Skip to content
  • Về Expertis
    • Về chúng tôi
      • Giới thiệu về Expertis
      • Thành viên hiệp hội
      • Liên hệ
    • Tuyển dụng
    • Cổng đối tác
      • Đối tác Global
      • Đối tác công nghệ
  • Dịch vụ
    • Kiểm toán
      • Kiểm toán báo cáo tài chính
      • Kiểm toán nội bộ
      • Thẩm định tài chính – Financial Due Diligence (FDD)
    • Kế toán
      • Dịch vụ kế toán và thuế trọn gói
      • Dịch vụ hoàn thiện hồ sơ kế toán
      • Dịch vụ lập báo cáo tài chính
      • Dịch vụ xây dựng hệ thống Tài chính – Kế toán
    • Tư vấn thuế
      • Dịch vụ tư vấn giao dịch liên kết
      • Dịch vụ tư vấn thuế
      • Dịch vụ giải trình quyết toán thuế
      • Dịch vụ hoàn thuế giá trị gia tăng
    • Xây dựng hệ thống quản lý
      • Dịch vụ xây dựng hệ thống Kế toán – Tài chính – Quản trị
      • Dịch vụ tư vấn xây dựng Hệ thống tiền lương doanh nghiệp
    • Nhân sự tiền lương
      • Dịch vụ Tiền lương và Bảo hiểm xã hội
      • Dịch vụ tư vấn xây dựng Hệ thống tiền lương doanh nghiệp
      • Dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu
      • Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự Tài chính Kế toán
    • Doanh nghiệp & Đầu tư
      • Dịch vụ tư vấn thành lập doanh nghiệp
      • Dịch vụ tư vấn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
      • Thành lập VPĐD nước ngoài tại Việt Nam
      • Dịch vụ giải thể doanh nghiệp
  • Kho kiến thức
    • Kiến thức về Kiểm toán
      • Kiến thức kiểm toán cho giám đốc
      • Quy định pháp luật về kiểm toán
      • Chuẩn mực kiểm toán
      • Dòng cập nhật về kiểm toán
    • Kiến thức quản lý tài chính kế toán
      • Quản lý tài chính kế toán doanh nghiệp
      • Xây dựng hệ thống tài chính kế toán
      • Tài chính và xác định giá trị doanh nghiệp
      • Quy định pháp luật về tài chính kế toán
    • Kiến thức về thuế
      • Kiến thức về thuế cho giám đốc
      • Kiểm tra thuế – Quyết toán thuế
      • Kiến thức về giao dịch liên kết
      • Quy định pháp luật về thuế
      • Tin tức sự kiện về thuế
    • Kiến thức quản lý lao động tiền lương
      • Quản lý lao động tiền lương BHXH
      • Quản lý lao động nước ngoài
      • Cẩm nang tuyển dụng nhân sự Tài chính Kế toán
      • Quy định pháp luật về lao động tiền lương
      • Cập nhật tin tức về lao động tiền lương bảo hiểm
      • Công cụ tính lương (Gross-Net) – Tính thuế TNCN – Tính BHXH 2022
    • Kiến thức doanh nghiệp và đầu tư
      • Thành lập và quản lý doanh nghiệp
      • Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
      • Vay nước ngoài, trả nợ vay nước ngoài
      • Môi trường kinh doanh và đầu tư tại Việt Nam
  • Lĩnh vực
    • Thương mại
    • Dịch vụ
    • Xây dựng, lắp đặt
    • Sản xuất
    • Công nghệ thông tin, phần mềm
    • Doanh nghiệp khoa học công nghệ
    • Hộ, cá nhân kinh doanh
  • Tin tức
    • Tin tức
    • Bản tin thuế và quản lý doanh nghiệp 2023
    • Bản tin thuế và quản lý doanh nghiệp 2022
    • Sự kiện
  • Liên hệ
Menu
  • Về Expertis
    • Về chúng tôi
      • Giới thiệu về Expertis
      • Thành viên hiệp hội
      • Liên hệ
    • Tuyển dụng
    • Cổng đối tác
      • Đối tác Global
      • Đối tác công nghệ
  • Dịch vụ
    • Kiểm toán
      • Kiểm toán báo cáo tài chính
      • Kiểm toán nội bộ
      • Thẩm định tài chính – Financial Due Diligence (FDD)
    • Kế toán
      • Dịch vụ kế toán và thuế trọn gói
      • Dịch vụ hoàn thiện hồ sơ kế toán
      • Dịch vụ lập báo cáo tài chính
      • Dịch vụ xây dựng hệ thống Tài chính – Kế toán
    • Tư vấn thuế
      • Dịch vụ tư vấn giao dịch liên kết
      • Dịch vụ tư vấn thuế
      • Dịch vụ giải trình quyết toán thuế
      • Dịch vụ hoàn thuế giá trị gia tăng
    • Xây dựng hệ thống quản lý
      • Dịch vụ xây dựng hệ thống Kế toán – Tài chính – Quản trị
      • Dịch vụ tư vấn xây dựng Hệ thống tiền lương doanh nghiệp
    • Nhân sự tiền lương
      • Dịch vụ Tiền lương và Bảo hiểm xã hội
      • Dịch vụ tư vấn xây dựng Hệ thống tiền lương doanh nghiệp
      • Dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu
      • Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự Tài chính Kế toán
    • Doanh nghiệp & Đầu tư
      • Dịch vụ tư vấn thành lập doanh nghiệp
      • Dịch vụ tư vấn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
      • Thành lập VPĐD nước ngoài tại Việt Nam
      • Dịch vụ giải thể doanh nghiệp
  • Kho kiến thức
    • Kiến thức về Kiểm toán
      • Kiến thức kiểm toán cho giám đốc
      • Quy định pháp luật về kiểm toán
      • Chuẩn mực kiểm toán
      • Dòng cập nhật về kiểm toán
    • Kiến thức quản lý tài chính kế toán
      • Quản lý tài chính kế toán doanh nghiệp
      • Xây dựng hệ thống tài chính kế toán
      • Tài chính và xác định giá trị doanh nghiệp
      • Quy định pháp luật về tài chính kế toán
    • Kiến thức về thuế
      • Kiến thức về thuế cho giám đốc
      • Kiểm tra thuế – Quyết toán thuế
      • Kiến thức về giao dịch liên kết
      • Quy định pháp luật về thuế
      • Tin tức sự kiện về thuế
    • Kiến thức quản lý lao động tiền lương
      • Quản lý lao động tiền lương BHXH
      • Quản lý lao động nước ngoài
      • Cẩm nang tuyển dụng nhân sự Tài chính Kế toán
      • Quy định pháp luật về lao động tiền lương
      • Cập nhật tin tức về lao động tiền lương bảo hiểm
      • Công cụ tính lương (Gross-Net) – Tính thuế TNCN – Tính BHXH 2022
    • Kiến thức doanh nghiệp và đầu tư
      • Thành lập và quản lý doanh nghiệp
      • Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
      • Vay nước ngoài, trả nợ vay nước ngoài
      • Môi trường kinh doanh và đầu tư tại Việt Nam
  • Lĩnh vực
    • Thương mại
    • Dịch vụ
    • Xây dựng, lắp đặt
    • Sản xuất
    • Công nghệ thông tin, phần mềm
    • Doanh nghiệp khoa học công nghệ
    • Hộ, cá nhân kinh doanh
  • Tin tức
    • Tin tức
    • Bản tin thuế và quản lý doanh nghiệp 2023
    • Bản tin thuế và quản lý doanh nghiệp 2022
    • Sự kiện
  • Liên hệ
Search
Close

Quản lý lao động tiền lương BHXH

  • Cách thiết lập thang lương công bằng cho nhân viên của bạn
  • Cấu trúc lương là gì? (Hiểu và cách xây dựng)
  • Hướng dẫn xây dựng Hệ thống trả lương theo mô hình 3P
  • Công cụ tính lương (Gross-Net) – Tính thuế TNCN – Tính BHXH 2022
  • Lao động nước ngoài đóng bảo hiểm xã hội từ 01-01-2022
  • Cẩm nang đầy đủ cho doanh nghiệp khi Sử dụng lao động – Quản lý tiền lương – Tham gia BHXH
  • Hướng dẫn cho doanh nghiệp khi có Thanh tra Bảo hiểm xã hội
  • Hướng dẫn về Bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp
  • Hướng dẫn về Hợp đồng lao động
  • Hướng dẫn Xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp
  • Hệ thống nhân sự tiền lương trong doanh nghiệp
  • Hướng dẫn xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp
  • Hệ thống quản lý Tiền lương trong doanh nghiệp
  • Xử phạt vi phạm hành chính về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội
  • Trách nhiệm hình sự khi trốn đóng bảo hiểm xã hội

Quản lý lao động nước ngoài

  • Một số vấn đề về Giấy phép lao động của người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam
  • Lao động nước ngoài đóng bảo hiểm xã hội từ 01-01-2022
  • Hướng dẫn về Tiền lương đối với lao động nước ngoài tại Việt Nam
  • Hướng dẫn về việc tuyển dụng người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam

Quy định pháp luật về lao động tiền lương

  • Có được ký nhiều lần hợp đồng lao động dưới 1 tháng?
  • Hướng dẫn số 33/HD-VKSTC về giải quyết các vụ án tranh chấp lao động cá nhân
  • Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
  • Hệ thống quy định pháp luật về Bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp
  • Hệ thống quy định pháp luật về Hợp đồng lao động
  • Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc
  • Bảo hiểm xã hội Việt Nam ký kết chia sẻ dữ liệu với Tổng Cục Thuế
  • Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
  • Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
  • Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về Nội dung của HĐLĐ và một số nội dung tại Bộ luật Lao động 2019
  • Bộ luật Lao động 2019 (Áp dụng từ 01/01/2021)
  • Doanh nghiệp phải sửa đổi và đăng ký lại Nội quy lao động từ năm 2021
  • Thời gian thử việc ghi trong Hợp đồng lao động phải đóng BHXH
  • Quyết định 1166/QĐ-BHXH về chữ ký số trong Bảo hiểm xã hội
  • Quy định mới về Hợp đồng lao động năm 2021
  • Những điểm mới cần lưu ý trong bộ Luật Lao động 2019
  • Giảm mức đóng BHXH vào quỹ BHTNLĐ, BNN từ ngày 17/05/2020
  • Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH
  • Xử phạt vi phạm hành chính về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội
  • Nghị định 90/2019/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
  • Nghị định 21/2016/NĐ-CP về Thanh tra Bảo hiểm xã hội
  • Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
  • Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP
  • Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (Áp dụng từ 01/01/2016)
  • Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
Hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do Covid-19
  • Quyết định 23/2021/QĐ-TTg quy định về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do COVID-19
  • Nghị quyết 68/NQ-CP về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do COVID-19
  • Nghị quyết 154/NQ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị quyết 42/NQ-CP về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19
  • Nghị quyết 42/NQ-CP về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do COVID-19
  • Chỉ thị 11/CT-TTg về nhiệm vụ, giải pháp cấp bách tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, bảo đảm an sinh xã hội ứng phó với dịch Covid-19

Cẩm nang tuyển dụng nhân sự Tài chính Kế toán

Quy trình tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán
  • Cách tốt nhất để tiếp cận và đánh giá ứng viên bộ phận tài chính kế toán doanh nghiệp
  • Thách thức trong lựa chọn nhân sự tài chính kế toán
  • Lời khuyên từ chuyên gia khi tuyển dụng nhân sự kế toán & tài chính
  • 3 sai lầm khi tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán
  • Cách tuyển dụng nhân viên kế toán lý tưởng
  • 5 câu hỏi phỏng vấn giúp chọn lọc nhân tài ngành tài chính kế toán
  • Hướng dẫn xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự tài chính chuyên nghiệp
  • Mẹo phỏng vấn để chọn lọc chuyên gia quản lý tài chính phù hợp nhất với các kỹ năng bạn cần
Mô tả công việc nhân sự tài chính kế toán
  • Mô tả công việc của Kế toán bán hàng
  • Mô tả công việc của Kế toán trưởng
  • Mô tả công việc của Kế toán công nợ
  • Nhà tuyển dụng cần trang bị những gì để tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán
  • Mô tả công việc của Kế toán kho
  • Mô tả công việc của Kế toán giá thành
  • Mô tả công việc của Kế toán tổng hợp
  • Mô tả công việc của Kế toán nội bộ
Mức lương nhân sự ngành tài chính kế toán
  • Mức lương tham khảo cho nhân sự ngành Tài chính kế toán
  • Các chi phí ẩn của việc tuyển dụng nhân tài
  • Phân biệt giữa mức lương tốt và mức đề xuất đúng từ nhà tuyển dụng

Cập nhật tin tức về lao động tiền lương bảo hiểm

  • Mức đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/07/2022
  • Hướng dẫn cách xây dựng thang lương, bảng lương từ ngày 01/07/2022
  • Mượn hồ sơ người khác để giao kết hợp đồng lao động sẽ bị vô hiệu toàn bộ
  • Hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động
  • Tăng giờ làm thêm từ 01/04/2022 lên không quá 60 giờ/tháng và không quá 300 giờ/năm
  • Đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn mức lương thực tế bị xử phạt thế nào?
  • Chia sẻ dữ liệu giữa Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Cơ quan Thuế: Doanh nghiệp lo ngại gì?
  • Tăng mức xử phạt vi phạm hành chính về lao động, tiền lương từ 17-01-2022
  • Nghị quyết 68: chính sách và đối tượng được hỗ trợ do ảnh hưởng COVID-19
  • Những điểm mới cần biết của bộ luật lao động 2019 áp dụng từ 2021
  • Thay đổi mức hưởng BHYT khi khám, chữa bệnh từ năm 2021
  • Các hình thức trả lương cho người lao động từ năm 2021
  • Quy định về ngày nghỉ phép hàng năm
  • Năm 2021 chú trọng thanh tra các DN nợ đọng BHXH kéo dài, số tiền lớn
  • Những thay đổi về HĐLĐ, tiền lương, BHXH từ năm 2021
  • Doanh nghiệp phải sửa đổi và đăng ký lại Nội quy lao động từ năm 2021
  • Doanh nghiệp khi tham gia bảo hiểm xã hội cần lưu ý gì ?
  • Quyết định 1166/QĐ-BHXH về chữ ký số trong Bảo hiểm xã hội
  • Home
  • Kiến thức
  • Kiến thức quản lý lao động tiền lương
  • Cẩm nang tuyển dụng nhân sự Tài chính Kế toán
  • Mức lương nhân sự ngành tài chính kế toán

Các chi phí ẩn của việc tuyển dụng nhân tài

Mục lục
  • Các khoản tiền đầu tư tuyển dụng
  • Chi phí về thời gian trong suốt quá trình tuyển dụng
  • Chi phí chọn lọc ứng viên
  • Chi phí đào tạo, hỗ trợ nhân viên mới
  • Chi phí khi tuyển dụng “nhầm nhân sự”

Cập nhật lúc 31/08/2022 - 05:25 pm

Lập kế hoạch và tuyển dụng nhân viên mới là yếu tố xây dựng nên quy trình quản lý tuyển dụng. Với tư cách là người quản lý tuyển dụng bạn cần phác thảo được các chi phí khác nhau liên quan đến nhiệm vụ này.
Mặc dù tiền đầu tư tuyển dụng chính là chi phí quan trọng nhất, nhưng có một số chi phí tiềm ẩn bạn cần xem xét khi lập kế hoạch cho chi phí tuyển dụng một cách chính xác nhất.

Các khoản tiền đầu tư tuyển dụng #

Khoản tiền đầu tư tuyển dụng là chi phí thường được quan tâm hàng đầu. Lương cho nhân sự tuyển dụng chính và lương cho bất kỳ nhân viên bổ sung nào sẽ tham gia vào quá trình tuyển dụng, hoa hồng hoặc tiền thưởng cho người giới thiệu và chi phí quảng cáo, các kênh đăng tuyển.

Doanh nghiệp cũng có thể phải đầu tư vào các phần mềm chuyên dành cho sàng lọc, theo dõi và quản lý các ứng viên; phần mềm liên quan đến các bài test năng lực hoặc kiểm tra lý lịch có liên quan và chi phí cho các sự kiện tuyển dụng hoặc hội chợ việc làm mà công ty của bạn tham gia.

Chi phí về thời gian trong suốt quá trình tuyển dụng #

Có thể, doanh nghiệp đã phân bổ một khoản chi phí tài chính nhất định như đã nêu ở trên, nhưng đừng đánh giá thấp thời gian cần thiết dành cho quá trình tuyển dụng. Chẳng hạn như, thời gian để thiết kế đảm bảo mô tả vị trí công việc, làm nổi bật các kỹ năng và phẩm chất mà doanh nghiệp đang tìm kiếm ở ứng viên lý tưởng của mình. Nếu mô tả không được xác định rõ ràng, người tuyển dụng có thể gặp phải và xem xét các hồ sơ xin việc không liên quan hoặc phỏng vấn những ứng viên không thực sự phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.

Do đó, thời gian cũng được tính là một chi phí tuyển dụng tiềm ẩn, lượng thời gian mà nhân sự có chuyên môn đầu tư vào việc viết mô tả, xác định các yếu tố cần thiết có thể dẫn đến năng suất làm việc và lợi nhuận thấp hơn.

Hơn nữa, trong thời gian tuyển dụng, không có năng suất trong vị trí công việc đang tuyển dụng hoặc năng suất bị hạn chế do nhân viên trước đó hoặc một nhân viên khác đảm nhiệm các nhiệm vụ. Nếu quá trình tuyển dụng kéo dài hơn bình thường, điều này sẽ làm chi phí thời gian phân bổ cho tuyển dụng tăng lên, đồng thời, sản lượng của doanh nghiệp cũng bị giảm sút.

Chi phí chọn lọc ứng viên #

Tùy thuộc vào số lượng hồ sơ ứng tuyển doanh nghiệp nhận được cho một vị trí công việc, có thể mất một khoảng thời gian đáng kể để lọc qua các ứng viên khác nhau, cũng như mức độ kinh nghiệm và kỹ năng của họ.

Thông thường, sơ yếu lý lịch là những phiên bản “bóng bẩy” về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm của ứng viên và cũng có thể khiến những ứng viên tiềm năng bị lu mờ. Đây là lý do tại sao ngày càng nhiều công ty lựa chọn thực hiện các biện pháp sàng lọc trước như bài test tình huống thực tế giải quyết vấn đề, trả lời câu hỏi hành vi và đánh giá tính cách trước giai đoạn phỏng vấn để tiết kiệm thời gian và lọc bớt số lượng ứng viên.

Sử dụng phần mềm chọn lọc là một chi phí tài chính hiện hữu, tuy nhiên, trong các nhóm và tổ chức nhỏ, quá trình chọn lọc ứng viên tiêu tốn rất nhiều thời gian của nhân sự. Cuối cùng, khi bạn đi đến quyết định tuyển dụng, giai đoạn đàm phán lương có thể bị kéo dài, dẫn đến mức lương nhân sự tuyển dụng được phân bổ cho vị trí tuyển dụng tăng lên, đồng thời, năng suất và sản lượng bị mất ở vị trí tuyển dụng cũng bị gia tăng.

Chi phí đào tạo, hỗ trợ nhân viên mới #

“Sự phù hợp” về văn hóa và sự hòa nhập tại nơi làm việc là một vấn đề tạo nên chi phí ẩn mà mọi doanh nghiệp cần quan tâm. Có những chi phí thiết lập đầu tư không thể tránh khỏi, chẳng hạn như sắp xếp máy tính, phần mềm, bàn làm việc và công tác đào tạo mà công ty cần thực hiện cho người mới, nhân viên mới của bạn có thể cần đào tạo kỹ năng hoặc chứng chỉ bổ sung, điều này có thể khiến công ty của bạn tốn kém tài chính cũng như mất mát năng suất trong quá trình đào tạo nhân viên mới.

Nếu một nhân viên mới cần thêm thời gian để hòa nhập vào văn hóa và cách thức làm việc của công ty, điều này cũng có thể khiến cả nhân viên mới và nhân sự đang quản lý quá trình gia nhập vào doanh nghiệp của người mới bị mất năng suất.

Nếu giai đoạn tuyển dụng của doanh nghiệp được lên kế hoạch và thực hiện chính xác, sẽ tăng được khả năng tuyển đúng người, đảm bảo rằng việc chuyển đổi, hòa nhập dễ dàng hơn cho nhân viên sắp đến và nhân sự hiện tại, có nghĩa là doanh nghiệp sẽ tốn ít chi phí hơn về lâu dài.

Chi phí khi tuyển dụng “nhầm nhân sự” #

Điều tệ nhất trong quá trình tuyển dụng, đó là tuyển nhầm một nhân sự hoàn toàn không phù hợp. Nhân sự đó sẽ không thể làm việc hiệu quả, khiến họ phải rời đi, điều này không chỉ có nghĩa là phải bắt đầu lại quá trình tuyển dụng, mà còn dẫn đến năng suất của các nhân viên còn lại kém hơn, tinh thần của nhân viên thấp hơn và khiến công việc bị đình trệ. Chi phí ẩn của việc tuyển dụng liên quan đến điều này có thể tăng lên rất lớn.

Nhiều công ty đang tìm cách thuê ngoài dịch vụ tuyển dụng tại các doanh nghiệp tuyển dụng để tránh tất cả các chi phí nêu trên. Nhìn chung, các đơn vị tuyển dụng có lợi thế hơn so với doanh nghiệp tự tuyển dụng do có nhiều mạng lưới ngành, địa chỉ liên hệ, cơ sở dữ liệu và quản lý nguồn nhân lực được đầu tư hơn. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng cần cân nhắc kỹ lưỡng lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ uy tín, có kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh vực tuyển dụng để tránh tuyển nhầm những nhân sự yếu kém không phù hợp.

Cho dù doanh nghiệp chọn tuyển dụng trực tiếp hay thông qua một dịch vụ tuyển dụng, hãy đảm bảo tính thêm chi phí thời gian, năng lượng và nỗ lực ngoài các khoản tiền đầu tư cho tuyển dụng.

Bài viết hữu ích cho bạn?
Share bài viết này:
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
Updated on 31/08/2022
Phân biệt giữa mức lương tốt và mức đề xuất đúng từ nhà tuyển dụngMức lương tham khảo cho nhân sự ngành Tài chính kế toán

Powered by BetterDocs

Mục lục
  • Các khoản tiền đầu tư tuyển dụng
  • Chi phí về thời gian trong suốt quá trình tuyển dụng
  • Chi phí chọn lọc ứng viên
  • Chi phí đào tạo, hỗ trợ nhân viên mới
  • Chi phí khi tuyển dụng “nhầm nhân sự”

Tư vấn với chúng tôi

Chuyên nghiệp, trách nhiệm, thấu hiểu, bạn sẽ hài lòng với dịch vụ của chúng tôi !
Liên hệ

Số 234 đường 3 tháng 2, Phường 12, Quận 10, Tp.HCM​, Việt Nam

  • (+84 028) 62 64 69 67​
  • (+84) 903 024 034
  • contact@expertis.vn
  • Mon - Fri: 8:00 - 17:30
Facebook-f Linkedin
Giới thiệu
  • Về Expertis
  • Tuyển dụng
  • Liên hệ
Dịch vụ
  • Tư vấn kinh doanh
  • Kiểm toán
  • Kế toán và thuế
  • Nhân sự tiền lương
  • Tư vấn thuế
  • Xây dựng hệ thống quản lý
Giải pháp
  • Gia nhập thị trường
  • Quản lý doanh nghiệp
  • Mở rộng quy mô
  • M&A - Đóng cửa
Kho nội dung
  • Bản tin thuế 2023
  • Kho kiến thức
  • Tin tức
  • Sự kiện
DMCA.com Protection Status
© 2003-2023, Expertis Audit and Consult Company

 

ĐĂNG KÝ BÁO GIÁ

Để nhận được báo giá nhanh nhất, quý khách vui lòng điền chính xác và đầy đủ thông tin bên dưới:

[contact-form-7 id=”18259″ title=”Đăng ký báo giá”]

NHẬN PROFILE EXPERTIS

Để nhận Profile của chúng tôi qua Email, quý khách vui lòng nhập đúng và đầy đủ thông tin bên dưới:

[contact-form-7 id=”18306″ title=”Nhận Profile”]