký Mã số thuế cá nhân và người phụ thuộc (Nếu có phát sinh người lao động chưa đăng ký)

» Bảng đóng BHXH

» Đối chiếu, thông báo đóng tiền bảo hiểm xã hội phải nộp

» Lập hồ sơ tăng, giảm, điều chỉnh

» Khai trình hưởng chế độ bảo hiểm: ốm đau,thai sản, hưu trí, tử tuất …

» Xin cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế

» Cập nhật hồ sơ công đoàn (Nếu có)

» Hướng dẫn theo dõi quỹ công đoàn tại doanh nghiệp

Bạn sẽ được hỗ trợ gì khi làm việc cùng Expertis?

Lợi ích khi làm việc cùng Expertis

√  Tư vấn và hướng dẫn NHIỆT TÌNH từ các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực

√  Đảm bảo tính ĐÚNG ĐẮNĐẦY ĐỦ và THỐNG NHẤT với pháp luật hiện hành

√  Có hồ sơ HOÀN CHỈNH cả file mềm và file cứng

√  Doanh nghiệp hoàn toàn TỰ TIN với Hệ thống Tiền lương của mình

√  Chi phí dịch vụ HỢP LÝ

Tiêu chuẩn chất lượng từ Dịch vụ quản lý Tiền lương và Bảo hiểm xã hội của Expertis

4 giá trị lớn bạn sẽ nhận được từ dịch vụ của chúng tôi

Chủ động báo cáo tình tình
Chuẩn bị kỹ trước các kỳ kiểm tra, quyết toán
Tư vấn các vấn đề phát sinh
Báo cáo đầy đủ, chính xác, đúng hạn

Câu hỏi thường gặp

Theo Khoản 1, điều 2, Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định: Người lao động là công dân Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vì vậy, nếu có hưởng lương từ công ty thì thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc.

Mỗi lao động phải có đầy đủ 3 loại hồ sơ: Hồ sơ tiền lương; hồ sơ lao động; hồ sơ BHXH.

Khi bắt đầu phát sinh lao động, Doanh nghiệp phải thực hiện đẩy đủ nội dung theo quy định của các cơ quan BHXH, Lao động, Thuế…, Bởi vì, 1 nhân sự hay nhiều nhân sự đều có thể xảy ra rủi ro nếu không được thực hiện đầy đủ.

Vì vậy, khi phát sinh nhân sự, doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ hoặc thuê dịch vụ chuyên nghiệp để quản lý. Để tìm hiểu kỹ hơn về dịch vụ quản lý nhân sự và BHXH tốt nhất của Expertis, quý doanh nghiệp có thể tham khảo tại đây: https://expertis.vn/dich-vu-quan-ly-nhan-su-va-bhxh/

Expetis có phần mềm quản lý với số lượng lao động không giới hạn, ngoài ra, nhân sự thực hiện là các chuyên viên có kinh nghiệm chuyên môn và kinh nghiệm xử lý khi có thanh tra, kiểm tra, đảm bảo đúng đủ bộ hồ sơ cho Doanh nghiệp với số lao động lớn.

Rủi ro thanh tra lao động; rủi ro chênh lệch số liệu giữa lương đóng BHXH và lương đưa vào chi phí doanh nghiệp; rủi ro tính sai bị truy thu, xử phạt.

Để đánh giá doanh nghiệp đang có rủi ro hay không, bạn có thể liên hệ hotline Expertis để yêu cầu, chúng tôi sẽ kiểm tra, đánh giá và tư vấn miễn phí cho doanh nghiệp bạn.

Để được hỗ trợ, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi