Skip to content
  • Về Expertis
    • Về chúng tôi
      • Giới thiệu về Expertis
      • Thành viên hiệp hội
      • Liên hệ
    • Tuyển dụng
    • Cổng đối tác
      • Đối tác Global
      • Đối tác công nghệ
  • Dịch vụ
    • Kiểm toán
      • Kiểm toán báo cáo tài chính
      • Kiểm toán thuế
      • Dịch vụ kiểm toán tuân thủ
      • Dịch vụ thẩm định chi tiết – Financial Due Diligence (FDD)
    • Kế toán
      • Dịch vụ kế toán và thuế trọn gói
      • Dịch vụ hoàn thiện hồ sơ kế toán
      • Dịch vụ lập báo cáo tài chính
      • Dịch vụ xây dựng hệ thống Tài chính – Kế toán
    • Tư vấn thuế
      • Dịch vụ tư vấn giao dịch liên kết
      • Dịch vụ tư vấn thuế
      • Dịch vụ giải trình quyết toán thuế
      • Dịch vụ hoàn thuế giá trị gia tăng
    • Xây dựng hệ thống quản lý
      • Dịch vụ xây dựng hệ thống Kế toán – Tài chính – Quản trị
      • Dịch vụ tư vấn xây dựng Hệ thống tiền lương doanh nghiệp
    • Nhân sự tiền lương
      • Dịch vụ Tiền lương và Bảo hiểm xã hội
      • Dịch vụ tư vấn xây dựng Hệ thống tiền lương doanh nghiệp
      • Dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu
      • Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự Tài chính Kế toán
    • Doanh nghiệp & Đầu tư
      • Dịch vụ tư vấn thành lập doanh nghiệp
      • Dịch vụ tư vấn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
      • Thành lập VPĐD nước ngoài tại Việt Nam
      • Dịch vụ giải thể doanh nghiệp
  • Kho kiến thức
    • Kiến thức về Kiểm toán
      • Kiến thức kiểm toán cho giám đốc
      • Quy định pháp luật về kiểm toán
      • Chuẩn mực kiểm toán
      • Dòng cập nhật về kiểm toán
    • Kiến thức quản lý tài chính kế toán
      • Quản lý tài chính kế toán doanh nghiệp
      • Xây dựng hệ thống tài chính kế toán
      • Tài chính và xác định giá trị doanh nghiệp
      • Quy định pháp luật về tài chính kế toán
    • Kiến thức về thuế
      • Kiến thức về thuế cho giám đốc
      • Kiểm tra thuế – Quyết toán thuế
      • Kiến thức về giao dịch liên kết
      • Quy định pháp luật về thuế
      • Tin tức sự kiện về thuế
    • Kiến thức quản lý lao động tiền lương
      • Quản lý lao động tiền lương BHXH
      • Quản lý lao động nước ngoài
      • Cẩm nang tuyển dụng nhân sự Tài chính Kế toán
      • Quy định pháp luật về lao động tiền lương
      • Cập nhật tin tức về lao động tiền lương bảo hiểm
      • Công cụ tính lương (Gross-Net) – Tính thuế TNCN – Tính BHXH 2022
    • Kiến thức doanh nghiệp và đầu tư
      • Thành lập và quản lý doanh nghiệp
      • Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
      • Vay nước ngoài, trả nợ vay nước ngoài
      • Môi trường kinh doanh và đầu tư tại Việt Nam
  • Lĩnh vực
    • Thương mại
    • Dịch vụ
    • Xây dựng, lắp đặt
    • Sản xuất
    • Công nghệ thông tin, phần mềm
    • Doanh nghiệp khoa học công nghệ
    • Hộ, cá nhân kinh doanh
  • Tin tức
    • Tin tức
    • Bản tin thuế và quản lý doanh nghiệp 2023
    • Bản tin thuế và quản lý doanh nghiệp 2022
    • Sự kiện
  • Liên hệ
Menu
  • Về Expertis
    • Về chúng tôi
      • Giới thiệu về Expertis
      • Thành viên hiệp hội
      • Liên hệ
    • Tuyển dụng
    • Cổng đối tác
      • Đối tác Global
      • Đối tác công nghệ
  • Dịch vụ
    • Kiểm toán
      • Kiểm toán báo cáo tài chính
      • Kiểm toán thuế
      • Dịch vụ kiểm toán tuân thủ
      • Dịch vụ thẩm định chi tiết – Financial Due Diligence (FDD)
    • Kế toán
      • Dịch vụ kế toán và thuế trọn gói
      • Dịch vụ hoàn thiện hồ sơ kế toán
      • Dịch vụ lập báo cáo tài chính
      • Dịch vụ xây dựng hệ thống Tài chính – Kế toán
    • Tư vấn thuế
      • Dịch vụ tư vấn giao dịch liên kết
      • Dịch vụ tư vấn thuế
      • Dịch vụ giải trình quyết toán thuế
      • Dịch vụ hoàn thuế giá trị gia tăng
    • Xây dựng hệ thống quản lý
      • Dịch vụ xây dựng hệ thống Kế toán – Tài chính – Quản trị
      • Dịch vụ tư vấn xây dựng Hệ thống tiền lương doanh nghiệp
    • Nhân sự tiền lương
      • Dịch vụ Tiền lương và Bảo hiểm xã hội
      • Dịch vụ tư vấn xây dựng Hệ thống tiền lương doanh nghiệp
      • Dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu
      • Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự Tài chính Kế toán
    • Doanh nghiệp & Đầu tư
      • Dịch vụ tư vấn thành lập doanh nghiệp
      • Dịch vụ tư vấn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
      • Thành lập VPĐD nước ngoài tại Việt Nam
      • Dịch vụ giải thể doanh nghiệp
  • Kho kiến thức
    • Kiến thức về Kiểm toán
      • Kiến thức kiểm toán cho giám đốc
      • Quy định pháp luật về kiểm toán
      • Chuẩn mực kiểm toán
      • Dòng cập nhật về kiểm toán
    • Kiến thức quản lý tài chính kế toán
      • Quản lý tài chính kế toán doanh nghiệp
      • Xây dựng hệ thống tài chính kế toán
      • Tài chính và xác định giá trị doanh nghiệp
      • Quy định pháp luật về tài chính kế toán
    • Kiến thức về thuế
      • Kiến thức về thuế cho giám đốc
      • Kiểm tra thuế – Quyết toán thuế
      • Kiến thức về giao dịch liên kết
      • Quy định pháp luật về thuế
      • Tin tức sự kiện về thuế
    • Kiến thức quản lý lao động tiền lương
      • Quản lý lao động tiền lương BHXH
      • Quản lý lao động nước ngoài
      • Cẩm nang tuyển dụng nhân sự Tài chính Kế toán
      • Quy định pháp luật về lao động tiền lương
      • Cập nhật tin tức về lao động tiền lương bảo hiểm
      • Công cụ tính lương (Gross-Net) – Tính thuế TNCN – Tính BHXH 2022
    • Kiến thức doanh nghiệp và đầu tư
      • Thành lập và quản lý doanh nghiệp
      • Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
      • Vay nước ngoài, trả nợ vay nước ngoài
      • Môi trường kinh doanh và đầu tư tại Việt Nam
  • Lĩnh vực
    • Thương mại
    • Dịch vụ
    • Xây dựng, lắp đặt
    • Sản xuất
    • Công nghệ thông tin, phần mềm
    • Doanh nghiệp khoa học công nghệ
    • Hộ, cá nhân kinh doanh
  • Tin tức
    • Tin tức
    • Bản tin thuế và quản lý doanh nghiệp 2023
    • Bản tin thuế và quản lý doanh nghiệp 2022
    • Sự kiện
  • Liên hệ
Search
Close

Quản lý lao động tiền lương BHXH

  • Cách thiết lập thang lương công bằng cho nhân viên của bạn
  • Cấu trúc lương là gì? (Hiểu và cách xây dựng)
  • Hướng dẫn xây dựng Hệ thống trả lương theo mô hình 3P
  • Công cụ tính lương (Gross-Net) – Tính thuế TNCN – Tính BHXH 2022
  • Lao động nước ngoài đóng bảo hiểm xã hội từ 01-01-2022
  • Cẩm nang đầy đủ cho doanh nghiệp khi Sử dụng lao động – Quản lý tiền lương – Tham gia BHXH
  • Hướng dẫn cho doanh nghiệp khi có Thanh tra Bảo hiểm xã hội
  • Hướng dẫn về Bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp
  • Hướng dẫn về Hợp đồng lao động
  • Hướng dẫn Xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp
  • Hệ thống nhân sự tiền lương trong doanh nghiệp
  • Hướng dẫn xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp
  • Hệ thống quản lý Tiền lương trong doanh nghiệp
  • Xử phạt vi phạm hành chính về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội
  • Trách nhiệm hình sự khi trốn đóng bảo hiểm xã hội

Quản lý lao động nước ngoài

  • Một số vấn đề về Giấy phép lao động của người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam
  • Lao động nước ngoài đóng bảo hiểm xã hội từ 01-01-2022
  • Hướng dẫn về Tiền lương đối với lao động nước ngoài tại Việt Nam
  • Hướng dẫn về việc tuyển dụng người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam

Quy định pháp luật về lao động tiền lương

  • Có được ký nhiều lần hợp đồng lao động dưới 1 tháng?
  • Hướng dẫn số 33/HD-VKSTC về giải quyết các vụ án tranh chấp lao động cá nhân
  • Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
  • Hệ thống quy định pháp luật về Bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp
  • Hệ thống quy định pháp luật về Hợp đồng lao động
  • Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc
  • Bảo hiểm xã hội Việt Nam ký kết chia sẻ dữ liệu với Tổng Cục Thuế
  • Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
  • Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
  • Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về Nội dung của HĐLĐ và một số nội dung tại Bộ luật Lao động 2019
  • Bộ luật Lao động 2019 (Áp dụng từ 01/01/2021)
  • Doanh nghiệp phải sửa đổi và đăng ký lại Nội quy lao động từ năm 2021
  • Thời gian thử việc ghi trong Hợp đồng lao động phải đóng BHXH
  • Quyết định 1166/QĐ-BHXH về chữ ký số trong Bảo hiểm xã hội
  • Quy định mới về Hợp đồng lao động năm 2021
  • Những điểm mới cần lưu ý trong bộ Luật Lao động 2019
  • Giảm mức đóng BHXH vào quỹ BHTNLĐ, BNN từ ngày 17/05/2020
  • Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH
  • Xử phạt vi phạm hành chính về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội
  • Nghị định 90/2019/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
  • Nghị định 21/2016/NĐ-CP về Thanh tra Bảo hiểm xã hội
  • Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
  • Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP
  • Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (Áp dụng từ 01/01/2016)
  • Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
Hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do Covid-19
  • Quyết định 23/2021/QĐ-TTg quy định về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do COVID-19
  • Nghị quyết 68/NQ-CP về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do COVID-19
  • Nghị quyết 154/NQ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị quyết 42/NQ-CP về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19
  • Nghị quyết 42/NQ-CP về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do COVID-19
  • Chỉ thị 11/CT-TTg về nhiệm vụ, giải pháp cấp bách tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, bảo đảm an sinh xã hội ứng phó với dịch Covid-19

Cẩm nang tuyển dụng nhân sự Tài chính Kế toán

Quy trình tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán
  • Cách tốt nhất để tiếp cận và đánh giá ứng viên bộ phận tài chính kế toán doanh nghiệp
  • Thách thức trong lựa chọn nhân sự tài chính kế toán
  • Lời khuyên từ chuyên gia khi tuyển dụng nhân sự kế toán & tài chính
  • 3 sai lầm khi tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán
  • Cách tuyển dụng nhân viên kế toán lý tưởng
  • 5 câu hỏi phỏng vấn giúp chọn lọc nhân tài ngành tài chính kế toán
  • Hướng dẫn xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự tài chính chuyên nghiệp
  • Mẹo phỏng vấn để chọn lọc chuyên gia quản lý tài chính phù hợp nhất với các kỹ năng bạn cần
Mô tả công việc nhân sự tài chính kế toán
  • Mô tả công việc của Kế toán bán hàng
  • Mô tả công việc của Kế toán trưởng
  • Mô tả công việc của Kế toán công nợ
  • Nhà tuyển dụng cần trang bị những gì để tuyển dụng nhân sự tài chính kế toán
  • Mô tả công việc của Kế toán kho
  • Mô tả công việc của Kế toán giá thành
  • Mô tả công việc của Kế toán tổng hợp
  • Mô tả công việc của Kế toán nội bộ
Mức lương nhân sự ngành tài chính kế toán
  • Mức lương tham khảo cho nhân sự ngành Tài chính kế toán
  • Các chi phí ẩn của việc tuyển dụng nhân tài
  • Phân biệt giữa mức lương tốt và mức đề xuất đúng từ nhà tuyển dụng

Cập nhật tin tức về lao động tiền lương bảo hiểm

  • Mức đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/07/2022
  • Hướng dẫn cách xây dựng thang lương, bảng lương từ ngày 01/07/2022
  • Mượn hồ sơ người khác để giao kết hợp đồng lao động sẽ bị vô hiệu toàn bộ
  • Hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động
  • Tăng giờ làm thêm từ 01/04/2022 lên không quá 60 giờ/tháng và không quá 300 giờ/năm
  • Đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn mức lương thực tế bị xử phạt thế nào?
  • Chia sẻ dữ liệu giữa Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Cơ quan Thuế: Doanh nghiệp lo ngại gì?
  • Tăng mức xử phạt vi phạm hành chính về lao động, tiền lương từ 17-01-2022
  • Nghị quyết 68: chính sách và đối tượng được hỗ trợ do ảnh hưởng COVID-19
  • Những điểm mới cần biết của bộ luật lao động 2019 áp dụng từ 2021
  • Thay đổi mức hưởng BHYT khi khám, chữa bệnh từ năm 2021
  • Các hình thức trả lương cho người lao động từ năm 2021
  • Quy định về ngày nghỉ phép hàng năm
  • Năm 2021 chú trọng thanh tra các DN nợ đọng BHXH kéo dài, số tiền lớn
  • Những thay đổi về HĐLĐ, tiền lương, BHXH từ năm 2021
  • Doanh nghiệp phải sửa đổi và đăng ký lại Nội quy lao động từ năm 2021
  • Doanh nghiệp khi tham gia bảo hiểm xã hội cần lưu ý gì ?
  • Quyết định 1166/QĐ-BHXH về chữ ký số trong Bảo hiểm xã hội
  • Home
  • Kiến thức
  • Kiến thức quản lý lao động tiền lương
  • Quản lý lao động tiền lương BHXH

Hướng dẫn Xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp

Mục lục
  • Hiểu về Hệ thống Thang Bảng lương
  • Quy trình xây dựng thang bảng lương cho Doanh nghiệp
  • FAQ - Câu hỏi thường gặp về Thang bảng lương

Cập nhật lúc 20/06/2022 - 04:12 pm

Bài viết hướng dẫn đầy đủ, chi tiết cách tổ chức Hệ thống quản lý tiền lương (còn gọi là hệ thống tiền lương) trong doanh nghiệp.

thang bảng lương
XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG CHO DOANH NGHIỆP

Hiểu về Hệ thống Thang Bảng lương #

1. Thang bảng lương là gì ?

Thang bảng lương (Từ chính xác hơn là Hệ thống thang bảng lương) là hệ thống các nhóm lương, ngạch lương và các bậc lương được thiết kế làm cơ sở trả lương cho người lao động. Tùy theo năng lực, vị trí công việc và mức độ phức tạp của công việc, doanh nghiệp sẽ trả lương cho người lao động dựa trên thang bảng lương đã xây dựng.

2. Vai trò của thang bảng lương trong doanh nghiệp

Xây dựng thang bảng lương giúp doanh nghiệp đảm bảo tính công bằng trong trả lương giúp người lao động biết được thu nhập thực tế của mình và có được kỳ vọng phấn đấu để đạt những vị trí có mức lương cao hơn trong thang lương.

Thang bảng lương còn thể hiện sự chuyên nghiệp trong hệ thống quản lý lao động của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp dễ dàng kế hoạch hóa quỹ lương và quản lý chi phí lương cực kỳ hiệu quả.

Xây dựng thang bảng lương là trách nhiệm của doanh nghiệp. Khi xây dựng thang bảng lương người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện.

Quy trình xây dựng thang bảng lương cho Doanh nghiệp #

1. Nguyên tắc xây dựng thang bảng lương
  • Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
  • Mức lao động phải là mức trung bình đảm bảo số động người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
  • Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
  • Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Lưu ý: Từ ngày 01/01/2021 doanh nghiệp không còn phải đăng ký thang bảng lương với cơ quan nhà nước.

Mức lương tối thiểu vùng làm cơ sở để xây dựng thang bảng lương năm 2021

Thang bảng lương là cơ sở để doanh nghiệp thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động với người lao động, trong đó mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường. Vì vậy, khi xây dựng thang bảng lương, doanh nghiệp cần căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng để thực hiện đúng quy định về nguyên tắc trả lương.

Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2021 được quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP như sau:

Mức lương

Địa bàn áp dụng

4.420.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I

3.920.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II

3.430.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III

3.070.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV

Tham khảo bài viết về lựa chọn cấu trúc lương hữu ích tại đây: Cấu trúc lương

2. Trình tự và cách xây dựng thang bảng lương

Việc xây dựng hệ thống thang bảng lương đảm bảo trả lương theo đúng vị trí, chức danh cần xác định theo các trình tự sau:

a. Phân tích công việc:

Phân tích công việc nhằm thu thập những thông tin chi tiết về từng vị trí công việc cụ thể, xác định nhiệm vụ chính, các mối quan hệ, trách nhiệm công việc, các yêu cầu chuyên môn, trình độ học vấn, kiến thức, kinh nghiệm, điều kiện làm việc cần thiết của từng công việc

b. Đánh giá giá trị công việc

Trên cơ sở phân tích công việc, tiến hành đánh giá giá trị công việc để xác định những vị trí công việc tương tự nhau có thể được tập hợp thành nhóm làm cơ sở xác định thang lương, bảng lương cho mỗi nhóm.

c. Phân ngạch (bậc) công việc

Sau khi phân tích, đánh giá giá trị từng công việc, tiến hành nhóm các công việc có cùng chức năng, yêu cầu kiến thức, kỹ năng tương tự nhau. Mỗi nhóm công việc được quy định thành một ngạch (bậc) cho công việc tùy theo tầm quan trọng của nhóm công việc.

d. Thiết lập thang, bảng lương cho từng ngạch (bậc) công việc

Thiết lập thang lương bảng lương trên cơ sở các thông tin thu thập được và các yếu tố ảnh hưởng đã xem xét, việc thiết lập thang lương, bảng lương được tiến hành theo trình tự sau:

  • Xác định các ngạch lương trong doanh nghiệp thông qua việc lấy thông tin từ khâu phân ngạch công việc.
  •  Xác định số bậc lương trong mỗi ngạch căn cứ vào việc tính các điểm ưu thế theo kết quả làm việc và xem xét mức độ phức tạp cần có đối với thang lương, bảng lương.
  • Quy định mức lương theo ngạch và theo bậc.

Đây là các bước xây dựng thang bảng lương nền tảng theo hướng dẫn của pháp luật. Trong thực tế doanh nghiệp đôi khi sẽ phát sinh thêm nhiều phương pháp quản trị tiền lương khác tùy theo đặc thù của doanh nghiệp đó.

Tham khảo cách xây dựng thang bảng lương theo mô hình lương 3P tại đây: Hệ thống trả lương theo mô hình 3P

FAQ - Câu hỏi thường gặp về Thang bảng lương #

Không xây dựng thang bảng lương có bị phạt không?

Theo Khoản 1 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định như sau:

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;

b) Không lập sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;

c) Khi thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện;

d) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động;

đ) Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;

e) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng.

Như vậy, nếu như doanh nghiệp không xây dựng thang bảng lương thì sẽ bị xử phạt theo quy định nêu trên.

Không đăng ký thang bảng lương thì bị phạt như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động 2019 quy định thì người sử dụng lao động không còn phải đăng ký thang, bảng lương với cơ quan nhà nước nhưng khi xây dựng thang, bảng lương thì người sử dụng lao động phải:

– Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

– Công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện

Nếu doanh nghiệp vi phạm quy định nêu trên thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Lương tối thiểu vùng thay đổi thì doanh nghiệp có bắt buộc phải điều chỉnh lại thang lương, bảng lương không?

Khi xây dựng thang lương, bảng lương doanh nghiệp phải căn cứ theo mức lương tối thiểu vùng hiện hành để quy định mức lương cho từng chức danh, công việc, nhóm công việc sao cho phù hợp với các nguyên tắc mà pháp luật quy định. Cụ thể:

– Mức lương thấp nhất của công việc, chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng;

– Mức lương thấp nhất của công việc, chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;

– So với mức lương của công việc, chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường thì mức lương của công việc, chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc, chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7%.

Lương tối thiểu vùng tăng không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải làm lại thang lương bảng lương. Việc điều chỉnh hay không phụ thuộc vào thang bảng lương hiện tại của doanh nghiệp: Có 2 trường hợp như sau:

Trường hợp 01: Mức lương thấp nhất của công việc giản đơn nhất trong thang, bảng lương hiện tại của doanh nghiệp bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Trong trường hợp này, doanh nghiệp không bắt buộc phải điều chỉnh lại thang lương, bảng lương vì mức lương này đã đáp ứng điều kiện không thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Trường hợp 02:

Mức lương thấp nhất của công việc giản đơn nhất trong thang, bảng lương hiện tại của doanh nghiệp thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Theo đó, khi có sự thay đổi về mức lương tối thiểu vùng mà mức lương tối thiểu trong thang bảng lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hiện tại thì doanh nghiệp cũng phải xây dựng lại thang bảng lương cho phù hợp với mức lương tối thiểu vùng.

Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề là bao nhiêu?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP thì khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.

Số bậc của thang lương, bảng lương do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi.

Một doanh nghiệp có thể có nhiều bảng lương?

Luật không có quy định mỗi doanh nghiệp chỉ được xây dựng một thang lương, bảng lương. Vì vậy, một doanh nghiệp có thể xây dựng nhiều thang lương, bảng lương.

Chẳng hạn, doanh nghiệp có thể  lập một bảng lương cho các lao động quản lý, một bảng lương cho các lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.

Bài viết hữu ích cho bạn?
Share bài viết này:
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
Updated on 20/06/2022
Hệ thống nhân sự tiền lương trong doanh nghiệpHướng dẫn về Hợp đồng lao động

Powered by BetterDocs

Mục lục
  • Hiểu về Hệ thống Thang Bảng lương
  • Quy trình xây dựng thang bảng lương cho Doanh nghiệp
  • FAQ - Câu hỏi thường gặp về Thang bảng lương

Tư vấn với chúng tôi

Chuyên nghiệp, trách nhiệm, thấu hiểu, bạn sẽ hài lòng với dịch vụ của chúng tôi !
Liên hệ

Số 234 đường 3 tháng 2, Phường 12, Quận 10, Tp.HCM​, Việt Nam

  • (+84 028) 62 64 69 67​
  • (+84) 903 024 034
  • contact@expertis.vn
  • Mon - Fri: 8:00 - 17:30
Facebook-f Linkedin
Giới thiệu
  • Về Expertis
  • Tuyển dụng
  • Liên hệ
Dịch vụ
  • Tư vấn kinh doanh
  • Kiểm toán
  • Kế toán và thuế
  • Nhân sự tiền lương
  • Tư vấn thuế
  • Xây dựng hệ thống quản lý
Giải pháp
  • Gia nhập thị trường
  • Quản lý doanh nghiệp
  • Mở rộng quy mô
  • M&A - Đóng cửa
Kho nội dung
  • Bản tin thuế 2023
  • Kho kiến thức
  • Tin tức
  • Sự kiện
DMCA.com Protection Status
© 2003-2023, Expertis Audit and Consult Company

 

ĐĂNG KÝ BÁO GIÁ

Để nhận được báo giá nhanh nhất, quý khách vui lòng điền chính xác và đầy đủ thông tin bên dưới:

[contact-form-7 id=”18259″ title=”Đăng ký báo giá”]

NHẬN PROFILE EXPERTIS

Để nhận Profile của chúng tôi qua Email, quý khách vui lòng nhập đúng và đầy đủ thông tin bên dưới:

[contact-form-7 id=”18306″ title=”Nhận Profile”]