Skip to content
  • Về Expertis
    • Về chúng tôi
      • Giới thiệu về Expertis
      • Thành viên hiệp hội
      • Liên hệ
    • Tuyển dụng
    • Cổng đối tác
      • Đối tác Global
      • Đối tác công nghệ
  • Dịch vụ
    • Kiểm toán
      • Kiểm toán báo cáo tài chính
      • Kiểm toán nội bộ
      • Thẩm định tài chính – Financial Due Diligence (FDD)
    • Kế toán
      • Dịch vụ kế toán và thuế trọn gói
      • Dịch vụ hoàn thiện hồ sơ kế toán
      • Dịch vụ lập báo cáo tài chính
      • Dịch vụ xây dựng hệ thống Tài chính – Kế toán
    • Tư vấn thuế
      • Dịch vụ tư vấn giao dịch liên kết
      • Dịch vụ tư vấn thuế
      • Dịch vụ giải trình quyết toán thuế
      • Dịch vụ hoàn thuế giá trị gia tăng
    • Xây dựng hệ thống quản lý
      • Dịch vụ xây dựng hệ thống Kế toán – Tài chính – Quản trị
      • Dịch vụ tư vấn xây dựng Hệ thống tiền lương doanh nghiệp
    • Nhân sự tiền lương
      • Dịch vụ Tiền lương và Bảo hiểm xã hội
      • Dịch vụ tư vấn xây dựng Hệ thống tiền lương doanh nghiệp
      • Dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu
      • Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự Tài chính Kế toán
    • Doanh nghiệp & Đầu tư
      • Dịch vụ tư vấn thành lập doanh nghiệp
      • Dịch vụ tư vấn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
      • Thành lập VPĐD nước ngoài tại Việt Nam
      • Dịch vụ giải thể doanh nghiệp
  • Kho kiến thức
    • Kiến thức về Kiểm toán
      • Kiến thức kiểm toán cho giám đốc
      • Quy định pháp luật về kiểm toán
      • Chuẩn mực kiểm toán
      • Dòng cập nhật về kiểm toán
    • Kiến thức quản lý tài chính kế toán
      • Quản lý tài chính kế toán doanh nghiệp
      • Xây dựng hệ thống tài chính kế toán
      • Tài chính và xác định giá trị doanh nghiệp
      • Quy định pháp luật về tài chính kế toán
    • Kiến thức về thuế
      • Kiến thức về thuế cho giám đốc
      • Kiểm tra thuế – Quyết toán thuế
      • Kiến thức về giao dịch liên kết
      • Quy định pháp luật về thuế
      • Tin tức sự kiện về thuế
    • Kiến thức quản lý lao động tiền lương
      • Quản lý lao động tiền lương BHXH
      • Quản lý lao động nước ngoài
      • Cẩm nang tuyển dụng nhân sự Tài chính Kế toán
      • Quy định pháp luật về lao động tiền lương
      • Cập nhật tin tức về lao động tiền lương bảo hiểm
      • Công cụ tính lương (Gross-Net) – Tính thuế TNCN – Tính BHXH 2022
    • Kiến thức doanh nghiệp và đầu tư
      • Thành lập và quản lý doanh nghiệp
      • Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
      • Vay nước ngoài, trả nợ vay nước ngoài
      • Môi trường kinh doanh và đầu tư tại Việt Nam
  • Lĩnh vực
    • Thương mại
    • Dịch vụ
    • Xây dựng, lắp đặt
    • Sản xuất
    • Công nghệ thông tin, phần mềm
    • Doanh nghiệp khoa học công nghệ
    • Hộ, cá nhân kinh doanh
  • Tin tức
    • Tin tức
    • Bản tin thuế và quản lý doanh nghiệp 2023
    • Bản tin thuế và quản lý doanh nghiệp 2022
    • Sự kiện
  • Liên hệ
Menu
  • Về Expertis
    • Về chúng tôi
      • Giới thiệu về Expertis
      • Thành viên hiệp hội
      • Liên hệ
    • Tuyển dụng
    • Cổng đối tác
      • Đối tác Global
      • Đối tác công nghệ
  • Dịch vụ
    • Kiểm toán
      • Kiểm toán báo cáo tài chính
      • Kiểm toán nội bộ
      • Thẩm định tài chính – Financial Due Diligence (FDD)
    • Kế toán
      • Dịch vụ kế toán và thuế trọn gói
      • Dịch vụ hoàn thiện hồ sơ kế toán
      • Dịch vụ lập báo cáo tài chính
      • Dịch vụ xây dựng hệ thống Tài chính – Kế toán
    • Tư vấn thuế
      • Dịch vụ tư vấn giao dịch liên kết
      • Dịch vụ tư vấn thuế
      • Dịch vụ giải trình quyết toán thuế
      • Dịch vụ hoàn thuế giá trị gia tăng
    • Xây dựng hệ thống quản lý
      • Dịch vụ xây dựng hệ thống Kế toán – Tài chính – Quản trị
      • Dịch vụ tư vấn xây dựng Hệ thống tiền lương doanh nghiệp
    • Nhân sự tiền lương
      • Dịch vụ Tiền lương và Bảo hiểm xã hội
      • Dịch vụ tư vấn xây dựng Hệ thống tiền lương doanh nghiệp
      • Dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu
      • Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự Tài chính Kế toán
    • Doanh nghiệp & Đầu tư
      • Dịch vụ tư vấn thành lập doanh nghiệp
      • Dịch vụ tư vấn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
      • Thành lập VPĐD nước ngoài tại Việt Nam
      • Dịch vụ giải thể doanh nghiệp
  • Kho kiến thức
    • Kiến thức về Kiểm toán
      • Kiến thức kiểm toán cho giám đốc
      • Quy định pháp luật về kiểm toán
      • Chuẩn mực kiểm toán
      • Dòng cập nhật về kiểm toán
    • Kiến thức quản lý tài chính kế toán
      • Quản lý tài chính kế toán doanh nghiệp
      • Xây dựng hệ thống tài chính kế toán
      • Tài chính và xác định giá trị doanh nghiệp
      • Quy định pháp luật về tài chính kế toán
    • Kiến thức về thuế
      • Kiến thức về thuế cho giám đốc
      • Kiểm tra thuế – Quyết toán thuế
      • Kiến thức về giao dịch liên kết
      • Quy định pháp luật về thuế
      • Tin tức sự kiện về thuế
    • Kiến thức quản lý lao động tiền lương
      • Quản lý lao động tiền lương BHXH
      • Quản lý lao động nước ngoài
      • Cẩm nang tuyển dụng nhân sự Tài chính Kế toán
      • Quy định pháp luật về lao động tiền lương
      • Cập nhật tin tức về lao động tiền lương bảo hiểm
      • Công cụ tính lương (Gross-Net) – Tính thuế TNCN – Tính BHXH 2022
    • Kiến thức doanh nghiệp và đầu tư
      • Thành lập và quản lý doanh nghiệp
      • Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
      • Vay nước ngoài, trả nợ vay nước ngoài
      • Môi trường kinh doanh và đầu tư tại Việt Nam
  • Lĩnh vực
    • Thương mại
    • Dịch vụ
    • Xây dựng, lắp đặt
    • Sản xuất
    • Công nghệ thông tin, phần mềm
    • Doanh nghiệp khoa học công nghệ
    • Hộ, cá nhân kinh doanh
  • Tin tức
    • Tin tức
    • Bản tin thuế và quản lý doanh nghiệp 2023
    • Bản tin thuế và quản lý doanh nghiệp 2022
    • Sự kiện
  • Liên hệ
Search
Close

Quản lý lao động tiền lương BHXH

  • Cách thiết lập thang lương công bằng cho nhân viên của bạn
  • Cấu trúc lương là gì? (Hiểu và cách xây dựng)
  • Hướng dẫn xây dựng Hệ thống trả lương theo mô hình 3P
  • Công cụ tính lương (Gross-Net) – Tính thuế TNCN – Tính BHXH 2022
  • Lao động nước ngoài đóng bảo hiểm xã hội từ 01-01-2022
  • Cẩm nang đầy đủ cho doanh nghiệp khi Sử dụng lao động – Quản lý tiền lương – Tham gia BHXH
  • Hướng dẫn cho doanh nghiệp khi có Thanh tra Bảo hiểm xã hội
  • Hướng dẫn về Bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp
  • Hướng dẫn về Hợp đồng lao động
  • Hướng dẫn Xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp
  • Hệ thống nhân sự tiền lương trong doanh nghiệp
  • Hướng dẫn xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp
  • Hệ thống quản lý Tiền lương trong doanh nghiệp
  • Xử phạt vi phạm hành chính về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội
  • Trách nhiệm hình sự khi trốn đóng bảo hiểm xã hội

Quản lý lao động nước ngoài

  • Một số vấn đề về Giấy phép lao động của người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam
  • Lao động nước ngoài đóng bảo hiểm xã hội từ 01-01-2022
  • Hướng dẫn về Tiền lương đối với lao động nước ngoài tại Việt Nam
  • Hướng dẫn về việc tuyển dụng người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam

Quy định pháp luật về lao động tiền lương

  • Có được ký nhiều lần hợp đồng lao động dưới 1 tháng?
  • Hướng dẫn số 33/HD-VKSTC về giải quyết các vụ án tranh chấp lao động cá nhân
  • Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
  • Hệ thống quy định pháp luật về Bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp
  • Hệ thống quy định pháp luật về Hợp đồng lao động
  • Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc
  • Bảo hiểm xã hội Việt Nam ký kết chia sẻ dữ liệu với Tổng Cục Thuế
  • Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
  • Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
  • Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về Nội dung của HĐLĐ và một số nội dung tại Bộ luật Lao động 2019
  • Bộ luật Lao động 2019 (Áp dụng từ 01/01/2021)
  • Doanh nghiệp phải sửa đổi và đăng ký lại Nội quy lao động từ năm 2021
  • Thời gian thử việc ghi trong Hợp đồng lao động phải đóng BHXH
  • Quyết định 1166/QĐ-BHXH về chữ ký số trong Bảo hiểm xã hội
  • Quy định mới về Hợp đồng lao động năm 2021
  • Những điểm mới cần lưu ý trong bộ Luật Lao động 2019
  • Giảm mức đóng BHXH vào quỹ BHTNLĐ, BNN từ ngày 17/05/2020
  • Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH
  • Xử phạt vi phạm hành chính về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội
  • Nghị định 90/2019/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
  • Nghị định 21/2016/NĐ-CP về Thanh tra Bảo hiểm xã hội
  • Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
  • Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP
  • Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (Áp dụng từ 01/01/2016)
  • Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
Hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do Covid-19
  • Quyết định 23/2021/QĐ-TTg quy định về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do COVID-19
  • Nghị quyết 68/NQ-CP về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do COVID-19
  • Nghị quyết 154/NQ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị quyết 42/NQ-CP về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19
  • Nghị quyết 42/NQ-CP về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do COVID-19
  • Chỉ thị 11/CT-TTg về nhiệm vụ, giải pháp cấp bách tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, bảo đảm an sinh xã hội ứng phó với dịch Covid-19

Cẩm nang tuyển dụng nhân sự Tài chính Kế toán

Quy trình tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán
  • Cách tốt nhất để tiếp cận và đánh giá ứng viên bộ phận tài chính kế toán doanh nghiệp
  • Thách thức trong lựa chọn nhân sự tài chính kế toán
  • Lời khuyên từ chuyên gia khi tuyển dụng nhân sự kế toán & tài chính
  • 3 sai lầm khi tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán
  • Cách tuyển dụng nhân viên kế toán lý tưởng
  • 5 câu hỏi phỏng vấn giúp chọn lọc nhân tài ngành tài chính kế toán
  • Hướng dẫn xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự tài chính chuyên nghiệp
  • Mẹo phỏng vấn để chọn lọc chuyên gia quản lý tài chính phù hợp nhất với các kỹ năng bạn cần
Mô tả công việc nhân sự tài chính kế toán
  • Mô tả công việc của Kế toán bán hàng
  • Mô tả công việc của Kế toán trưởng
  • Mô tả công việc của Kế toán công nợ
  • Nhà tuyển dụng cần trang bị những gì để tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán
  • Mô tả công việc của Kế toán kho
  • Mô tả công việc của Kế toán giá thành
  • Mô tả công việc của Kế toán tổng hợp
  • Mô tả công việc của Kế toán nội bộ
Mức lương nhân sự ngành tài chính kế toán
  • Mức lương tham khảo cho nhân sự ngành Tài chính kế toán
  • Các chi phí ẩn của việc tuyển dụng nhân tài
  • Phân biệt giữa mức lương tốt và mức đề xuất đúng từ nhà tuyển dụng

Cập nhật tin tức về lao động tiền lương bảo hiểm

  • Mức đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/07/2022
  • Hướng dẫn cách xây dựng thang lương, bảng lương từ ngày 01/07/2022
  • Mượn hồ sơ người khác để giao kết hợp đồng lao động sẽ bị vô hiệu toàn bộ
  • Hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động
  • Tăng giờ làm thêm từ 01/04/2022 lên không quá 60 giờ/tháng và không quá 300 giờ/năm
  • Đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn mức lương thực tế bị xử phạt thế nào?
  • Chia sẻ dữ liệu giữa Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Cơ quan Thuế: Doanh nghiệp lo ngại gì?
  • Tăng mức xử phạt vi phạm hành chính về lao động, tiền lương từ 17-01-2022
  • Nghị quyết 68: chính sách và đối tượng được hỗ trợ do ảnh hưởng COVID-19
  • Những điểm mới cần biết của bộ luật lao động 2019 áp dụng từ 2021
  • Thay đổi mức hưởng BHYT khi khám, chữa bệnh từ năm 2021
  • Các hình thức trả lương cho người lao động từ năm 2021
  • Quy định về ngày nghỉ phép hàng năm
  • Năm 2021 chú trọng thanh tra các DN nợ đọng BHXH kéo dài, số tiền lớn
  • Những thay đổi về HĐLĐ, tiền lương, BHXH từ năm 2021
  • Doanh nghiệp phải sửa đổi và đăng ký lại Nội quy lao động từ năm 2021
  • Doanh nghiệp khi tham gia bảo hiểm xã hội cần lưu ý gì ?
  • Quyết định 1166/QĐ-BHXH về chữ ký số trong Bảo hiểm xã hội
  • Home
  • Kiến thức
  • Kiến thức quản lý lao động tiền lương
  • Cẩm nang tuyển dụng nhân sự Tài chính Kế toán
  • Mô tả công việc nhân sự tài chính kế toán

Nhà tuyển dụng cần trang bị những gì để tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán

Mục lục
  • Kiến thức liên quan ngành tài chính kế toán
  • Những kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng cần
    • Kỹ năng giao tiếp tốt
    • Sự tự tin
    • Kỹ năng quản lý thời gian
    • Kỹ năng tổ chức, giải quyết vấn đề
    • Kỹ năng quan sát, lắng nghe
    • Kỹ năng đọc hiểu ngôn ngữ cơ thể
    • Kỹ năng làm làm việc nhóm & làm việc độc lập
    • Kỹ năng đàm phán
    • Khả năng sử dụng công nghệ
  • Làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng thành công

Cập nhật lúc 31/08/2022 - 05:21 pm

Bạn đã bao giờ tự hỏi điều gì tạo nên một nhà tuyển dụng giỏi? Hay những kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần trang bị những gì để tuyển đúng nhân sự tài chính kế toán?
Hầu hết các nhà tuyển dụng thành công đều chia sẻ những kỹ năng chung, giúp họ đạt được hiệu quả trong công việc. Những kỹ năng này là sự kết hợp giữa các kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm, gắn liền với tính cách của nhà tuyển dụng hoặc được học hỏi và rèn giũa theo thời gian.

Kiến thức liên quan ngành tài chính kế toán #

Tài chính kế toán là vị trí công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao, do đó, với vị trí là một nhân viên tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán, ngoài kiến thức nhân sự liên quan, nhà tuyển dụng còn cần trang bị cho mình những kiến thức cơ bản ngành tài chính kế toán để có thể áp dụng vào quy trình tuyển dụng, giúp dễ dàng thực hiện các công việc như:

  • Thiết kế mô tả công việc sát với yêu cầu chuyên môn của doanh nghiệp
  • Sàng lọc được đúng ứng viên đáp ứng được kiến chuyên môn tài chính kế toán doanh nghiệp yêu cầu
  • Chuẩn bị danh sách các câu hỏi phù hợp với nội dung tuyển dụng của doanh nghiệp để có thể dễ dàng tìm ra được ứng viên tài năng, phù hợp với vị trí nhân viên kế toán tài chính
  • Có thể hiểu được từ ngữ chuyên ngành, dễ giao tiếp, kết nối, đi đến tiếng nói chung với ứng viên
  • Tổ chức và lên kế hoạch xây dựng được các chương trình đào tạo, kết nối nhân sự mới, hỗ trợ được nhân sự mới hòa nhập với doanh nghiệp
Có thể bạn quan tâm: Mẹo phỏng vấn để chọn lọc chuyên gia quản lý tài chính phù hợp nhất với các kỹ năng bạn cần
Nắm được kiến thức liên quan ngành tài chính kế toán sẽ giúp nhà tuyển dụng tự tin, chủ động hơn, mở rộng mạng lưới tìm kiếm và tăng khả năng lựa chọn chính xác ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.

Những kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng cần #

Kỹ năng mềm là những kỹ năng có liên quan mật thiết đến tính cách của bạn. Đó là một phần của con người bạn và là những điều người tuyển dụng có thể tận dụng để tạo lợi thế cho mình trong môi trường tuyển dụng. Nhiều người cũng có thể được mài dũa và cải thiện theo thời gian với nỗ lực phù hợp.
Dưới đây là một số kỹ năng mềm nên có, mà hầu hết các chuyên gia tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán giỏi chia sẻ:

Kỹ năng giao tiếp tốt #

Kỹ năng giao tiếp là một kỹ năng mềm cực kỳ quan trọng trong thời đại ngày nay, với bất kỳ vị trí công việc nào, đó là một tập hợp những quy tắc, nghệ thuật ứng xử, đối đáp của một cá nhân. Kỹ năng này được đúc rút qua kinh nghiệm thực tế hằng ngày, giúp cán bộ tuyển dụng giao tiếp hiệu quả, thuyết phục tạo mối quan hệ với ứng viên.

Hơn nữa, khả năng linh hoạt giao tiếp qua nhiều kênh khác nhau là một kỹ năng cần thiết đối với các nhà tuyển dụng. Bạn sẽ phải viết các bài đăng việc làm và phương tiện truyền thông xã hội hiệu quả, trao đổi với các ứng viên qua email, qua điện thoại và gặp trực tiếp. Nhà tuyển dụng được kỳ vọng sẽ đóng vai trò là bộ mặt của công ty đối với các ứng viên, là cầu nối giữa doanh nghiệp với ứng viên và là người giữ liên lạc giữa hai bên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Do những trách nhiệm này, nhà tuyển dụng cần có khả năng giao tiếp rõ ràng, khéo léo và ngắn gọn, không chỉ với ứng viên, đồng nghiệp mà còn với cộng đồng.

Sự tự tin #

Tuyển dụng là công việc liên quan đến rất nhiều mạng lưới và tương tác với nhiều người. Nhà tuyển dụng được kỳ vọng sẽ nói chuyện một cách tự tin với các ứng viên, đồng nghiệp và các chuyên gia trong ngành tài chính kế toán. Chính vì vậy, nhà tuyển dụng cần có sự tự tin nhất định vào khả năng của họ.

Do đó, sự tự tin cũng là một kỹ năng cần trang bị khi thực hiện tuyển dụng cho vị trí cần kiến thức chuyên môn như tài chính kế toán. Người tuyển dụng cần tự tin vào khả năng và kinh nghiệm của bản thân, từ đó đưa ra lựa chọn đúng đắn cho vị trí công việc đang tuyển dụng và có thể nhanh chóng giải đáp các vấn đề của ứng viên khi có thắc mắc.

Kỹ năng quản lý thời gian #

Quy trình tuyển dụng thường có khối lượng công việc nhiều cần phải thực hiện cùng lúc, đó là viết quảng cáo việc làm, sàng lọc người nộp đơn, chạy kiểm tra lý lịch, lên lịch phỏng vấn và cuối cùng là hoàn thành lời mời làm việc. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cần giao tiếp với nhiều ứng viên ứng tuyển, cộng với nhiệm vụ là cầu nối giữa doanh nghiệp với ứng viên, người liên lạc tham khảo ý kiến từ các chuyên gia tài chính kế toán. Trên hết, khối lượng công việc của họ được nhân lên nhiều lần với áp lực lớn.

Do đó, bước đầu tiên để quản lý tốt công việc tuyển dụng của mình, nhà tuyển dụng nên cải thiện kỹ năng quản lý thời gian và lên kế hoạch cho công việc. Kỹ năng này sẽ giúp nhà tuyển dụng phân bổ thời gian xử lý các công việc hàng ngày, giảm thiểu áp lực và cộng tác với các thành viên trong nhóm cũng như các chuyên gia một cách hiệu quả.

Kỹ năng tổ chức, giải quyết vấn đề #

Trong quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần phải quản lý nhiều ứng viên ở các quy trình khác nhau. Kỹ năng tổ chức là rất cần thiết, giúp nhà tuyển dụng có thể sắp xếp ổn định những buổi phỏng vấn tuyển dụng và đảm bảo không bỏ sót những ứng viên tiềm năng giữa vô số hồ sơ ứng tuyển.

Tuyển dụng nhân sự là cả một quá trình dài với nhiều công đoạn từ thiết kế mô tả công việc, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn,… Trong khi đó, nhà tuyển dụng phải cùng lúc kết nối với rất nhiều ứng viên, mỗi ứng viên lại có cá tính, ưu điểm, thắc mắc khác nhau. Do vậy, nhà tuyển dụng sẽ gặp khá nhiều tình huống trong quá trình tuyển dụng. Nếu như không linh hoạt, có kỹ năng giải quyết vấn đề thì rất khó để xử lý tốt các tình huống bất ngờ khác nhau trong quá trình tuyển dụng.

Kỹ năng quan sát, lắng nghe #

Các nhà tuyển dụng phải có khả năng quan sát và phân tích ứng viên, cũng như bức tranh toàn cảnh của công ty. Điều đó cũng là một phần trong quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp, một nhà tuyển dụng thành công là khi họ quan sát được về phong cách, cử chỉ, điệu bộ của một ứng viên và phân tích xác định được sự phù hợp của ứng viên đối với bối cảnh tuyển dụng của doanh nghiệp.

Trong buổi phỏng vấn, kỹ năng quan sát được thể hiện ở sự tập trung và lắng nghe. Một khi tập trung đúng vào trọng tâm câu chuyện, lắng nghe những chia sẻ các ứng viên, các chuyên gia tài chính kế toán và đồng nghiệp, nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận được cảm xúc của người đối diện, biết được chính xác những gì họ muốn. Sau đó, bạn có thể sử dụng thông tin này để xây dựng chiến lược tuyển dụng và đàm phán của mình, càng lắng nghe nhiều, nhà tuyển dụng sẽ nhận được càng nhiều thông tin có giá trị để định hướng cho việc ra quyết định của mình.

Kỹ năng đọc hiểu ngôn ngữ cơ thể #

Có thể thấy, 80% thông tin chúng ta ghi nhận được từ một cuộc trò chuyện không phải thông qua qua lời nói, mà là từ ngôn ngữ cơ thể. Dạng ngôn ngữ này bao gồm các biểu hiện trên khuôn mặt, thông qua cử chỉ và thái độ đối với sự vật, sự việc của một người. Từ đó phản ánh phần nào suy nghĩ của họ. Do đó, đọc được ngôn ngữ cơ thể của ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu sâu sắc hơn về suy nghĩ hoặc ý định thực tế của họ, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được sự khác biệt giữa năng lực họ muốn thể hiện cho nhà tuyển dụng và năng lực thực sự của ứng viên.

Hơn nữa, kỹ năng đọc hiểu ngôn ngữ cơ thể còn giúp nhà tuyển dụng kiểm soát và thể hiện ngôn ngữ cơ thể tích cực trong các cuộc phỏng vấn trực tiếp, tạo nên một chiến thuật đàm phán có giá trị. Nó có thể giúp nhà tuyển dụng kiểm soát điều hướng tổng thể và cảm xúc của buổi phỏng vấn.

Kỹ năng làm làm việc nhóm & làm việc độc lập #

Tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán là cả một quá trình lâu dài của cả bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp. Cho dù bạn là nhân viên tuyển dụng duy nhất trong công ty, bạn cũng cần làm việc với phòng ban tài chính kế toán để biết về yêu cầu nhân sự, kỹ năng chuyên môn hay học vấn của ứng viên cần tuyển dụng. Mặt khác khi thực hiện tuyển dụng các vị trí đòi hỏi chuyên môn kế toán tài chính cao, nằm ngoài sự hiểu biết của bạn, nhà tuyển dụng cần kết hợp với nhân sự tài chính kế toán cao cấp trong công ty để thực hiện tuyển dụng. Do đó, kỹ năng làm việc nhóm đối với một nhà tuyển dụng giỏi trong doanh nghiệp là rất cần thiết.

Ngoài ra, có những công việc trong quá trình tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán, cán bộ tuyển dụng cần tự mình đưa ra các quyết định. Lúc này khả năng làm việc độc lập cần thiết sẽ giúp nhà tuyển dụng quyết định dứt khoát để có thể hoàn thành tốt quy trình tuyển dụng.

Kỹ năng đàm phán #

Trong một buổi phỏng vấn, chắc chắn sẽ có nhiều ý kiến khác nhau cho cùng một vấn đề; những ảnh hưởng về quyền lợi, các điều khoản hợp đồng tuyển dụng,… Lúc này, kỹ năng đàm phán sẽ giúp nhà tuyển dụng và ứng viên cùng đi đến một sự nhất trí trên cơ sở đồng thuận; thỏa hiệp về nhiệm vụ công việc; giải quyết được các vấn đề liên quan đến quyền lợi của doanh nghiệp và ứng viên.

Trường hợp cụ thể, kể cả khi doanh nghiệp không có các tài nguyên mà ứng viên mong muốn, nhà tuyển dụng có kỹ năng đàm phán sẽ đưa ra những gợi ý về sự lựa chọn thay thế mà doanh nghiệp có thể cung cấp, tạo sự hấp dẫn và nổi bật cho vị trí công việc tài chính kế toán đang tuyển dụng.

Khả năng sử dụng công nghệ #

Một kỹ năng nữa trong những kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần, được coi là quan trọng đối với các nhà tuyển dụng ngày nay là phải hiểu biết về công nghệ. Quy trình tuyển dụng hiệu quả trong thời đại công nghệ, là sự kết hợp giữa các kỹ năng tuyển dụng với khả năng sử dụng công nghệ, như các hệ thống theo dõi ứng viên, nền tảng quản lý đăng tin tuyển dụng,…

Kỹ năng ứng dụng công nghệ của nhà tuyển dụng càng tốt, thì càng có nhiều cơ hội trong việc tuyển dụng, tận dụng nguồn lực của các nền tảng công nghệ cho phép người tuyển dụng tiếp cận và tuyển chọn được nhiều ứng viên phù hợp hơn. Tốc độ tìm kiếm ứng viên cũng được nâng cao gấp nhiều lần giúp tăng hiệu quả công việc.

Làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng thành công #

Nếu đã tìm hiểu những kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần và thấy mình còn thiếu một chút, đừng lo lắng. Luôn có những cách để nhà tuyển dụng có thể học những kỹ năng mới và mở rộng những kỹ năng đã có. Một vài gợi ý như:

  • Xác định các mục tiêu cụ thể, có thể đo lường, có thể đạt được trong từng khoảng thời gian.
  • Theo dõi thành tích của chính mình dựa trên các mục tiêu đó. Việc đạt được các mục tiêu có nghĩa là giai đoạn phát triển và cải thiện các kỹ năng của nhà tuyển dụng đang được nâng cao.
  • Thảo luận với đồng nghiệp, ứng viên và tiếp nhận những góp ý của họ về cách bạn đang làm. Sử dụng nó như một lộ trình để cải thiện.
  • Tập trung vào việc cải thiện điểm yếu, lập danh sách những kỹ năng bạn gặp khó khăn nhất và tập trung vào việc cải thiện những kỹ năng đó.
  • Tham gia các khóa học kỹ năng, các khóa học công nghệ hữu ích.
Bài viết hữu ích cho bạn?
Share bài viết này:
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
Updated on 31/08/2022
Mô tả công việc của Kế toán khoMô tả công việc của Kế toán công nợ

Powered by BetterDocs

Mục lục
  • Kiến thức liên quan ngành tài chính kế toán
  • Những kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng cần
    • Kỹ năng giao tiếp tốt
    • Sự tự tin
    • Kỹ năng quản lý thời gian
    • Kỹ năng tổ chức, giải quyết vấn đề
    • Kỹ năng quan sát, lắng nghe
    • Kỹ năng đọc hiểu ngôn ngữ cơ thể
    • Kỹ năng làm làm việc nhóm & làm việc độc lập
    • Kỹ năng đàm phán
    • Khả năng sử dụng công nghệ
  • Làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng thành công

Tư vấn với chúng tôi

Chuyên nghiệp, trách nhiệm, thấu hiểu, bạn sẽ hài lòng với dịch vụ của chúng tôi !
Liên hệ

Số 234 đường 3 tháng 2, Phường 12, Quận 10, Tp.HCM​, Việt Nam

  • (+84 028) 62 64 69 67​
  • (+84) 903 024 034
  • contact@expertis.vn
  • Mon - Fri: 8:00 - 17:30
Facebook-f Linkedin
Giới thiệu
  • Về Expertis
  • Tuyển dụng
  • Liên hệ
Dịch vụ
  • Tư vấn kinh doanh
  • Kiểm toán
  • Kế toán và thuế
  • Nhân sự tiền lương
  • Tư vấn thuế
  • Xây dựng hệ thống quản lý
Giải pháp
  • Gia nhập thị trường
  • Quản lý doanh nghiệp
  • Mở rộng quy mô
  • M&A - Đóng cửa
Kho nội dung
  • Bản tin thuế 2023
  • Kho kiến thức
  • Tin tức
  • Sự kiện
DMCA.com Protection Status
© 2003-2023, Expertis Audit and Consult Company

 

ĐĂNG KÝ BÁO GIÁ

Để nhận được báo giá nhanh nhất, quý khách vui lòng điền chính xác và đầy đủ thông tin bên dưới:

[contact-form-7 id=”18259″ title=”Đăng ký báo giá”]

NHẬN PROFILE EXPERTIS

Để nhận Profile của chúng tôi qua Email, quý khách vui lòng nhập đúng và đầy đủ thông tin bên dưới:

[contact-form-7 id=”18306″ title=”Nhận Profile”]