Dịch vụ Tiền lương và Bảo hiểm xã hội

Lương tháng 13 không bắt buộc ở Việt Nam; nó phụ thuộc vào kết quả hoạt động của công ty trong năm và các nhà đầu tư có thể lựa chọn có sử dụng cơ cấu tiền thưởng này hay không ở Việt Nam.

Dữ liệu kế toán cần được quản lý thông suốt, đồng nhất, liên tục không bị đứt đoạn.

Sự thông suốt, đồng nhất còn thể hiện ở việc các kê khai của công ty phải đồng nhất với dữ liệu kế toán, đó là các kê khai bao gồm:

• Tất cả các kê khai thuế so với sổ sách kế toán
• Tất cả các kê khai về tiền lương, bảo hiểm xã hội so với sổ sách kế toán
• Số liệu tài chính thể hiện ở Báo cáo tài chính so với sổ sách kế toán

Việc số liệu kế toán không đồng nhất tạo ra rủi ro rất lớn khi cơ quan thẩm quyền kiểm tra phát hiện, hoặc tiềm ẩn các rủi ro lớn của sự không đồng nhất.

Điều này còn giúp cho công ty không gặp rủi ro khi nhân viên phụ trách nghỉ như mất số liệu, số liệu không đồng nhất (không sử dụng được), không ai nắm tình hình của công ty để bàn giao hay nhận bàn giao

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu phải báo trước cho người sử dụng lao động:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 36 tháng;
c) Thời hạn báo trước trong một số lĩnh vực, công việc do Chính phủ quy định.
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người lao động nhiều lần không hoàn thành công việc theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người lao động do người sử dụng lao động quy định.
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà đã điều trị từ 12 tháng liên tục đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, từ 06 tháng liên tục trở lên trở lên đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà không có khả năng làm việc. đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 36 tháng.
c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc phải di chuyển, giảm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm nơi làm việc;
d) Quá thời hạn người lao động không có mặt tại nơi làm việc;
đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
e) Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ năm ngày làm việc liên tục trở lên;
g) Khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Khi người lao động có phát sinh thu nhập từ các nguồn khác ngoài tiền lương thì phải quyết toán thuế trực tiếp với cơ quan thuế; công ty không thể tự động làm điều này thay cho họ.

Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) tại Việt Nam sẽ dựa trên tình trạng cư trú thuế của một cá nhân.

Thu nhập từ việc làm nói chung phải tuân theo các tỷ lệ lũy tiến khác nhau, với các khoản thu nhập khác chịu thuế suất cố định. Tùy thuộc vào khung thu nhập chịu thuế hàng tháng của một cá nhân, thuế suất thuế TNCN có thể dao động từ 5% đến 35% nếu bạn là đối tượng cư trú.

Thuế suất thuế TNCN đối với đối tượng không phải nộp thuế là 20%.