Skip to content
  • Về Expertis
    • Về chúng tôi
      • Giới thiệu về Expertis
      • Thành viên hiệp hội
      • Liên hệ
    • Tuyển dụng
    • Cổng đối tác
      • Đối tác Global
      • Đối tác công nghệ
  • Dịch vụ
    • Kiểm toán
      • Kiểm toán báo cáo tài chính
      • Kiểm toán nội bộ
      • Thẩm định tài chính – Financial Due Diligence (FDD)
    • Kế toán
      • Dịch vụ kế toán và thuế trọn gói
      • Dịch vụ hoàn thiện hồ sơ kế toán
      • Dịch vụ lập báo cáo tài chính
      • Dịch vụ xây dựng hệ thống Tài chính – Kế toán
    • Tư vấn thuế
      • Dịch vụ tư vấn giao dịch liên kết
      • Dịch vụ tư vấn thuế
      • Dịch vụ giải trình quyết toán thuế
      • Dịch vụ hoàn thuế giá trị gia tăng
    • Xây dựng hệ thống quản lý
      • Dịch vụ xây dựng hệ thống Kế toán – Tài chính – Quản trị
      • Dịch vụ tư vấn xây dựng Hệ thống tiền lương doanh nghiệp
    • Nhân sự tiền lương
      • Dịch vụ Tiền lương và Bảo hiểm xã hội
      • Dịch vụ tư vấn xây dựng Hệ thống tiền lương doanh nghiệp
      • Dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu
      • Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự Tài chính Kế toán
    • Doanh nghiệp & Đầu tư
      • Dịch vụ tư vấn thành lập doanh nghiệp
      • Dịch vụ tư vấn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
      • Thành lập VPĐD nước ngoài tại Việt Nam
      • Dịch vụ giải thể doanh nghiệp
  • Kho kiến thức
    • Kiến thức về Kiểm toán
      • Kiến thức kiểm toán cho giám đốc
      • Quy định pháp luật về kiểm toán
      • Chuẩn mực kiểm toán
      • Dòng cập nhật về kiểm toán
    • Kiến thức quản lý tài chính kế toán
      • Quản lý tài chính kế toán doanh nghiệp
      • Xây dựng hệ thống tài chính kế toán
      • Tài chính và xác định giá trị doanh nghiệp
      • Quy định pháp luật về tài chính kế toán
    • Kiến thức về thuế
      • Kiến thức về thuế cho giám đốc
      • Kiểm tra thuế – Quyết toán thuế
      • Kiến thức về giao dịch liên kết
      • Quy định pháp luật về thuế
      • Tin tức sự kiện về thuế
    • Kiến thức quản lý lao động tiền lương
      • Quản lý lao động tiền lương BHXH
      • Quản lý lao động nước ngoài
      • Cẩm nang tuyển dụng nhân sự Tài chính Kế toán
      • Quy định pháp luật về lao động tiền lương
      • Cập nhật tin tức về lao động tiền lương bảo hiểm
      • Công cụ tính lương (Gross-Net) – Tính thuế TNCN – Tính BHXH 2022
    • Kiến thức doanh nghiệp và đầu tư
      • Thành lập và quản lý doanh nghiệp
      • Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
      • Vay nước ngoài, trả nợ vay nước ngoài
      • Môi trường kinh doanh và đầu tư tại Việt Nam
  • Lĩnh vực
    • Thương mại
    • Dịch vụ
    • Xây dựng, lắp đặt
    • Sản xuất
    • Công nghệ thông tin, phần mềm
    • Doanh nghiệp khoa học công nghệ
    • Hộ, cá nhân kinh doanh
  • Tin tức
    • Tin tức
    • Bản tin thuế và quản lý doanh nghiệp 2023
    • Bản tin thuế và quản lý doanh nghiệp 2022
    • Sự kiện
  • Liên hệ
Menu
  • Về Expertis
    • Về chúng tôi
      • Giới thiệu về Expertis
      • Thành viên hiệp hội
      • Liên hệ
    • Tuyển dụng
    • Cổng đối tác
      • Đối tác Global
      • Đối tác công nghệ
  • Dịch vụ
    • Kiểm toán
      • Kiểm toán báo cáo tài chính
      • Kiểm toán nội bộ
      • Thẩm định tài chính – Financial Due Diligence (FDD)
    • Kế toán
      • Dịch vụ kế toán và thuế trọn gói
      • Dịch vụ hoàn thiện hồ sơ kế toán
      • Dịch vụ lập báo cáo tài chính
      • Dịch vụ xây dựng hệ thống Tài chính – Kế toán
    • Tư vấn thuế
      • Dịch vụ tư vấn giao dịch liên kết
      • Dịch vụ tư vấn thuế
      • Dịch vụ giải trình quyết toán thuế
      • Dịch vụ hoàn thuế giá trị gia tăng
    • Xây dựng hệ thống quản lý
      • Dịch vụ xây dựng hệ thống Kế toán – Tài chính – Quản trị
      • Dịch vụ tư vấn xây dựng Hệ thống tiền lương doanh nghiệp
    • Nhân sự tiền lương
      • Dịch vụ Tiền lương và Bảo hiểm xã hội
      • Dịch vụ tư vấn xây dựng Hệ thống tiền lương doanh nghiệp
      • Dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu
      • Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự Tài chính Kế toán
    • Doanh nghiệp & Đầu tư
      • Dịch vụ tư vấn thành lập doanh nghiệp
      • Dịch vụ tư vấn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
      • Thành lập VPĐD nước ngoài tại Việt Nam
      • Dịch vụ giải thể doanh nghiệp
  • Kho kiến thức
    • Kiến thức về Kiểm toán
      • Kiến thức kiểm toán cho giám đốc
      • Quy định pháp luật về kiểm toán
      • Chuẩn mực kiểm toán
      • Dòng cập nhật về kiểm toán
    • Kiến thức quản lý tài chính kế toán
      • Quản lý tài chính kế toán doanh nghiệp
      • Xây dựng hệ thống tài chính kế toán
      • Tài chính và xác định giá trị doanh nghiệp
      • Quy định pháp luật về tài chính kế toán
    • Kiến thức về thuế
      • Kiến thức về thuế cho giám đốc
      • Kiểm tra thuế – Quyết toán thuế
      • Kiến thức về giao dịch liên kết
      • Quy định pháp luật về thuế
      • Tin tức sự kiện về thuế
    • Kiến thức quản lý lao động tiền lương
      • Quản lý lao động tiền lương BHXH
      • Quản lý lao động nước ngoài
      • Cẩm nang tuyển dụng nhân sự Tài chính Kế toán
      • Quy định pháp luật về lao động tiền lương
      • Cập nhật tin tức về lao động tiền lương bảo hiểm
      • Công cụ tính lương (Gross-Net) – Tính thuế TNCN – Tính BHXH 2022
    • Kiến thức doanh nghiệp và đầu tư
      • Thành lập và quản lý doanh nghiệp
      • Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
      • Vay nước ngoài, trả nợ vay nước ngoài
      • Môi trường kinh doanh và đầu tư tại Việt Nam
  • Lĩnh vực
    • Thương mại
    • Dịch vụ
    • Xây dựng, lắp đặt
    • Sản xuất
    • Công nghệ thông tin, phần mềm
    • Doanh nghiệp khoa học công nghệ
    • Hộ, cá nhân kinh doanh
  • Tin tức
    • Tin tức
    • Bản tin thuế và quản lý doanh nghiệp 2023
    • Bản tin thuế và quản lý doanh nghiệp 2022
    • Sự kiện
  • Liên hệ
Search
Close

Quản lý lao động tiền lương BHXH

  • Cách thiết lập thang lương công bằng cho nhân viên của bạn
  • Cấu trúc lương là gì? (Hiểu và cách xây dựng)
  • Hướng dẫn xây dựng Hệ thống trả lương theo mô hình 3P
  • Công cụ tính lương (Gross-Net) – Tính thuế TNCN – Tính BHXH 2022
  • Lao động nước ngoài đóng bảo hiểm xã hội từ 01-01-2022
  • Cẩm nang đầy đủ cho doanh nghiệp khi Sử dụng lao động – Quản lý tiền lương – Tham gia BHXH
  • Hướng dẫn cho doanh nghiệp khi có Thanh tra Bảo hiểm xã hội
  • Hướng dẫn về Bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp
  • Hướng dẫn về Hợp đồng lao động
  • Hướng dẫn Xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp
  • Hệ thống nhân sự tiền lương trong doanh nghiệp
  • Hướng dẫn xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp
  • Hệ thống quản lý Tiền lương trong doanh nghiệp
  • Xử phạt vi phạm hành chính về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội
  • Trách nhiệm hình sự khi trốn đóng bảo hiểm xã hội

Quản lý lao động nước ngoài

  • Một số vấn đề về Giấy phép lao động của người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam
  • Lao động nước ngoài đóng bảo hiểm xã hội từ 01-01-2022
  • Hướng dẫn về Tiền lương đối với lao động nước ngoài tại Việt Nam
  • Hướng dẫn về việc tuyển dụng người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam

Quy định pháp luật về lao động tiền lương

  • Có được ký nhiều lần hợp đồng lao động dưới 1 tháng?
  • Hướng dẫn số 33/HD-VKSTC về giải quyết các vụ án tranh chấp lao động cá nhân
  • Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
  • Hệ thống quy định pháp luật về Bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp
  • Hệ thống quy định pháp luật về Hợp đồng lao động
  • Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc
  • Bảo hiểm xã hội Việt Nam ký kết chia sẻ dữ liệu với Tổng Cục Thuế
  • Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
  • Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
  • Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về Nội dung của HĐLĐ và một số nội dung tại Bộ luật Lao động 2019
  • Bộ luật Lao động 2019 (Áp dụng từ 01/01/2021)
  • Doanh nghiệp phải sửa đổi và đăng ký lại Nội quy lao động từ năm 2021
  • Thời gian thử việc ghi trong Hợp đồng lao động phải đóng BHXH
  • Quyết định 1166/QĐ-BHXH về chữ ký số trong Bảo hiểm xã hội
  • Quy định mới về Hợp đồng lao động năm 2021
  • Những điểm mới cần lưu ý trong bộ Luật Lao động 2019
  • Giảm mức đóng BHXH vào quỹ BHTNLĐ, BNN từ ngày 17/05/2020
  • Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH
  • Xử phạt vi phạm hành chính về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội
  • Nghị định 90/2019/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
  • Nghị định 21/2016/NĐ-CP về Thanh tra Bảo hiểm xã hội
  • Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
  • Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP
  • Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (Áp dụng từ 01/01/2016)
  • Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
Hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do Covid-19
  • Quyết định 23/2021/QĐ-TTg quy định về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do COVID-19
  • Nghị quyết 68/NQ-CP về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do COVID-19
  • Nghị quyết 154/NQ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị quyết 42/NQ-CP về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19
  • Nghị quyết 42/NQ-CP về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do COVID-19
  • Chỉ thị 11/CT-TTg về nhiệm vụ, giải pháp cấp bách tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, bảo đảm an sinh xã hội ứng phó với dịch Covid-19

Cẩm nang tuyển dụng nhân sự Tài chính Kế toán

Quy trình tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán
  • Cách tốt nhất để tiếp cận và đánh giá ứng viên bộ phận tài chính kế toán doanh nghiệp
  • Thách thức trong lựa chọn nhân sự tài chính kế toán
  • Lời khuyên từ chuyên gia khi tuyển dụng nhân sự kế toán & tài chính
  • 3 sai lầm khi tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán
  • Cách tuyển dụng nhân viên kế toán lý tưởng
  • 5 câu hỏi phỏng vấn giúp chọn lọc nhân tài ngành tài chính kế toán
  • Hướng dẫn xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự tài chính chuyên nghiệp
  • Mẹo phỏng vấn để chọn lọc chuyên gia quản lý tài chính phù hợp nhất với các kỹ năng bạn cần
Mô tả công việc nhân sự tài chính kế toán
  • Mô tả công việc của Kế toán bán hàng
  • Mô tả công việc của Kế toán trưởng
  • Mô tả công việc của Kế toán công nợ
  • Nhà tuyển dụng cần trang bị những gì để tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán
  • Mô tả công việc của Kế toán kho
  • Mô tả công việc của Kế toán giá thành
  • Mô tả công việc của Kế toán tổng hợp
  • Mô tả công việc của Kế toán nội bộ
Mức lương nhân sự ngành tài chính kế toán
  • Mức lương tham khảo cho nhân sự ngành Tài chính kế toán
  • Các chi phí ẩn của việc tuyển dụng nhân tài
  • Phân biệt giữa mức lương tốt và mức đề xuất đúng từ nhà tuyển dụng

Cập nhật tin tức về lao động tiền lương bảo hiểm

  • Mức đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/07/2022
  • Hướng dẫn cách xây dựng thang lương, bảng lương từ ngày 01/07/2022
  • Mượn hồ sơ người khác để giao kết hợp đồng lao động sẽ bị vô hiệu toàn bộ
  • Hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động
  • Tăng giờ làm thêm từ 01/04/2022 lên không quá 60 giờ/tháng và không quá 300 giờ/năm
  • Đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn mức lương thực tế bị xử phạt thế nào?
  • Chia sẻ dữ liệu giữa Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Cơ quan Thuế: Doanh nghiệp lo ngại gì?
  • Tăng mức xử phạt vi phạm hành chính về lao động, tiền lương từ 17-01-2022
  • Nghị quyết 68: chính sách và đối tượng được hỗ trợ do ảnh hưởng COVID-19
  • Những điểm mới cần biết của bộ luật lao động 2019 áp dụng từ 2021
  • Thay đổi mức hưởng BHYT khi khám, chữa bệnh từ năm 2021
  • Các hình thức trả lương cho người lao động từ năm 2021
  • Quy định về ngày nghỉ phép hàng năm
  • Năm 2021 chú trọng thanh tra các DN nợ đọng BHXH kéo dài, số tiền lớn
  • Những thay đổi về HĐLĐ, tiền lương, BHXH từ năm 2021
  • Doanh nghiệp phải sửa đổi và đăng ký lại Nội quy lao động từ năm 2021
  • Doanh nghiệp khi tham gia bảo hiểm xã hội cần lưu ý gì ?
  • Quyết định 1166/QĐ-BHXH về chữ ký số trong Bảo hiểm xã hội
  • Home
  • Kiến thức
  • Kiến thức quản lý lao động tiền lương
  • Cẩm nang tuyển dụng nhân sự Tài chính Kế toán
  • Quy trình tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán

Cách tốt nhất để tiếp cận và đánh giá ứng viên bộ phận tài chính kế toán doanh nghiệp

Mục lục
  • Cách tiếp cận ứng viên tài chính kế toán
    • Tuyển dụng nội bộ
    • Mạng xã hội - phương pháp tiếp cận những tài năng trẻ nhanh nhất
    • Làm cho thông tin công ty và công việc trở nên thật hấp dẫn
    • Sử dụng bài test để sàng lọc ứng viên
    • Xây dựng danh sách hồ sơ ứng viên tiềm năng
  • Cách tốt nhất để đánh giá ứng viên kế toán tài chính
    • Bài kiểm tra kiến thức
    • Phỏng vấn ứng viên

Cập nhật lúc 29/09/2022 - 09:58 am

Ứng viên tài chính kế toán có chuyên môn là đối tượng được nhiều doanh nghiệp quan tâm và có nhu cầu “chiêu mộ”. Tuy nhiên, cách để tiếp cận những ứng viên này sao cho hiệu quả lại là vấn đề khiến nhà tuyển dụng khá đau đầu. Do đó, trong bài viết này chúng tôi sẽ đem tới một vài gợi ý về cách tốt nhất để tiếp cận và đánh giá ứng viên bộ phận tài chính kế toán doanh nghiệp.

Cách tiếp cận ứng viên tài chính kế toán #

Để chiêu mộ thành công nhân sự kế toán tài chính giàu năng lực như kỳ vọng, thì doanh nghiệp cần mở rộng mạng lưới tìm kiếm ứng viên. Tuy nhiên, làm thế nào để thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp được tiếp cận với nhiều ứng viên chất lượng nhất?

Tuyển dụng nội bộ #

Tuyển dụng nội bộ là hình thức được nhiều doanh nghiệp lựa chọn, nhiều chuyên gia tuyển dụng đưa ra lời khuyên rằng nên ưu tiên tuyển dụng từ 15% – 18% cho vị trí còn trống bằng nhân sự hiện có. Chẳng hạn như khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cho phòng Tài chính Kế toán, toàn bộ nhân viên tài chính kế toán trong công ty có thể ứng tuyển hoặc đề xuất nhân sự phù hợp.
Việc tuyển dụng nội bộ sẽ đem lại những ưu điểm như:

Tiết kiệm thời gian, chi phí: Vì nguồn nhân lực sẵn có nên doanh nghiệp mất ít thời gian để tìm kiếm ứng viên tiềm năng và theo đó, chi phí đầu tư cho quá trình tuyển dụng sẽ giảm được khoảng 50% so với việc tuyển dụng từ bên ngoài.

Hạn chế được rủi ro: Đối với doanh nghiệp, do ứng viên là nhân sự đang có nên nhà tuyển dụng đã nắm bắt được năng lực và thông tin của ứng viên. Nhờ đó, hoàn toàn có thể yên tâm và đưa ra quyết định đúng đắn trong quá trình chọn lọc ứng viên hơn. Về phía nhân sự, do đã làm việc tại công ty, quen với văn hóa cũng như công việc tài chính tại doanh nghiệp. Do đó, họ có thể tin cậy vào tổ chức của mình, đồng thời tiếp cận và thích nghi với vị trí công việc mới nhanh hơn.

Tạo điều kiện phát triển tài năng: Thông qua tuyển dụng nội bộ, các ứng viên trong công ty được tạo điều kiện mở rộng sự nghiệp. Việc thử sức ở một vị trí mới là cơ hội tốt để phát triển tài năng và khích lệ tinh thần làm việc của nhân sự tài chính kế toán.

Mạng xã hội - phương pháp tiếp cận những tài năng trẻ nhanh nhất #

Hiện nay, sự phổ biến của mạng xã hội là câu chuyện không cần bàn cãi, theo thống kê thì trung bình mỗi tuần giới trẻ Việt Nam bỏ ra gần 30 giờ cho các hoạt động trực tuyến, trong đó có các mạng xã hội. Nhiều người sử dụng mạng xã hội để giải trí, thể hiện bản thân, nhưng cũng có không ít người tận dụng mạng xã hội để tìm kiếm thông tin, tìm kiếm việc làm.

Do đó, doanh nghiệp có thể tạo kênh mạng xã hội như Facebook, Linkedin, Twitter, Instagram,… để chủ động trong việc đăng tin, tìm kiếm hồ sơ chất lượng. Một điều nữa, đó là vì nhu cầu sử dụng mạng xã hội của ứng viên lớn nên nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng tương tác, trao đổi được với ứng viên. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng có thể sử dụng các diễn đàn chuyên môn tài chính kế toán để tìm kiếm các ứng viên tiềm năng cho các vị trí có tính đặc thù.

Làm cho thông tin công ty và công việc trở nên thật hấp dẫn #

Xây dựng định hướng cho nhân viên là một việc quan trọng, nhưng để tìm kiếm tuyển dụng được những người phù hợp với định hướng của công ty cũng là điều quan trọng không kém. Để có thể làm cho doanh nghiệp của bạn trở thành môi trường làm việc được nhiều người mong muốn, vị trí công việc đang tuyển trở thành công việc đáng mơ ước với nhiều người, nhà tuyển dụng hãy tạo một mô tả việc làm hấp dẫn có thể đề cập các vấn đề:

Văn hóa công ty: Kể về một ngày làm việc điển hình tại doanh nghiệp, hãy nhấn mạnh những thông tin cụ thể về nét riêng của công ty, về điều mà nhân viên cảm thấy yêu thích khi làm việc ở đây.

Đề xuất một mức lương và lợi ích cạnh tranh: Đây là một trong những yếu tố có tính quyết định nhiều nhất trong việc tuyển dụng ứng viên, nhất là đối với các ứng viên có năng lực.

Làm cho vị trí tuyển dụng trở nên nổi trội và thử thách hơn: Đây là 2 yếu tố tạo động lực lớn cho các ứng viên tài năng, họ mong muốn một công việc tốt và có cơ hội học hỏi cái mới từ những thử thách trong công việc.

Đề xuất phúc lợi linh hoạt và khác biệt: Đối với những chuyên gia tài chính kế toán ngoài mức lương, cơ hội phát triển công việc, họ còn mong muốn đạt được cân bằng trong cuộc sống. Ví dụ như thời gian làm việc linh động, cho phép nhân viên làm việc tại nhà, hoặc một vài phúc lợi mà doanh nghiệp khác không có sẽ là yếu tố thu hút đối với ứng viên tài năng.

Xem thêm: Mức lương tốt và mức đề xuất đúng

Sử dụng bài test để sàng lọc ứng viên #

Nếu như trước kia, khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, nhân sự phải tốn rất nhiều thời gian ngồi đọc, sàng lọc hồ sơ ứng viên, để có được danh sách rút gọn những người phù hợp, tiềm năng nhất trên hàng trăm CV được gửi tới, thì hiện nay, nhiều doanh nghiệp cân nhắc sử dụng các bài đánh giá tính cách, bài test để tìm hiểu kỹ hơn về ứng viên, cũng như sàng lọc những ứng viên phù hợp với vị trí tài chính kế toán tại doanh nghiệp. Sử dụng bài test sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận được nhóm ứng viên tiềm năng mà không mất quá nhiều thời gian, nguồn nhân lực hay chi phí cho hoạt động sàng lọc này.

Xây dựng danh sách hồ sơ ứng viên tiềm năng #

Cuối cùng, trong mỗi đợt phỏng vấn, doanh nghiệp đều có một danh sách thông tin hồ sơ ứng viên. Nhà tuyển dụng hãy giữ lại các thông tin của các ứng viên tiềm năng đáp ứng được yêu cầu hoặc có thể là ứng viên phù hợp cho những vị trí khác nhưng hiện tại doanh nghiệp chưa có chỗ trống phù hợp. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng xây dựng được một nguồn dữ liệu lớn, vững chắc để xem xét khi cần tuyển dụng cho một vị trí mới.

Ngoài ra, nhân sự có thể bổ sung thêm nhiều thông tin sâu hơn về ứng viên khi các ứng viên tự giới thiệu, hoặc nhân sự cũng có thể gọi một ai đó trong danh sách người tham khảo của ứng viên và hỏi thêm về họ, đi sâu về các câu hỏi dựa trên vị trí công việc mà doanh nghiệp định hướng. Doanh nghiệp có thể liên lạc tuyển dụng các ứng viên đó khi có nhu cầu tuyển dụng vị trí phù hợp dành cho họ.

Cách tốt nhất để đánh giá ứng viên kế toán tài chính #

Để đánh giá ứng viên tài chính kế toán, phỏng vấn không còn là hình thức đánh giá duy nhất. Việc sử dụng bài kiểm tra kiến thức là một cách thức không mới nhưng sẽ giúp doanh nghiệp đánh giá được nhiều yếu tố cần thiết của ứng viên. Ngoài ra, câu hỏi phỏng vấn cũng cần được thiết kế một cách khéo léo để hiểu rõ hơn về ứng viên, biết được điểm mạnh, điểm yếu của họ, cũng như đánh giá được sự phù hợp về văn hóa với doanh nghiệp của bạn.

Bài kiểm tra kiến thức #

Khi doanh nghiệp đang muốn chọn lọc nhân tài ngành tài chính – kế toán thì yêu cầu về kiến thức chuyên môn cao là điều cần thiết. Do đó, doanh nghiệp có thể yêu cầu ứng viên làm bài kiểm tra kiến thức để đánh giá họ. Khi thiết kế bài kiểm tra cần lưu ý các nội dung sau:

  • Bài kiểm tra kiến thức cần được thiết kế phù hợp với yêu cầu chuyên môn ở từng vị trí. Ví dụ như, với vị trí kế toán tổng hợp, kiến thức chuyên môn sẽ yêu cầu cao hơn vị trí kế toán công nợ. Câu hỏi nên được thiết kế gồm kiến thức cơ bản là nền tảng của kế toán, những câu hỏi khó, những câu hỏi đặc biệt riêng có phù hợp với đặc điểm nghiệp vụ của công ty bạn, những kiến thức mang tính cập nhật để đánh giá sự hiểu biết của ứng viên về quy định mới ảnh hưởng đến hạch toán kế toán, lập báo cáo tài chính.
  • Bài kiểm tra kiến thức kết hợp có thể thiết kế cùng một số câu hỏi về IQ làm giảm sự căng thẳng cho ứng viên và bài kiểm tra đa dạng hơn.
  • Số lượng câu hỏi và thời gian để ứng viên thực hiện làm bài kiểm tra cần đảm bảo 2 tiêu chí: đảm bảo thời gian tối thiểu để hoàn thành và tạo áp lực cho ứng viên. Vì sao cần tạo áp lực cho ứng viên ở vị trí này? Hơn ai hết một chuyên viên kế toán cần biết quản lý thời gian và có khả năng chịu được áp lực công việc.

Thời gian làm bài kiểm tra nên được kết hợp cùng buổi phỏng vấn lần 1. Nhà tuyển dụng cần thông báo trước cho ứng viên và tạo một không gian yên tĩnh riêng biệt để ứng viên tập trung tốt nhất cho bài kiểm tra. Trường hợp tuyển dụng thông qua hình thức online. Hãy thiết kế bài kiểm tra thông qua các ứng dụng, website.

Nếu bạn đang cần hỗ trợ kiểm tra năng lực ứng viên phòng Tài chính kế toán, vui lòng để lại lời nhắn hoặc liên hệ trực tiếp chúng tôi qua

Hotline: 0903 024 034 để được hỗ trợ tốt nhất!

Phỏng vấn ứng viên #

Phỏng vấn là hình thức không thể thiếu khi thực hiện tuyển dụng. Để đánh giá ứng viên tài chính kế toán một cách tốt nhất. Nhà tuyển dụng cần chuẩn bị kỹ lưỡng tất cả các câu hỏi cần thiết nhằm đạt được mục tiêu tuyển dụng, cụ thể:

  • Thiết kế câu hỏi phỏng vấn về kiến thức ứng dụng trong thực tế để khai thác thế mạnh từ kinh nghiệm của ứng viên và khéo léo để họ ứng dụng đưa ra giải pháp phù hợp doanh nghiệp của bạn. Lưu ý không tạo cảm giác trùng lặp với các câu hỏi trong bài kiểm tra kiến thức mà ứng viên đã hoàn thành.
  • Thiết kế các tình huống đánh giá để xác định chính xác cách ứng viên phản ứng với các tình huống cụ thể liên quan khả năng làm việc theo nhóm, khả năng thích ứng, khả năng giao tiếp.
  • Đặt tiêu chí chung của buổi phỏng vấn: không vội vàng phán xét ứng viên, ghi chép lại các câu trả lời. Đánh giá từng ứng viên dựa trên cùng tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp, chẳng hạn như sự nhiệt tình, sự cẩn thận, sự trung thực, ngôn ngữ cơ thể và tính cách phù hợp.

Bộ phận tài chính kế toán là bộ phận liên quan đến hầu hết các bộ phận trong doanh nghiệp. Do đó, nhân sự ở bộ phận này ngoài kiến thức chuyên môn, ứng viên còn được yêu cầu khả năng giao tiếp tốt hay làm việc theo nhóm hiệu quả. Đặc biệt ở các vị trí cấp cao như Kế toán trưởng, ngoài những kỹ năng nêu trên, kế toán trưởng còn cần phải có kỹ năng đàm phán, quyết đoán. Để đạt được mục tiêu phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể xem xét hình thức phỏng vấn theo nhóm. Với hình thức phỏng vấn này, nhà tuyển dụng sẽ có nhiều thời gian để quan sát, lắng nghe ứng viên hơn, từ đó có sự đánh giá công tâm, khách quan hơn dành cho ứng viên.

Tóm lại, không có một mô hình nào cụ thể để đánh giá ứng viên tài chính kế toán. Nhà tuyển dụng cần dành thời gian để thiết kế, xây dựng cách thức tuyển dụng để tìm được ứng viên tài chính kế toán phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp và cũng cần có chính sách để giữ chân ứng viên tốt làm việc lâu dài cho doanh nghiệp của mình.

Bài viết hữu ích cho bạn?
Share bài viết này:
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
Updated on 29/09/2022
Thách thức trong lựa chọn nhân sự tài chính kế toán

Powered by BetterDocs

Mục lục
  • Cách tiếp cận ứng viên tài chính kế toán
    • Tuyển dụng nội bộ
    • Mạng xã hội - phương pháp tiếp cận những tài năng trẻ nhanh nhất
    • Làm cho thông tin công ty và công việc trở nên thật hấp dẫn
    • Sử dụng bài test để sàng lọc ứng viên
    • Xây dựng danh sách hồ sơ ứng viên tiềm năng
  • Cách tốt nhất để đánh giá ứng viên kế toán tài chính
    • Bài kiểm tra kiến thức
    • Phỏng vấn ứng viên

Tư vấn với chúng tôi

Chuyên nghiệp, trách nhiệm, thấu hiểu, bạn sẽ hài lòng với dịch vụ của chúng tôi !
Liên hệ

Số 234 đường 3 tháng 2, Phường 12, Quận 10, Tp.HCM​, Việt Nam

  • (+84 028) 62 64 69 67​
  • (+84) 903 024 034
  • contact@expertis.vn
  • Mon - Fri: 8:00 - 17:30
Facebook-f Linkedin
Giới thiệu
  • Về Expertis
  • Tuyển dụng
  • Liên hệ
Dịch vụ
  • Tư vấn kinh doanh
  • Kiểm toán
  • Kế toán và thuế
  • Nhân sự tiền lương
  • Tư vấn thuế
  • Xây dựng hệ thống quản lý
Giải pháp
  • Gia nhập thị trường
  • Quản lý doanh nghiệp
  • Mở rộng quy mô
  • M&A - Đóng cửa
Kho nội dung
  • Bản tin thuế 2023
  • Kho kiến thức
  • Tin tức
  • Sự kiện
DMCA.com Protection Status
© 2003-2023, Expertis Audit and Consult Company

 

ĐĂNG KÝ BÁO GIÁ

Để nhận được báo giá nhanh nhất, quý khách vui lòng điền chính xác và đầy đủ thông tin bên dưới:

[contact-form-7 id=”18259″ title=”Đăng ký báo giá”]

NHẬN PROFILE EXPERTIS

Để nhận Profile của chúng tôi qua Email, quý khách vui lòng nhập đúng và đầy đủ thông tin bên dưới:

[contact-form-7 id=”18306″ title=”Nhận Profile”]